激发_员内生动力 增强基层_组织生机与活力

目录/提纲：……
一、_员内生动力的内涵及其生成长要素
二、_员内生动力不足的主要表现及其制约因素分析
二是_员的选举权尚没有得到真正保障而趋于虚化
三是_员监督权不到位
四是_员的表决权实现不充分
三、激发_员内生动力，增强_的生机与活力
一是要提高_员忠诚教育的针对性和适应性
二是要提高组织决策的科学性和执行力
一是改革与创新_内选举制度
二是实现_务公开制度
三是全面推行_代会常任制
一是保持_员在_内生活中的幸福感
二是畅通基层_组织和_员的利益表达渠道
三是搭建_组织服务_员的平台
……

激发_员内生动力 增强基层_组织生机与活力

【摘要】激发_员创先争优的内生动力，充分调动和激发广大_员积极性、主动性、创造性。既是创先争优活动取得实效的关键所在，也是提升基层_组织凝聚力战斗力，保持_员队伍先进性的内在要求。本文笔者就激发_员内生动力谈几点认识。

【关键词】基层_组织；_员；动力问题

一、_员内生动力的内涵及其生成长要素

内生动力原指依靠人的本性驱动的改造主观世界与客观世界的力量。唯物辩证法认为，内因是事物发展变化的内在依据，决定事物的性质和发展方向；外因是事物变化发展的外部条件，外因通过内因起作用。在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。_员的内生动力是指源于_员对_组织远景价值目标和内在环境的强烈认同而悠然产生的实现目标价值的内心深处的渴望和主动积极、自觉执着追求目标价值的原发动力。_员的内生动力直接决定着基层_组织和_员队伍的凝聚力、战斗力。_员内生动力的生成和可持续性发展不是一蹴而就和一劳永逸的，它需要在_组织内部土壤中不断培植各种要素才能逐步生成和确保可持续性发展。
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生动力，有利于推动_组织奋斗目标的实现。

二、_员内生动力不足的主要表现及其制约因素分析

中国共产_ 90 多年的历史长河中，经历了从小到大、从弱到强、从失败到胜利、从不成功到成功的不同发展阶段，取得了从革命到建设、从建设到改革发展的辉煌业绩。为什么能够胜利？为什么能够成功？为什么能够发展？最根本的是，我们建立并拥有了一支具有超强内生动力的_员队伍。然而历史走到今天，在世情、国情、_情发生深刻变化的时代背景下，在一些基层_组织内部，一部分_员的内生动力也或多或少受到了现有世情、国情、_情的影响，出现了下滑、弱化的现象。主要表现在：

第一，认同感下降。当前_员对_的共产主义终极目标和立_为公、执政为民的_的根本宗旨的认同度还是较高的。大多数_员能够在自己的工作实践中自觉践行_的根本宗旨履行_员的基本义务，用实际行动印证着对_的忠诚。
但是，由于受到_组织内在环境存在的某些客观因素的影响，导致事实上_内确实出现了部分_员组织认同感下降的问题。组织行为学认为，组织实现其设定价值目标需要一个过程，需要建立健全相应的制度、机制以及相配套的具体化、可操作的执行办法，即需要营造有助于目标实现的_组织内在环境。当前，一是由于_内部分制度不够完善、执行不到位，影响组织决策的科学性，加之很多_组织与_员缺乏沟通交流，_员个体在_组织活动中的价值体现非常有限，这就造成_在_员心目中的威信大打折扣，进而使_员产生心理落差，降低对组织的认同；二是由于_组织中一部分_员理想信念动摇、组织认同感弱化，甚至以权谋私、走向腐败，使一些意志薄弱的_员潜移默化、深受影响，造成_组织内部环境的恶化，直接导致一部分_员对_先进性的认知与认同感的下降，削弱了_员的组织认同度，出现了诸如：口头认同、行为不认同；表面认同、内心不认同；会上认同、会下不认同；公开认同、私密不认同等一系列怪现象，严重损耗、减弱了_的内部组织力量。处理不好，将直接害_、祸国、殃民。怎样改变_在普通_员群众心目中的形象，提高_的执政公信力和凝聚力，提高广大_员对_先进性的认知与认同感，进一步激发出广大_员积极、主动、自觉地践行_执政为民的根本宗旨、执行_的方针好政策、实现富国强民远景目标的内生动力和强烈的政治使命感，已经成为目前摆在我们_面前的一个亟待解决的问题。三是由于有的_组织忽视思想理论建设，放松对_员的教育管理，_员教育培训摆样子、走过场，教育方法简单、内容单调枯燥，不能及时为_员解惑释疑，也触及不到_员的思想深处，_员教育没有吸引力。还有管理不严，纪律松弛，放任自流，违背_性原则的错误言行得不到积极抵制，不合格_员得不到及时处置，从而淡化了_员意识和_性观念，严重影响了_员队伍的形象，从而削弱了_员对组织的认同感。

第二，成就感不足。有的基层_组织_内生活制度坚持的不严格，_内民主气氛不够浓厚，_员权力得不到充分尊重和保障，缺乏_员发挥作用的监督机制和外部环境，_员干好干坏一个样，激发_员在_内发挥积极作用进而实现自我价值的内部空间越来越狭窄，_员在组织内部的成就感、政治荣誉感和奋发向上的内生动力逐步减弱。制约因素突出表现为：一是_务公开仍显不足，_员知情权难以得到切实保障，_员被边缘化，主体地位和作用严重弱化。二是_员的选举权尚没有得到真正保障而趋于虚化。近年来，_内选举逐步走向规范，尤其在试点地区和部分基层组织选举中得以很好体现。但规范化竞争性的选举尚未实质性展开，在选举的规则、过程、评价机制及其结果运用中都存在相当程度的不规范现象，据一项调查显示：只有27.34%的_员认为本选区的_代表能代表自己的利益愿望和要求。选举权保障不足严重影响了_员的主体认知和成就感。三是_员监督权不到位。当前_员对行使监督权利的要求普遍增强，行使监督权逐渐踊跃，形式逐渐多样化。
但因缺乏充分知情 ……（未完，全文共5888字，当前仅显示2068字，请阅读下面提示信息。收藏《激发_员内生动力 增强基层_组织生机与活力》）