银行党委成员、副行长“四风”问题梳理材料

目录/提纲：……
一、“形式主义”方面问题
（一）会议、文件多，跟踪督导少
（二）对学习的重要性认识不足，学习与培训的针对性、实用性较差
二、“官僚主义”方面问题
（一）深入基层开展调研不够
（二）决策与实际情况存在偏离度
（三）关爱员工力度不够
二是组织开展全行性的文体活动较少，不利于员工放松心情、缓解压力，减少差错率
（四）个人修养有待加强
三、“享乐主义”方面问题
（二）未做到公私分明
四、“奢靡之风”方面问题
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银行党委成员、副行长***同志个人“四风”问题梳理材料

根据省分行营业部党的群众路线教育实践活动整体安排及工作要求，在支行党委统一领导下，我认真学习了近平总书记系列讲话精神、各级行党的群众路线教育活动方案、农行领导讲话、群众路线教育实践活动学习资料，有效提高了自身政治素养。同时通过设立征求意见箱、征集意见邮箱、下发通知、召开座谈会、走访客户、开展谈心谈话、发函征求外部机构意见等多种方法，广泛征求意见和建议，并实事求是地进行了梳理汇总。本
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略354字，正式会员可完整阅读）……　
理工作，对个人金融及风险管理条线业务不太熟悉，做起事来常常事倍功半，今后还需要努力钻研业务知识。其次，应当深入学习政治理论，不能只注重形式，不讲求学习效果，要提升自身政治素质；第三，虽然要求分管部门多次组织开展新业务、新产品培训，但培训形式单一、效果不佳，员工对新业务、新产品学习掌握不够，新业务、新产品的营销拓展效果受到影响。第四，未能真正建立大学生的骨干培养制度。由于网点人员紧缺，导致对大学生培养流于形式，存在以干代练、一干到底的现象，干部队伍的后备梯队建设尚未建设起来。
二、“官僚主义”方面问题
在官僚主义方面，主要存在4个方面的问题。
（一）深入基层开展调研不够。由于日常事务性工作较多，对支行本级分管部门的工作抓的较多，深入基层网点调研较少，特别是倾听基层网点普通员工的意见不多，与员工面对面谈心情况较少，对基层实际情况未充分了解，没有真正做到“接地气”。
（二）决策与实际情况存在偏离度。我分管个人金融工作中有许多业务指标需要通过制定营销方案和考核方案来引领基层和员工去完成，由于深入基层一线调研较少，有的营销方案决策前也没有广泛征求各层面意见，方案内容不够细致，执行起来与实际情况存在一定的偏离度，不仅影响了计划指标的完成率，也影响了部分员工的营销积极性。
（三）关爱员工力度不够。一是对分管部门及条线员工谈话谈心少、对员工思想动态、家庭变化了解不够，关心不到位，没有换位思考、站在员工角度考虑问题，员工工作的主动性、积极性未能激发出来。二是组织开展全行性的文体活动较少，不利于员工放松心情、缓解压力，减少差错率。
（四）个人修养有待加强。当下级出现错误时，有时控制不住脾气，批评员工不分场合，没有考虑到员工的承受能力。
三、“享乐主义”方面问题
在享乐主义方面，主要存在2个方面的问题。
（一）存在懒 ……（未完，全文共1563字，当前仅显示993字，请阅读下面提示信息。收藏《银行党委成员、副行长“四风”问题梳理材料》）