工伤管理制度

目录/提纲：……
坚持“安全第一、预防为主”的工伤管理原则
2、1.2.5协助并监督各部门的工伤事故处理工作
5、4.1.2处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生
5、5.2公司保留追究其过失所致的财产损失的权利
1、本规定由管理部负责执行
2、对本规定有疑问者，由管理部负责解释
3、本规定在执行过程中有未尽事宜者，参照《广东省工伤保险条例》执行
……
工伤管理制度

1、总则
1.1 目的
为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，并使工伤管理有法可依，特制定本规定。
1.2 工伤定义
公司工伤是指企业员工在未违反操作规程和安全规定的情况下，因公造成职业病、负伤、残废和死亡。
1.3 内容
职责范围、工伤事故认定、工伤医药费报销、申报处理程序、预防措施的建议。
1.4 原 则
坚持“安全第一、预防为主”的工伤管理原则。
2、工伤管理职责范围
2.1 职责划分
2.1.1 管理部经理：全面领导公司工伤管理工作。
2.1.2 管理部：
2.1.2.1 全面负责公司安全管理制度建设和实施，协助总经理主导公司安全生产工作和工伤管理工作，监督和指导工伤管理工作，执行情况召集和主持年度工伤管理工作会议。
2.1.2.2协助上级领导，联系番禺区社保等相关部门，办理公司的工伤事故认定和鉴定及工伤报销；监督并了解公
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3.2 工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
3.3 工伤认定负责部门：公司用人部门与管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政
部门申请工伤裁决。
4、工伤的申报程序
4.1 用人部门承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
4.2 申报范围：
4.2.1在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制，在三小时之内填报《工伤登记表》上报管理部。
4.3 申报内容：
4.3.1事故（工伤）人的姓名、年龄；
4.3.2事故（工伤）人属联系方式、联系人；
4.3.3事故（工伤）人岗工作时间；
4.3.4事故前的具体服务部门及工作性质；
4.3.5事故发生时的具体岗位或具体位置；
4.3.6上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；
4.3.7是否有从事该项工作的国家承认的操作证；
4.3.8是否违反工作守则或操作流程、规定，是否违反安全规定或忽视安全常识；
4.3.9工伤的伤势程度的初步估计；
4.3.10是否已入院、医院名称及地址。
4.4 受理部门及责任：
4.4.1 管理部是本规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即管理部的任何一个管理人员在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责向直属上级汇报工作情况并协助财务部对承保机构报告并进行理赔。
4.4.2 因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
5、安全事故的分析与处理：
5.1 用人部门负责每起工伤安全事故的原因分析，填写工伤安全事故分析报告表并在事故出现后一个工作日内将《工伤分析报告》表转交给管理部。
5.2 工伤分析报告必须由以下内容组成：
5.2.1 事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间；
5.2.2 事故的具体经过；
5.2.3 事故的原因分析；
5.2.4 事故责任的初步认定及理由；
5.2.5 小组的处理意见；
5.2.6 事后的整改与预防措施。
5.3 工伤事故医疗补偿标准：
5.3.1 当确定为因工负伤后，公司管理部将事故分为非本人不可抗因素所致，与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿（停工留薪期一般不超过12个月）：
5.3.2 非本人或不可抗因素所致：
5.3.2.1负伤治疗 公司承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用, 住院期间伙食费按公司员工伙食费标准报销（原则上不得超过，特殊情况报总经理批准）原工资福利待遇不变。
5.3.2.2 死亡 因抢救无效而死亡，公司承担相应的抢救费用，并参照国家有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
5.3.3 事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：
5.3.3.1参照国家相关规定标准执行。
5.3.3.2 如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担责任，同时根据当事人行为造成的对公司利 ……（未完，全文共3513字，当前仅显示1774字，请阅读下面提示信息。收藏《工伤管理制度》）