促进和谐企业建设，服务协调发展大局工作交流材料

目录/提纲：……
一、和谐企业创建的主要做法
一是建立健全党政高度重视、部门积极联动、工会深入推进，企业广泛参与的创建格局
二是制定劳动关系和谐企业培育方案，完善和谐企业评价标准
三是广泛发动企业全面参与，有序推进创建工作
四是严格考评制度，制定有效激励措施
二、和谐企业创建的主要成效
一是创建活动有效促进了厂务公开民主管理制度的建立
二是创建活动有效促进了工会组建工作
三是创建活动有效促进了劳调组织网络建设
四是创建活动有效促进了工资集体协商工作
五是创建活动有效促进了企业与职工的互利共赢
……
促进和谐企业建设，服务协调发展大局

近年来，**市总工会从服务转型发展、维护职工权益的职责出发，把和谐企业建设作为推进企业发展和服务“协调**”整体大局的切入点、着力点，在促进企业健康发展、保障职工合法权益、发展和谐劳动关系等方面发挥了积极作用，为全市经济社会转型升级提供了强大动力，创造了稳定的社会环境。
一、和谐企业创建的主要做法
一是建立健全党政高度重视、部门积极联动、工会深入推进，企业广泛参与的创建格局。市委、市政府先后出台或转发了关于开展和谐企业创建工作的相关文件；成立了由市委领导任组长的厂务公开协调小组，设立了和谐企业创建工作办公室，全市先后举办了“构建和谐劳资关系，维护企业发展环境”主题报告会、“劳动关系和谐企业”创建工作现场会、和谐企业巡回报告会等活动，有效激发了企业参与创建的热情。
二是制定劳动关系和谐企业培育方案，完善和谐企业评价标准。市劳动关系三方协调成员单位结合我市实际，制定了劳动关系和谐企业培育方案，确定了重点培育单位。人社局、总工会、经信委、工
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共评选出**市劳动关系和谐企业344家、劳动关系和谐单位44家，苏州市劳动关系和谐企业92家，省和谐劳动关系模范企业3家，1家企业申报“全国和谐劳动关系企业”，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。
二、和谐企业创建的主要成效
一是创建活动有效促进了厂务公开民主管理制度的建立。加强厂务公开民主管理制度建设是创建和谐企业活动中的一项实质性内容，也是各级工会的一项重要职责。实践证明，在企业中推行厂务公开民主管理是尊重职工、维护职工权益，让职工实现体面劳动的有效途径。东渡纺织集团在创建劳动关系和谐企业中找准了厂务公开民主管理与企业发展的结合点，把实行厂务公开，加强沟通，作为提高企业执行力的重要途径；把不断拓展厂务公开内容，丰富厂务公开载体，作为加强企业管理、提高经济效益的重要举措，实现了劳动密集型企业的健康发展，厂务公开民主管理也得到了有效推进。浦项不锈钢公司在创建活动中，坚持透明化管理的理念，不断加强工会建设、职代会建设、开展工资协商，职工的合法权益得到充分保障，实现了企业与员工的双赢，被授予“全国厂务公开民主管理工作先进单位”。市总工会通过和谐企业创建推动我市厂务公开民主管理工作，2010年5月，江苏省厂务公开协调小组在我市召开“全省深化厂务公开民主管理工作经验交流会”，并授予**市总工会“江苏省推动厂务公开民主管理工作先进单位”。
二是创建活动有效促进了工会组建工作。团结职工助推发展、维护职工合法权益、促进社会和谐稳定，都需要有组织、充满活力的基层工会做保障。全市各级工会根据产业结构调整、职工队伍构成等不断变化的实际，大力推进基层工会建设。通过开展民营企业建会三年行动计划，使全市未独立建会的百人、50人和25人以上企业基本全面建会；开展外企建会年和“世界500强企业集中建会”等活动，外企建会率达95%；开展“企业工会规范年”活动、“百千工程”和“职工之家”建设，推动企业深入贯彻《企业工会工作条例》，规范工会工作，使“职工之家”较好地服务职工、服务会员，初步实现“促进企业发展、维护职工权益、增强工会活力”的目标。截止2010年底，全市新建工会167家，建会增长率超过9%；发展会员22339人次，会员总数30.25万人。
三是创建活动有效促进了劳调组织网络建设。劳动关系是衡量社会和谐的风向标，和谐企业建设离不开和谐的劳动关系。市总工会坚持把和谐企业创建作为抓手，健全和完善劳动争议调解组织网络，切实维护职工队伍的团结稳定，为企业和谐发展创造了良好的环境。依托和谐企业创建的活动优势，不断加大劳动争议调解组织建设力度，要求企业劳动争议调解组织与工会组建实现同步，各镇（区）工会要对照现有独立工会数，查漏补缺，及时更新，健全劳调组织网络，目前全市共建立劳动争议调解组织1524个，其中区域性劳调组织201个，行业性劳调组织1个，企业劳调组织1322个。同时，为切实发挥劳调组织作用，市总工会明确各镇工会下派干部为本区域劳动争议情况联络员，一方面负责对本区域劳动争议情况的汇总、分析和报送工作，另一方面负责参与工会接待信访、协调劳资矛盾以及有关劳动关系方面情况的上传下达，协助做好劳动关系预警工作，目前共有劳动争议情况联络员8名。围绕重点企业（劳动密集型、技术创新型、规模型）和重点行业对我市劳动关系预警点进行适当调整，建立劳动关系预警点基本情况数据库，设立了40个劳动关系预警点。同时认真加强信息掌控，做好劳调会劳动争议案件定期报送工作，每季度由各镇（管理区）统计、汇总、分析、上报本辖区范围内劳调会处理的劳动争议案件，全市2011年上半年共处理劳动争议203起。
四是创建活动有效促进了工资集体协商工作。在培育和谐企业的过程中，市总工会要求 ……（未完，全文共3931字，当前仅显示1985字，请阅读下面提示信息。收藏《促进和谐企业建设，服务协调发展大局工作交流材料》）