环保局队伍建设经验作法

目录/提纲：……
一、建机制，激活力
一是完善考核奖惩办法
二是实行周例会、月讲评制度
五是实行督导检查制度
六是实行红、黄、绿三色督查制度
七是实行月评先制度
二、抓学习，提素质
一是集中学
二是日常自学
三是外出学
四是实践学
三、重载体，聚力量
一是开展解放思想大讨论活动
二是举办系列干部论坛
三是开展丰富多彩的职工活动
……
环保局队伍建设经验作法
建机制　强素质　聚力量
*****局队伍建设成效显著

今年以来，***局围绕着“素质大提升、力量大凝聚、干劲大增长”这一目标，通过建立一系列的规章制度，开展一系列的学习教育活动，狠抓队伍建设，取得了显著成效，班子成员团结协作、共谋发展，干部职工攻坚克难、创优争先，激发了干事创业的活力，推动了工作又好又快开展，创造一个个新佳绩：污水处理厂率先建成并投运，进度位居全市第一；7条占道经营问题最突出的道路得到有效治理，****副市长给予高度评价；违法建设治理成效显著，是我市三区之中唯一没有扣缴违法建设补偿金的区；环境保护工作扎实推进，建成***省群众满意的环境监
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略470字，正式会员可完整阅读）……　
。五是实行督导检查制度。专门成立了督察大队，定时不定时地对全局的执法、重点工作落实、制度执行等各方面进行督查，并且每周通报一次督查情况，确保各项工作落到实处。六是实行红、黄、绿三色督查制度。对督查中发现的问题，第一次下发绿色督办通知书，在规定期间未整改到位的下发黄色督办通知书，在规定期限内仍未整改到位的，下发红色督办通知单，督促各责任科室把重点工作抓在手上，放在心上，落实在行动上，确保保质保量的完成各项任务。七是实行月评先制度。制定《最美***人评选办法》，每月评选出一名在业务工作、服务为民、道德模范等方面表现突出的同志，并大张旗鼓地进行表彰，激发全局上下学先进、争先进。
二、抓学习，提素质。为打造一支高素质的***工作队伍，该局进一步创新学习方式方法，采取灵活多样、切实有效的办法，先后组织开展了一系列的学习教育活动，促使干部职工综合素质大提升、业务技能大提高。一是集中学。开展了为期一周的集中学习活动，通过邀请市建委、市规划局、区纪委的专家以及律师等专业人士授课，深入系统地学习了相关的法律法规以及执法技能。二是日常自学。制定了学习工作台账，要求全局干部职工在工作之外抽时间、挤时间学习，并且每月检查一次学习笔记，每季度组织一次优秀学习笔记评选活动，每半年组织一次政治业务知识考试，督促执法队员认真学、深入学。三是外出学。利用一切机会参加省、市等有关部门组织的业务知识培训班，开阔眼界，增长见识。今年以来，该局先后选派26人次参加了省市业务知识培训班。四是实践学。组织开展了业务技能大比武活动，通过案卷制作比赛、现场调查笔录制作比赛以及现场执法比赛三个不同类型的比赛，综合考察执法人员的依法行政能力和实际应变能力。在活动中，为让每位同志都参与到活动中，随机挑选参赛人员，并聘请人大代表、政协委员以及市区有关专家担任评委。通过开展这些活动，不仅使执法人员掌握了理论知识，而且提高了执法技能。
三、重载体，聚力量。今年以来，该局通过开展丰富多彩的活动，利用一切有效载体，把全局上下的思想和认识统一到求发展、谋发展的奋斗目标上，凝聚了加快发展的力量。一是开展解放思想大讨论活动。通过为期一周的集中学习，分五期开展集中讨论，并借助演讲比赛、献计献策、政治业务考试等有效载体，促使全局干部职工的思想得到了大解放，认识得到了大统一，力量得到了大凝聚。二是举办系列干部论坛。制定了《举办干部论坛活动实施方案》和活动工作台账，围绕“如何更好地推进 ……（未完，全文共2077字，当前仅显示1321字，请阅读下面提示信息。收藏《环保局队伍建设经验作法》）