城市协管员管理、考核办法

目录/提纲：……
（三）泄露国家秘密和工作秘密的
（五）严重违反大队规章制度，造成不良影响的
（七）利用职权，通风报信，造成不良影响的
（八）业务能力和身体状况不能胜任现任职工作的
（九）不履行工作职责，经多次教育不改的
（十）其它符合辞退条件情形的
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城市协管员管理、考核暂行规定

第一章 总 则
第一条 为加强城市协管员队伍建设与管理，切实发挥城市协管员在城市管理中的辅助作用，实现城市管理水平和提升，依据《**区编制外用工管理、考核暂行办法》，特制订本规定。
第二条 城市协管员属劳务派遣性质，经录用的城市协管员全部实行劳动合同制度。
第三条 城市协管员实行统一领导、统一管理、统一培训。
第四条 大队法监室具体负责城市协管员队伍的招录培训、岗位划分、考核奖惩等项管理工作。
第五条 各科（队、室）具体负责城市协管员的业务工作和日常管理。
第二章 招录及工资待遇
第六条 城市协管员的招录由区人事部门统一组织实施，根据工作需要，大队适时向向区政府提出集中招录申请，待区政府批准后，区人事部门进行社会公开招录（具体招录条件，由大队与区人事部门协商制定）。
第七条 城市协管员
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略590字，正式会员可完整阅读）……　
第十四条 落实工作日志制度，城市协管员每天填写工作日志，如实记录上级工作部署情况、领导交办任务完成情况、本人遵守规章制度及工作学习情况。每月末，由城市协管员所在科（队、室）负责人结合日志记载和日常掌握情况，对城市协管员当月工作进行评价，并如实填写评语。
第十五条 严格落实考勤制度，坚持每天上下班签到制度（根据工作需要可做调整），如实记录出勤情况，城市协管员工作时间无正当理由缺勤半个小时以内的按迟到、早退处理，半天内超过半个小时的按旷工半天处理，超过半天的按旷工一天处理。考勤情况实行每月公示制度，公示情况由各科（队、室）进行统计，法监室汇总。
第十六条 各科（队、室）分别为一个考核单位，每季度由法监室组织各科（队、室）对每名城市协管员进行考核。
第十七条 城市协管员考核按照“优秀、称职、不称职”确定考核等次。考核分“民主测评、领导点评”两部分内容（民主测评，即由本科（队、室）全体城市协管员填写民主测评票，确定考核等次；领导点评，即由本科（队、室）负责人根据日常掌握情况，确定每名城市协管员的考核等次）。
第十八条 季度考核等次的确定。民主测评优秀、称职得票率之和在85%以上、优秀得票率在50%以上，且领导点评确定为优秀的，该城市协管员季度考核等次为优秀；民主测评不称职得票率在33%以上、且领导点评确定为不称职的，该城市协管员季度考核等次为不称职，除优秀、不称职等次外，其余确定为称职等次。
第十九条 大队将根据每名城市协管员的季度考核结果，确定其年度考核等次。
第二十条 大队将对年度考核等次优秀的城市协管员进行表彰；年度内有两次季度考核等次为不称职的，予以辞退。
第五章 请销假
第二十一条 城市协管员实行请销假制度，休假必须办理请假手续，得到批准后方可休假。
第二十二条 休病假需持有二级甲等以上医院的病假条、诊断证明、治疗处方等相关证明。
第二十三条 病事假半天以内的，由科（队、室）负责人审批；半天以上一天以内的，由分管大队领导审批；一天以上的，由大队长审批。
第二十四条 病假超过两个月的，从第三个月起，工资按80%计发；病假超过六个月的，从第七个月起，工资按照70%计发，同时大队将情况上报人事部门。
第二十五条 事假超过7天的，从第8天起，扣发每日工资；事假连续超过15天或者累计超过30天的，予以辞退；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过7天予以辞退。
第二十六条 婚、丧假及女城市协管员产假参照有关规定执行。
第六章 辞职辞退
第二十七条 有下列情形之一者，除扣发当月工资外予以辞退，触犯国家法律的，依法追究刑事责任：
（一）散布有损政府的言论，组织或者参加非法组织、组织或者参与旨在反对政府的集会、_、_等活动，组织参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动，组织或者参加罢工；
（二）违反城管执法人员“十个严禁”（试行）等规章制度，情节严重，造成后果的；
（三）泄露国家秘密和工作秘密的；
（四）弄虚作假，知情不报，欺骗领导，瞒报、漏报、迟报重大信息，造成影响的；
（五）严重违反大队规章制度， ……（未完，全文共2605字，当前仅显示1656字，请阅读下面提示信息。收藏《城市协管员管理、考核办法》）