目录/提纲:……
一、存在主要问题及原因
(一)在形式主义方面,作风转变不明显
一是理论联系实际不够
二是信息导向存有偏差
三是督导落实还不细致
(二)在官僚主义方面,贴近基层不全面
一是深入了解基层还不够
二是帮扶指导机关部门和基层单位力度还不大
三是帮助官兵成长进步有待加强
(三)在享乐主义和奢靡之风方面,廉政观念不到位
一是思想认识上存在偏差
二是自我约束上不够严格
三是引导官兵上不够到位
(四)在五症方面,表率作用不突出
一是浮的问题
二是庸的问题
三是戾的问题
二、下步整改方向
(一)进一步加强理论学习,提高自身胜任工作能力
(二)进一步创新工作方法,提升分析解决问题能力
(三)进一步改进工作作风,提高各项决策执行效力
(四)进一步保持清正廉洁,不断增强拒腐防变能力
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新训连长发言稿
党的群众路线教育专题民主生活会对照检查剖析材料(部队连长)
通过参加近段时间开展的党的群众路线教育实践活动,深入学习各级关于党的群众路线理论阐述,并结合专题学习会、讨论会情况和各基层单位、同志们所提的意见建议,对照党章要求、廉政准则以及部局、总队党委关于改进作风建设规定,深刻查摆自身在"四风、五症"方面存在问题,找准根源、明确方向,以期改正、提升党性。现剖析如下:
一、存在主要问题及原因
(一)在形式主义方面,作风转变不明显。主要表现在:一是理论联系实际不够。作为党委理论中心组组长,今年来我坚持落实中心组学习制度,各项学习内容、规定动作都落实了,至于学习的质量、效果怎样,却没有及时进行跟踪检验,在党委中心组理论学习转化为学习成果、升华为指导实践工作方面做的还不够,党委成员动手写
调研文章的
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略580字,正式会员可完整阅读)……
力度还有待加强,主动谋划、想办法解决问题的激励机制和干事创业氛围还没有较好的建立起来,时间久了,容易产生疲惫应付思想。三是帮助官兵成长进步有待加强。工作之余,总觉得自己是个女同志,有许多不便之处,与官兵保持一定距离,对官兵家庭情况了解不够,对官兵性格、特点、特长、喜好等掌握不全,在建立健全干部成长进步机制、帮助官兵解决成长短板,创造良好育人成才工作环境等方面做得还不到位,官兵你追我赶、人才辈出的局面还没完全打开。
(三)在享乐主义和奢靡之风方面,廉政观念不到位。主要表现在:一是思想认识上存在偏差。认为昌江在海南属较偏远地区,在这里工作就是奉献,个人消费观念有了新变化,在采购物质时,有时会片面的认为有品牌才有档次,价格高的才有质量,盲目的购买一些不仅不实用而且价格稍高的商品。二是自我约束上不够严格。作为支队主官,需要协调的各种关系也比较多,有时候还存在公车私用的现象,同时在与地方领导、有关部门交往接待中,会片面的认为为了更好的协调工作,超出一点接待标准没啥大问题。且因为工作上的应酬,偶尔到部队外部饭店就餐的现象还存在。三是引导官兵上不够到位。艰苦奋斗、吃苦耐劳的意识不如从前,不能很好引导部队官兵树立"吃苦在前、奋斗在先"的观念,尤其是没有很好的引导官兵积极树立勤俭节约习惯,有时会出现办公耗材浪费现象。
(四)在"五症"方面,表率作用不突出。主要表现在:一是"浮"的问题。尽管今年来我们在政治工作方面取得了一定的成绩,但总的感觉有些工作还是难推动、创新少,有些工作还浮在面上,特别是在培树典型、创建活动方面力度不够,亮点挖掘不够,没有培树出叫的响的先进典型,也没有形成可在全总队推广的经验做法。对如何建立相应的机制调动广大官兵的积极性方面做的还不够,对有些党委会决议的督促执行还不紧,机关部门、基层在实际落实中打了折扣。二是"庸"的问题。作为支队党委书记,尽管我自认为对支队级党委各项工作制度、规定程序比较熟,但引导作用发挥不够,委员在议事中准备不充分、思考不深入,对自己行政职责内的工作发表意见比较多,提的意见比较好,但对不属于自己行政范围内的事,往往没有意见或者是提不出有价值的意见。从总队调阅记录的情况看,对有些政策依据和议题范围还把握不准,在研究分析一些方向性、长远性问题中还存在议的不深、不透,决议中的下步措施不够明确具体等情况,集体议中心抓大事的作用发挥不够明显。三是"戾"的问题。坐在办公室听
汇报、忙于应付接待检查的时间多,深入基层、深入官兵的时间少,在向官兵学习、倾听官兵心声方面做的还不够好。对官兵存在的实际困难了解掌握的不够全面,帮助官兵解决实际困难方面还需要进一步加强力度,在及时掌握官兵思想脉搏、帮助官兵解决思想心理困惑、与官兵打成一片上还需要下功夫。同时,作为政治委员,对
党风廉政建设,在思想上还有盲目乐观思想,对一些廉政制度、廉政教育、廉政纪律抓的还不严,勤政廉洁的表率带动作用发挥还不够明显。
二、下步整改方向
(一)进一步加强理论学习,提高自身胜任工 ……(未完,全文共3222字,当前仅显示1627字,请阅读下面提示信息。
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