在人才工作座谈会上的经验交流材料

目录/提纲：……
一、加强人才环境建设，打造地矿人才积聚高地
一是完善制度
二是加大投入
三是搭建平台
四是科学评价
二、加强人才引进培养，提高人才队伍梯次保障
一是通过“柔性引才”引进使用高端人才
二是通过实施大项目，培养领军骨干人才
三是不断拓展校局合作，培养急需地学人才
四是重视复合型党政人才、经营管理人才的培养
三、发挥人才支撑作用，促进地质找矿重大突破
……
以人才发展小环境推动地矿事业大发展
在人才工作座谈会上的经验交流材料
区地矿局

　　　近年来，自治区地矿局大力实施“人才强局”战略，积极探索和完善人才工作新机制，优化人才发展环境，人才总量和素质不断提升，为地质找矿实现突破、助推地矿事业科学发展提供了坚实的智力保障和科技支撑。
　　　一、加强人才环境建设，打造地矿人才积聚高地
　　　　坚持把人才资源作为推进地矿事业科学发展的第一资源，紧紧抓住人才环境建设这个关键点和制高点，着力打造人才
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略367字，正式会员可完整阅读）……　
台。四是科学评价。建立了以业绩为重点，综合考评品德、技术、能力等要素的人才评价体系，重在使用，鼓励创新，客观对待人才的个性化和差异化，为人才成长和发挥作用创造良好环境。
　　　　二、加强人才引进培养，提高人才队伍梯次保障
　　　坚持高新人才与实用人才并举、专业互补、年龄递次搭配的原则，初步建立了人才引进和培养良性机制。一是通过“柔性引才”引进使用高端人才。针对我区矿产资源现状和地质工作实际，柔性引进地质领域院士8名、知名专家14名。二是通过实施大项目，培养领军骨干人才。抓住实施“513省部合作协议”的机遇，通过“大项目、大投入、大成果”培养骨干人才、领军人才，一批青年人才走上领导岗位和项目负责岗位。全局现有教授级高工28人，正在公示的“塞上英才”1人，享受国务院及自治区政府特贴8人，自治区313人才工程4人，进入国家部委及自治区行业专家库53人。三是不断拓展校局合作，培养急需地学人才。依托产学研基地和函授站，定向培养博士15人，工程硕士及研究生38人，委托培养地质工程硕士在读57名，连续5年招聘大专院校地质专业学生265人。四是重视复合型党政人才、经营管理人才的培养。先后 9次邀请中国地质大学教授、专家25人次来宁研讨授课，干部职工年培训率达到99.8%。通过公开竞聘和“公推比选”，51名新任干部和39名交流干部走上新的工作岗位。
　　　　三、发挥人才支撑作用，促进地质找矿重大突破
　　　通过不断加强人才工作，培养造就了一支结构优化、素质一流、富于创新的人才队伍，形成了地矿人才竞争优势，使地矿局成为我区勘查手段最多、专业门类最全、技术力量和找矿实力最强的综合性勘查和地质科研队伍。2008年以来，我们加强地质科技攻关，加大地质找矿找水力度，为全区新增煤炭储量43亿吨，提高储量级别96.9亿吨；勘探提交金资源量4.63吨、铜1.2万吨；新发现预测资源量银23.12吨 ……（未完，全文共1620字，当前仅显示1030字，请阅读下面提示信息。收藏《在人才工作座谈会上的经验交流材料》）