批评意见清单

目录/提纲：……
1、唱功好，做功差，抓工作不讲实效不下工夫，底数不清，情况不明
2、缺乏“钉钉子”精神和”一抓到底”的劲头，工作不推不动，不催不办
6、懒惰平庸，责任心不强，不敢担当，对工作敷衍塞责
9、服务意识淡漠，服务能力低下，不考虑基层实际，不体谅基层难处
10、重数量，轻质量，重形式，轻内容，重外围，轻内涵
（一）形式主义方面的问题
1、学习抓得不够紧
2、在工作时，只抓重点
（二）官僚主义方面的问题
1、浮在上边，不深入基层，不深入群众
2、不太注意工作方式方法
3、对待群众缺少热情
1、缺乏工作的主动性
2、创新精神还不够
（四）奢靡之风方面的问题
1、在公务接待中也存在超标的现象
2、存在盲目攀比的问题
一是在时间上挤得不够
二是学习方法不太科学
三是学习内容不够系统
（二）联系群众不够紧密
……
批评意见清单

官僚主义方面
存在的突出问题

1、 唱功好，做功差，抓工作不讲实效不下工夫，底数不清，情况不明。
2、 缺乏“钉钉子”精神和”一抓到底”的劲头，工作不推不动，不催不办。
3、 怕得罪人，不讲原则，老好人思想，该抓的不抓，该管的不管，遇到矛盾绕道走。
4、 精神懈怠，不思进取，有动作没措施，不想惹麻烦，不想花力气，满足于做四平八稳的”太平官”。
5、 工作墨守成规，不思进取，得过且过，拈轻怕重，畏难怕苦，工作缺乏主动性和创造性。
6、 懒惰平庸，责任心不强，不敢担当，对工作敷衍塞责。
7、 缺乏民主作风，听不进不同_，容不下不同意见，盛气凌人，对下属要求严苛。
8、 贪图安逸，工作向低标准看齐，生活向高标准看齐，不比工作比待遇，不比奉献比享受。
9、 服务意识淡漠，服务能力低下，不考虑基层实际，不体谅基层难处。
10、 重数量，轻质量，重形式，轻内容，重外围，轻内涵。
11、 文山会海以文件落实文件，以会议落实会议。
12、 调研工作部深不细，听汇报多，看现场少。
13、 重部署，轻落实，制度执行不严，许多制度写在纸上，贴在墙上，督促检查不力。
14、 安于现状，不思进取，精神颓废，意志消沉
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略837字，正式会员可完整阅读）……　
具发达了，与群众距离却远了，通信工具先进了，干群沟通却困难了。
36、 不立新目标，缺乏新动力，安于现状不愿吃苦，满足于现有学识和见解，陶醉在曾经取得的成绩里。
37、 抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。
38、 抓工作不讲实效，不下功夫解决矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成影响的事不做，工作汇报看上去不漂亮的不做。
39、 不在琢磨事上下工夫专在琢磨词上下工夫，故弄玄虚，故作高深，把简单的问题复杂化。

40、 大局观念淡漠，本位主义严重，服务意识不强，工作效率不高。
41、 工作缺少激情，不求有功但求无过，思路不宽，办法不多，服务群众意识不强。
42、 极端个人主义，事业不成怨条件，工作不利怨环境，工作不顺怨领导。
43、 不敢担当，不敢碰硬，奉行“好人主义，多一事不如少一事，不敢碰硬就怕得罪人。
44、 文山会海，做表面文章，喜欢造声势出风头，不比干劲比场面，不比实绩比风头。
45、 拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。
46、 只看典型，不看全局，只看先进，不看落后，回避矛盾，怕担责任。





批评意见5
14、 安于现状，不思进取，精神颓废，意志消沉
15、 求稳怕乱，当太平官逍遥官，因循守旧，缺乏攻坚克难的干劲。
16、 奉行好人主义，怕得罪人，只栽花，不栽刺，对矛盾问题姑息迁就。
17、 作风不实，开展调研不深不细，不深入基层，不深入群众。
18、 推诿扯皮，碰到棘手问题往外推，遇到矛盾绕着走。
19、 心浮气躁，好大喜功，为了应付上面检查，汇报工作报喜不报忧，做表面文章，重形式轻实效。
20、 缺乏勤俭节约的意识，办事不计成本，认为只要没有把钱装进自己的腰包就无所谓。
21、 工作不负责任，拈轻怕重，工作多做点就感觉吃亏，待遇差一点就觉得委屈。
22、 执行上级决定，照猫画虎，生搬硬套，不顾实际情况，墨守成规。
23、 缺乏干事业的激情，工作没有新举措，满足于守摊子，不求有功，但求无过。
24、 干工作拈轻怕重，不愿吃苦出力，只求轻松自如，工作消极应付。
25、 工作挑肥拣瘦，自己不干事，却对干事的人指指点点，品头论足。





四风1
（一）形式主义方面的问题
1.学习抓得不够紧。在平时工作中存在学习抓得不够紧的问题。在时间上挤得不够，学习方法不太科学，学习内容不够系统。
2、在工作时，只抓重点。在落实领导安排的工作，有的时候照搬照抄，以文件贯彻文件，重形式、轻实效；抓工作，满足于开会布置了，强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章。
在春季水稻大棚扣棚工作，我组织开了推进会。会后只对沿线重点村屯进行督促，主观上忽视了里边的村屯的扣棚进度，全镇出现了进度不一致的情况。
（二）官僚主义方面的问题
1.浮在上边，不深入基层，不深入群众。作为一名乡镇干部，应该多深入基层，多深入群众，了解群众的衣食冷暖、所想所盼。来到**镇工作已经两年多了，虽然自己工作于基层，成长于基层，但由于日常事务性工作较多,真正沉下去、坐下来、深入调查研究并指导工作的时间不多。就是到了基层去,往往听取干部意见多，与基层群众和普通党员谈心交流的少。虽然做了不少的工作，却还是受到老百姓的埋怨和不理解。出现主观付出与实际需求之间的矛盾。




四风2
即使平时下基层，也是经常去联合、**这样的大村、工作重点村、距离近的村，像**村、**村一年有时能去一次看看。将自己与群众的关系不论是空间距离上，还是心理距离上都拉远了。
2、不太注意工作方式方法。做为年轻干部，平时我比较注意自己的言行，但是有时候控制不住，也有乱批评人的时候。2013年4月份，为了能快速的将县里下达的农业保险任务落实到各村屯，我组织召开了推进会，要求各村的会计来开会。会上有个村会计没来，自己感觉他没把这项工作当回事，于是给他们的村书记打电话发了一通脾气。过后，自己冷静下来发现自己的错误，开会的时间是农忙时间，自己在没问清情况不分青红皂白的乱批评人，存在“衙门习气”、“官老爷作风”。
3、对待群众缺少热情。去年年末，一个老上访户中午到我办公室反映问题，由于我当时正在起草一个重要材料，他反映的问题我也早就知道了，所以就一边弄材料，一边有一句没一句的 ……（未完，全文共4654字，当前仅显示2351字，请阅读下面提示信息。收藏《批评意见清单》）