“三个创新”给力“四型”机关创建（街道经验材料）

目录/提纲：……
一、创新学习方法，促理论武装
1、将集中学、分散学和自己学三者有机结合
2、利用信息化优势，强化学习交流
3、采用“走出去、引进来”的方式，丰富学习载体
二、创新服务平台，促形象树立
1、以“树新形象、创新业绩”活动为载体，塑造干部队伍新形象
2、以“走进矛盾、破解难题”行动为平台，拉近干群关系
一是寻根溯源，找准症结
二是认真梳理，落实责任
3、建立健全干部联系群众制度
三、创新工作举措，促工作落实
1、立足日常工作，充分发挥职能
2、立足主题服务活动，促进工作成效
3、立足群众基础，推动和谐发展
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“三个创新”给力“四型”机关创建（街道经验材料）

为进一步提高街道管理和服务群众的能力和水平，增强街道干部队伍的整体素质，东江街道积极推动“四型”机关建设，立足“三个创新”，取得了良好成效。
一、创新学习方法，促理论武装
1、将集中学、分散学和自己学三者有机结合。确定每周五下午为机关集中学习时间，通过领导授课、座谈交流等形式开展集中学习；各部门成立业务知识小组分头学习，通过言传身教，帮助新机关干部、村（社区）干部更快进入角色；鼓励和支持机关干部加强“8小时以外”的学习，要求每人每天至少读书学习半小时。
2、利用信息化优势，强化学习交流。通过街道QQ群、手机短信平台、电子显示屏等信息化手
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众反映比较强烈的公款吃喝、赌博等“四风”问题，组织干部职工认真开展自查整改，自觉接受组织和群众监督，签订《廉政承诺书》。截至目前，全街道未发生一起违纪案件。
2、以“走进矛盾、破解难题”行动为平台，拉近干群关系。针对东江街道社情复杂、不稳定因素较多的实际情况，开展“走进矛盾，破解难题”集中攻坚行动。一是寻根溯源，找准症结。每月开展矛盾纠纷大排查活动，通过走访干部群众、召开座谈会、发放调查问卷等各种途径，广泛听取意见，了解民情，共摸排出群众反映强烈的重点、难点和热点问题55个。二是认真梳理，落实责任。对摸排上来的55个难题认真梳理，按照“先重点、分层次、一对一”的原则，把双溪洞新农村建设绿化及旧房拆除、郴州大道和东江大道立面改造、谷贻塘征地拆迁等11个难题作为首轮急需破解的难题，并积极研究对策，分解落实任务，明确责任人，限期予以破解。
3、建立健全干部联系群众制度。制定《东江街道工作人员联系群众工作手册》，对联系群众的时间、地点、联系对象、参加人员、和联系情况作详细记录。每位班子成员重点联系一个村和一个重点项目，坚持每月下村不少于10天，帮助村（社区）抓好班子建设，理清发展思路，及时化解矛盾纠纷。建立健全民主恳谈制度，全体干部职工自行安排恳谈时间、恳谈地点和恳谈对象，采取定题恳谈或_恳谈的方式，深入田间地头，倾听群众的呼声，了解群众的需求。建立健全督查制度，成立由书记任组长的督查领导小组，定期或不定期对各项工作进行督查，并及时通报，结果纳入干部季度和年终考核内容。
三、创新工作举措，促工作落实
1、立足日常工作，充分发挥职能。对群众反应的热点、难点问题按照本职工作及驻村进行责任划分，采取分管领导主抓，驻村干部、业务专干联合村(社区)干部共管的方式，使老百姓最关心的问题得到最快捷、最合理的解决。今年上半年，街道投入10余万元建立了高标准的政务服务中心和群众工作站，将群众平时跑得最多、访得最勤的站所部门都归纳到政务服务中心和群众工作站办公，使百姓办事便捷化、一站化、效率化。截至今年9月街道政务服务中心和群众工作站共接待群众1670多人次，解决各类事项2100余项。
2、立足主题服务活动，促进工作成效。自“三进三问三同”、“结对共建”等主题活动开展以来，街道干部职工共走访固定电话户3300余户，收集社情民意538条，现已解决345条。践行“十最”“十不”工作法，共排查出最棘手的信访问题36个，最不稳定的矛盾纠纷35起，特困人员182名，并建 ……（未完，全文共2113字，当前仅显示1343字，请阅读下面提示信息。收藏《“三个创新”给力“四型”机关创建（街道经验材料）》）