河北省创建和谐企业着力点的研究

目录/提纲：……
一、以企业和谐职工队伍积极向上的大环境促_津冀经济一体化实现
二、将适当提高劳动报酬是创建和谐企业的必由之路
三、善待新生代农民工，多给他们温暖与关怀企业就和谐
四、完善职工方与用人单位协商机制促进企业和谐
五、深化国有企业改革要把握好进度与力度，防止激化矛盾
……
河北省创建和谐企业着力点的研究

　　　摘要：建设经济强省和谐河北，是一项宏伟的事业，需要全省方方面面的齐心协力共同奋斗，其中充分发挥河北工人阶级主力军作用与带头作用是实现该目标的关键。而工人阶级主要集中于企业，所以创建和谐企业，为工人阶级发挥好主力军作用创造一个展示时代风采的舞台，就具有现实必要性。创建和谐企业，应当将解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为切入点与着力点。
　　　关键词：经济强省；和谐河北；和谐企业
　　　
　　　　河北省第八次党代会，明确提出了建设经济强省和谐河北的战略目标，该目标凝聚了全省全体党员与群众的共识，既符合国家发展的大局，又体现了河北省发展的根本。主观上建设经济强省和谐河北形成了全省上下的共识，客观上河北省面临着改革开放以来前所未有的发展机遇，抓好机遇乘势而上实现河北的战略目标大有希望。
　　　　建设经济强省和谐河北，是一项宏伟的事业，需要全省方方面面的齐心协力共同奋斗，其中充分发挥河北工人阶级主力军作用与带头作用是实现该目标的关键。而工人阶级主要集中于企业，所以创建和谐企业，为工人阶级发挥好主力军作用创造一个展示时代风采的舞台，就具有现实必要性。如何创建和谐企业，着力点选择在那里，本课题在深入研究基础上提出如下意见。

……（新文秘网https://www.wm114.cn省略862字，正式会员可完整阅读）……　
则河北的优势不大，京津冀经济一体化的步子还是会步履蹒跚。
　　　　实现京津冀经济一体化，是建设河北经济强省目标的关键环节，也是实现经济强省目标的一条捷径。现在我们盼望多年的大发展机遇来到了，我们应当充分认识机遇、抓好机遇，而企业和谐职工积极向上的好环境，是吸引京津不可或缺的软实力，所以河北能否在创建和谐企业方面取得显著成效，事关河北经济强省建设目标能否实现的重要基础与必要条件。
　　　　二、将适当提高劳动报酬是创建和谐企业的必由之路
　　　　河北省劳动报酬水平比较低，已经由此影响了河北的经济发展，对此应当有清醒地认识。据有关报道过去的十年间，河北省国民生产总值由６０００亿元跃升到２．４万亿元，位居全国第六，财政收入由５４４亿元提升到３０００多亿元，位居全国第八，[《河北推进经济强省和谐河北建设纪实》，2012年9月5日，中央政府门户网站。]但是河北的劳动报酬水平长期以来落后于经济发展水平，既影响河北人民生活水平的提高，又构成企业不和谐的重要因素之一。据国家统计局公布的资料显示，2011年河北省平均月工资为3014元，[《国家统计局公布各省市平均工资》，2012年7月6日，华声论坛网。]工资水平位于全国的第17位。另据最新的有关资料反映，全国部分省会城市工资排位，河北省会所在地石家庄市的年平均工资为35132元，列位26个排序城市中的第25位。[《26城市平均工资排名》，2012年8月23日，中国经济网。]河北的工资水平不仅历来比较低，而且增幅在全国亦比较小，致使河北省的工资水平与全国平均水平的差距有逐步增大的趋势。据国家统计局公布的数据显示，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元，与2010年的37147元相比，增加了5305元，同比名义增长14.3%，增幅提高0.8个百分点。扣除物价因素，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资实际增长8.5%。同全国平均实际增幅8.5%相比，仅有陕西(7.7%)、重庆(7.6%)、广东(6.3%)、河北(6.3%)、广西(1.54%)这5省低于全国水平。[《2011年工资排行》，2012年7月6日，中国新闻网。]
　　　　河北省这种经济总量在全国排序在前，而劳动收入排序远远在后的不正常状况早已维持多年，对此全省上下议论颇多，已经形成河北省经济发展_的一个消极因素。河北省工资水平低于全国平均水平，更低于京津两个直辖市，由此导致了河北省人才向京津及其他高工资区的外流就具有了不可阻挡性。长期的人才外流，已经加剧了河北经济良性发展的难度。以河北省杂技团为例，该团比较优秀的演员“流失”的比例占到一半左右。该团团长说“很多年轻人本不想离开，但是面对高出四五倍的工资待遇，考虑到生存和发展，他们大多痛哭一场，选择离开。”[《河北杂技人待遇低收入差杂技大省人才流失严重》，2009年11月5日，《河北日报》。]其实河北省在教育、文化、卫生、工业、通讯等行业，人才外流都比较严重，而且流失到京津的专业人才，往往是河北的拔尖人才，这对河北的经济发展负面影响甚剧。
　　　　河北的工资水平过低，优秀的专业人才对河北用脚投票——弃之而去，在形式上劳动矛盾被遮蔽了下来，没有呈现出劳动矛盾的冲突，但是河北劳动关系不稳定，企业不和谐的却是以一种特殊的形式表现出来的。如果在创建和谐企业、和谐社会中，认识不到企事业单位专业人才因工资待遇过低而大量流失，是一种不稳定不和谐的外在表现形式，那么，不仅这种状况还会继续存在，而且必将会给河北的经济社会发展带来伤筋动骨的危害后果。
　　　　河北省的经济支柱长期以来一个是钢铁，一个是煤炭，但是河北的钢铁基本是粗钢，煤炭基本是原煤，都属于附加值低、技术含量低的原材料型与资源型的产业产品。河北的高新技术产业比较鲜见，这与其紧临京津，工资水平要远低于这两个直辖市，人才被京津大量吸引不无关系。在全国经济高速增长期间，钢铁与煤炭都是畅销物品，河北经济发展低水平的问题暴露不充分，但是一旦遇到全国性的经济发展艰难时期，基础建设步伐放缓时，原材料与能源行业必然率先告急，河北今年的经济发展可以预见遭遇的困难，会大于全国大部分省市，因为其两个经济支柱已经受到了强大的市场冲击。现在应当反思河北产业结构不合理，总是在低水平上徘徊的深层次原因，厘清这种基本经济状态与低工资待遇造成人才流失之间的内在联系的时候了。
　　　　适当提高劳动报酬，使河北的劳动者充分分享与河北经济发展相适应的成果，这不仅是实现发展目的的需要，也是留住人才 ……（未完，全文共8866字，当前仅显示2422字，请阅读下面提示信息。收藏《河北省创建和谐企业着力点的研究》）