创新党建活动载体增强基层组织活力齐心协力促进矿井安全发展研究创新报告书

创新党建活动载体增强基层组织活力齐心协力促进矿井安全发展研究创新报告书

1项目实施背景
1.1 课题提出及研究意义
1.1.1 课题提出
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。_总书记强调，党的工作最坚实的力量支撑在基层,最突出的矛盾问题也在基层,必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举,努力使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。
当前，**煤矿基层党组织存在组织生活涣散，党员先进意识不强，党组织和党员作用发挥不明显，党建管理缺少创新机制等现象，导致党建工作内容无法顺应时代的新变化，党建活动形式以及与生产经营融合的工作方式相对单一，不能实现对党员以及员工的思想教育，为国企党建与生产经营融合带来影响。**煤矿作为国有企业中的一员，如何做好新形势下国有企业党建工作，如何开展基层党组织工作，直接影响到党的凝聚力、影响力、战斗力的充分发挥。
经过党委班子讨论研究，以抓
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略653字，正式会员可完整阅读）……　
组织灵活发展，与企业发展向协调的新形象,使企业党组织更具活力。
规范企业的发展方向。国有企业党组织作为重要的基层党组织,是引导企业发展方向的航标。面对新形势下企业发展出现的新情况,企业党建工作要进行相应地创新, 革新党建工作理念, 完善党建工作制度,创新党建工作方法,进而使企业党建工作更具成效,规范企业发展方向,引导企业在追求经济利益的同时, 兼顾社会效益,越来越注重社会效益。作为基层党组织的重要组成部分,企业组织创新的目标是以先进的理论指导和价值追求为指导,建立健全组织体系和工作机制、严明组织纪律、作风。企业党建工作创新的意义则在于将企业党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的核心竞争力, 引导企业更好地承担其所应担起经济责任、社会责任,在企业的发展方向上始终兼顾经济效应和社会效应。
营造企业发展的良好政治环境。近年来,国家对企业的宏观调控日益加强,强调企业发展要注重社会效益与经济效益的统一,同时 ,也为企业发展创造了更多、更好的发展环境。就企业发展的政治环境而言,企业发展只要不触及法律线,并注重社会效应,国家一般给予的都是帮助扶持的政策。而企业发展的方向性问题,靠的是企业党组织的引导。企业党建工作结合国家政策,在实践中不断创新,更好地引导企业发展,为企业发展营造良好的政治环境。
2项目实施时间
2020年元月至2020年12月
3项目实施过程及主要节点
3.1项目实施阶段
2020年全年每月月初制定计划，月底汇总资料。各支部结合工作实际每月开展一次特色主题党日活动，并对支部学习活动资料进行收集整理。
3.2检查考核改进阶段
2020年每月月底由党群工作部对各支部进行学习、活动资料检查，对各支部党员进行量化考核。
3.3总结提升阶段
（2020年3月、6月、9月、12月）每季度最后一个月月底组织召开一次党务例会，对各支部活动开展组织进行汇报总结，充分发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力，为矿井安全生产目标的顺利实现作出自己的贡献。
4项目实施的主要措施
4.1创新党建工作载体
4.1.1“六星”党支部考核管理
对全矿党支部进行“六星”考核，考核内容包括组织工作、党员发展工作、党风廉政建设、学习教育、职能服务、作用发挥六个方面。考核细则设置“和谐星”、“规范星”、“廉洁星”、“学习星”、“服务星”、“业绩星”六个星级，每一项满分为100分，考核得分在90分及以上方能取得该项星级，项目考核采用倒扣分的方式进行。每月底进行考核，以得“星”数多少进行排名，考核结果在全矿进行通报、公示，作为年度评优评先、干部提拔的主要依据。
4.1.2“四好”党员量化积分考核
实施范围。在全矿党员中实施，以党支部为单位，以党内组织生活、党员教育管理、党员激励机制三项考核项目为依据，着力强化党员业绩日常管理，组织和引导党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。
分值设置。党员量化考核分数总分为100分，采用加分和扣分的方式进行最后得分，上不封顶，下不保底，月度考核月度汇总。
考核利用。每月各支部对本支部党员进行量化考核，每季度累计评比前三名的党员分别给予800元、500元、300元的奖励（此项针对区队支部党员）。同时考核结果作为年度评先和选拔干部的依据，并纳入各支部“六星”管理考核办法中。
4.1.3建立“一建两培三奖励”党员创 ……（未完，全文共5224字，当前仅显示1835字，请阅读下面提示信息。收藏《创新党建活动载体增强基层组织活力齐心协力促进矿井安全发展研究创新报告书》）