县人社局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定等方面的情况
（一）遵守情况
（二）存在问题
二、“四风”方面存在的问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定
（二）宗旨意识不够牢固
（三）党性修养还有差距
（四）政治纪律不够严格
四、今后努力的方向和整改措施
（一）强化理论武装
（二）切实改进作风
（三）加强队伍建设
（四）坚持廉洁从政
（五）建立长效机制
……
县人社局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料
人社局领导班子对照检查材料
（2014年6月14日）

根据党的群众路线教育实践活动要求，县人社局党组紧扣“为民、务实、清廉”的主题，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以深学、细照、笃行“三严三实”为主线，聚焦“四风”方面突出问题，扎实开展党的群众路线教育实践活动。通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，坚持开门搞活动，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“四风”问题的具体表现和思想根源，逐项明确整改措施，有力地推动了教育实践活动扎实深入开展。在广泛听取意见，认真查摆和梳理问题的基础上，主要领导主持起草了领导班子对照检查材料，局党组多次召开会议专题研究。经过反复修改完善，形成了《县人社局领导班子对照检查材料》。

一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定等方面的情况

（一）遵守情况

局领导班子严格遵守党的政治纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的路线方针政策上，坚决与党中央和省、市、县委保持高度一致；在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定。自觉抵制各种_言，坚决维护中
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略786字，正式会员可完整阅读）……　
力资源和社会保障工作在全县经济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、思路不宽；有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想；有时在统筹全局、分工协作、主动配合、绕中心、协调发展方面还不够好；对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够；有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好；有时工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

3.工作执行力不够强。工作执行不力、落实力不足，制度执行“失之于软、失之于宽”，存在不切实际、不求实效等问题，形式大于内容。各股室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。班子成员示范作用发挥得很不够，只喊口号，不带头抓落实，存在重形式轻内容。有的对布置的工作要求低，敷衍塞责、应付了事，不求有功、但求无过。导致了我县就业和社会保障服务基层平台建设在全县相对滞后。

（二）官僚主义方面

1.深入基层调研、解决困难不够。深入基层人社机构、煤矿、砂石厂等服务企业，边远村寨、农户家中调研、了解情况、解决实际困难不够，对群众、企业职工参保，规范劳动用工情况掌握不全面，帮助基层、企业用好政策，解决具体困难和问题的情况少，对群众反映的问题能拖则拖，习惯于在办公室想事做事，不了解群众诉求。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对群众、办事人员反映的问题，被动解决多、主动化解少；对重点工作研究多，在具体工作上教方法、出点子和激励少；为企业排忧解难、精简办事程序、从服务对象角度出发做好协调服务工作没有做到位。

2.关心干部职工不够。关心干部职工生活、工作中的困难，和干部职工“拉家常”、交心谈心不多，总认为工作时要“不讲原因过程，只看工作结果效果”；对干部职工、乡镇人社中心工作难度、辛苦程度包容理解不够、不充分。

3.班子大局意识还不够。班子成员团体意识、大局意识不强、畏难情绪大；在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题；譬如，由于领导职责的分配和界定不够明确，遇事先想“该不该我干”，导致领导班子之间出现左推右挡、事不关己、高高挂起现象，缺乏大局意识。

4.行政服务效率还不高。少数股室还存在衙门做派，尤其是有些服务窗口还不同程度存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。有些股室还存在有利的事争着做，无利的事“踢皮球”，有些业务办理环节多、时限长；有的股室上班迟到早退，脱岗串岗，工作时间闲聊、上网玩游戏、玩手机；有的服务态度不好，对前来办事群众态度冷漠、语气生硬，群众几句话说的不好听，要么大声训斥，要么不理不问；有的自身业务不精，政策解释不清，群众问多了还不耐烦，对群众感情不深；有的群众来办理业务，不能主动招呼，即使招呼也没有使用规范的文明用语。

（三）享乐主义方面

1.公车私用现象还未完全杜绝。有时用公车办私事等现象还存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车。

2.存在畏难厌战情绪，情绪低迷。在人社部门工作，每天接触的_多、杂、广，每天面对的都是难事、琐事、操心事，面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些突发_性事件，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在；有的精神状态不佳，意志消沉，精神萎靡，心思不在工作上，不思进取，得过且过等。

3.敢于当但精神有所欠缺。担当精神不够、反自满的意识不太强、思想解放不够；推动工作中还存在思维定势和惯性做法的依赖，缺乏灵活性，有满足于“将将就、过得去、歇 ……（未完，全文共6289字，当前仅显示2209字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料》）