毕业论文：关于大学生就业问题的分析与对策

目录/提纲：……
一、文献回顾
（一）大学生就业难的主要原因：
（二）大学生就业对策和解决办法
二、大学生就业难形成的原因分析
（一）我国的国情和政策对大学生就业的影响
（二）高校方面的原因对大学生就业的影响
2、高校_对大学生就业的影响（1）高校专业设置错位
（三）大学生自身存在的诸多问题
1、自我认识不足，期望过高
3、就业心理准备不足
三、应对大学生就业难的对策
（一）社会和政府的对策
1、解决大学生就业问题需要政府和社会共同努力
3、拓宽就业渠道，激励毕业生自主创业
（二）高校对大学生就业对策
1、高校应该转变观念，努力提高办学水平
2、三本院校改为技术学校
3、建立合适的人才培养模式
4、加强大学生的就业指导工作
5、高校设置的专业要突出
（三）大学生应对就业难的对策
1、“德才兼备”是古今中外用人的恒久标准
3、积极参加社会实践活动，从而更广泛地接触社会、了解社会
4、转变就业观念，调整就业心态，正确就业定位
5、大学生要把握就业机会，主动就业
6、大学生要有创业的精神、信心和勇气
四、结束语：
……
毕业论文：关于大学生就业问题的分析与对策

引言：自从2002年我国高等教育进入“大众化教育”以来，大学毕业生逐年剧增，到2011年毕业生人数已达660万人，是本世纪初的6倍，今后还会增多，在未来相当长的时间内会维持在这个人数之上。根据教育部统计的有关数据显示，近十年来，大学毕业生就业率在70%左右，就业问题愈来愈引起人们的关注，就业难也成为学生、家庭、学校、社会和政府关注的焦点。

一、文献回顾
在探讨大学生就业问题时，专家和学者们都从主、客观方面的原因阐述了大学生就业难的观点，也都围绕就业难的原因，提出相应的措施和解决办法。
（一）大学生就业难的主要原因：
首先，全球金融危机的蔓延，导致全球通货紧缩，经济下滑，很多企业经营困难，使我国就业形势更加严峻，加重了大学生就业的困难[1]；另一方面，我国人口基数大，需要就业的人员多，随着人口高峰的出现，就业高峰持续时间会相当长[2]。
其次，高校的扩招是大学生就业难直接原因 [3]，教育部统计数据表现，2000—2011年我国高校毕业生已经从106万增加到660万，毕业生急增导致大学生就业由原来的“买方”市场变为卖方市场[4]。扩招带来了学生人数的急剧增长，教育投入相比学生人数的增加比例远远不够，学生实践教学的条件有限，从而出现重理论传授轻能力培养，与社会所需的创新型、复合型、实践型人才需
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线，先就业求生存，后择业谋发展[19]；大学生要努力提升综合素质，增强就业的本领，要把理论学习和实践锻炼结合起来，不断提高实际操作能力，增强人际交往能力，语言表达能力和团结协作意识[20]；借助各种渠道，利用校园招聘会、人才市场招聘会、网络就业信息及个人资源，积极参与竟争，实现就业的目标[5]。

二、大学生就业难形成的原因分析
（一）我国的国情和政策对大学生就业的影响


1、我国是世界上人口密度最大的国家，也是世界人口最多的大国，需要就业的人数多，总体的劳动力供大于求。随着高校毕业生的剧增，大学生的就业高峰与全社会就业高峰重叠，就业高峰达到历史新高，而且持续时间长。中小企业发展缓慢，数量上相对发达国家少，譬如：日本1.25亿人，中小企业660万个；而中国13亿人，中小企业只有700万个。“僧多粥少”，市场容量不足，提供的就业机会比较少，据相关报道，中国劳动科学院研究员张丽宾告诉记者，每年大学应届毕业生和“毕业即失业”的大学生加起来可能达到1000万人左右。全社会失业人数也突破1000万，劳动力过剩所带来的就业压力，造成大学毕业生就业难。
2、随着我国市场经济_的不断推进，国有企业改革、重组和改制的不断深入，许多国有企业员工改制分流、减员内退、下岗再就业，出现了待业和失业人数增多；另一方面，政府机构改革和精简，也削减和合并了一些部门，裁减了一部分政府工作人员、事业单位工作人员，导致竞争上岗人数增多。同时随着科学技术的不断发展和进步，劳动密集型企业向知识密集型、资本密集企业转化，大量低端职业被吞噬，却没有给后来者留下足够的高端职业，只给大学生们留下了高等教育的文凭和怀才不遇的苦闷。
3、随着我国高等教育转向大众教育，就业机制也相应由传统的“统包统分”逐渐过渡到由政府宏观调控、学校介绍推荐、毕业生与用人单位“双向选择”的就业机制，传统的就业渠道不再成为就业的渠道，有些人为因素所带来的偏见和社会资源的不均也导致大学毕业生难就业。
4、随着农村城镇化的发展，大量的农业用地变成工业用地、商业用地，一座座的新型工业园区“圈地运动”似的星罗棋布，荒废了千万亩良田沃野；一幢幢高楼大厦和一群群豪华的别墅占据无数的粮仓谷库，再加上为了保护大自然保护环境的需要退耕还林、退牧还草，农村和牧场剩余劳动力剧增，并大规模转移就业，出现了“家家屋里老两口，门前栓个大黑狗”的现象，亿万的农民工涌入城镇，新增了亿万劳动力。而我国每年经济增长带来的就业岗位远远少于新增劳动力的数量，与大学生抢“饭碗”愈演愈烈，在农民工当中不乏竞争高手，有的初高中毕业生原来曾在农村当家电维修工，进城后通过培训自学和自己深造，练成了许多民营企业和私人企业的钳工、电工、仪表工、高级技师；有的经过努力拼搏成了企业各种管理岗位的重要人才；有的经过了几年的资本积累掌控了许多中小企业甚至大型企业，因为农民工成就了他们的企业，他们也离不开农民工。因此，有了大量的农民工竞争对手，也是大学生就业难的原因之一。
（二）高校方面的原因对大学生就业的影响
1、高校扩招是大学生就业难问题产生的直接原因
据相关统计资料显示：我国高校在最近十多年来的连续扩招，大学生数量增加6倍多，2001年我国高校为115万人，2002年145万人，2003年212万人，2006年410万人，2010年630万人，2011年670万人，在前面十年中，平均每年增加50万人左右。与市场需求的上升速度相比明显过快，待业的人数也在逐年增加，2001年全国待业大学生34万人，2002年37万人，2003年52万人，2006年109万人，2010年190万人，据《2011年中国大学生就业调查》统计估算，2011年高校毕业生就业率为69.1%，那么待业人数将为207万人，今年（2012年）也是一个不容乐观的未知数。
2、高校_对大学生就业的影响　
（1）高校专业设置错位。大学生培养机制脱离经济发展的实际需要，一些大学的专业课程设置有较大盲目性，专业趁同现象十分严重，与劳动力市场需求脱节，供应严重大于需求。许多所谓的“热门专业”，如法学，计算机等大家相争开设，导致毕业生的专业相对集中和拥挤，严重影响大学毕业生就业，同时也造成了国家和社会的人才和资源的巨大浪费。另一方面，不少高校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐，相对于瞬息变化的社会情况，许多专业课程设置已严重滞后于产业结构的调整和市场对人才的需求。有些专业相对单调且缺乏特色，培养的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强，不符合社会迫切需要的复合型、实用性的人才。现在许多用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境能力提出了越来越高的要求。
（2）教学管理_不合理。现行的高校教学管理制度是一整套刚性的制度体系，对学生的专业兴趣和爱好尊重不够。进入大学后，在选修课程中，必修课 ……（未完，全文共9504字，当前仅显示2596字，请阅读下面提示信息。收藏《毕业论文：关于大学生就业问题的分析与对策》）