**局领导班子教育实践活动“照镜子、查摆问题”情况汇报

目录/提纲：……
（一）遵守政治纪律坚定坚决，但也存在警觉性不够、理论武装不足等问题
一是思想认识还有待提高
二是制度建设有待加强
三是监督检查还不够到位
（三）“四风”问题普遍存在，有的还比较突出
1、理论学习不够系统深入
2、工作急于求成，联系实际不够
3、工作前瞻性、主动性和创新性有待进一步加强
4、抓工作落实力度不够大
1、服务意识不够强
2、责任意识有所淡化
3、经验主义依然存在
4、好人主义现象较普遍
1、精神状态消极懈怠
2、价值取向有偏差
3、生活情趣不够积极向上
（一）在理想信念上，主观世界的改造与群众路线要求存在差距
一是对学习计划不能够完全落实
二是零散学习多而系统学习相对较少
三是深入主动学习研究不够
（二）在宗旨意识上，对群众路线的理解不深刻不全面
一是对群众路线的理解不够深刻
二是对群众路线的理解不够全面
（三）在党性修养上，态度的端正与形势发展要求存在差距
一是党性修养和锻炼没有做到与时俱进
二是事业观、工作观和政绩观不够端正
三是思想不够解放，争先创优意识相对薄弱
（一）强化学习教育，坚定理想信念
二是建立联系基层调查研究制度，大兴调查研究之风，切实转变学风
（二）强化责任意识，激发工作活力
（三）弘扬务实精神，努力创优争先
一是围绕推进科学管理创先争优
二是围绕做好服务保障创先争优
三是围绕建设节约型……
**局领导班子教育实践活动“照镜子、查摆问题”情况汇报

对照检查的主要情况和问题
局领导班子及班子成员从落实中央八项规定精神切入，围绕为民务实清廉的要求，对照党章、党的纪律、群众期盼和“六问六带头”，紧密结合实际，深入查摆问题。查摆的主要问题有：　
（一）遵守政治纪律坚定坚决，但也存在警觉性不够、理论武装不足等问题。我局领导班子总体政治素质还是过硬的，但是对照遵守政治纪律要求认真查摆分析，还存在以下问题：有的同志理论武装不足，对社会主义初级阶段发展的长期性、艰巨性、复杂性认识不够；有的同志政治敏锐性不够高，缺乏危机意识；有的同志对涉及群众切身利益的具体问题重视不够，解决问题不够及时到位，对一些_散漫现象没有做到高度警惕和坚决抵制，对改革发展过程中可能涉及的一些社会矛盾警觉不高，估计不足。
（二）执行中央八项规定和省委省政府20条意见扎实有效，但也存在认识不够、贯彻执行不到位等问题。中央八项规定和省委省政府20条意见下发后，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略670字，正式会员可完整阅读）……　
际不够。具体表现为：有时候政绩观还存在偏差，做事情注重治标，治本的长效机制没有及时跟进建立；有时候按主观主义办事，急于为群众干些事情，但由于对情况了解不深入、不到位，导致工作粗糙，没有把好事办实办好；有时候工作存在一定的盲目性，对市场经济规律和工作特点认识和把握不够全面准确，了解掌握基层一线情况少，制定政策脱离实际，对市场经济条件下如何做好管理一些难点工作缺少有针对性、开拓性、实用性的指导意见。
3、工作前瞻性、主动性和创新性有待进一步加强。具体表现在：干工作平平淡淡，只求本职工作完成好，领导安排的任务完成好，本职以外的、领导不安排的不管不问，有与己无关的思想，超前意识不强。在解决重点、难点、热点问题和历史遗留问题上，特别是涉及部门多、矛盾大的实际难题上，存在着求稳思想和畏难情绪，缺乏“逆水行舟，不进则退”的危机意识和克难攻坚、勇往直前的信心和勇气，存在着思路不宽、对策不多、办法不新的“本领恐慌”问题。
4、抓工作落实力度不够大。具体表现为：以会议贯彻会议、以文件落实文件的情况没有根本扭转，文山会海、公文旅行的现象依然存在。有的文件质量不高，虚话、套话多；有的文件针对性不强，缺乏具体落实措施。对工作安排部署多，跟踪问效少；指导指挥的多，身体力行的少；想宏观的多，想具体的少。督促检查落实还存在着走过场、重形式的现象，看材料、听汇报多，解决问题少。在工作考评指标体系设计上不够科学，只抓到了表面，没有抓到实质，考评易流于形式，与客观实际联系不够紧密，实效也不够明显。
官僚主义方面
1、服务意识不够强。具体表现为：关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识还不够强，公仆意识有所淡化，存有特权思想，不能与群众打成一片，服务缺乏耐心和诚心，存在门难进、话难听、事难办现象。有的同志在处理日常繁杂事务中不够冷静，态度较生硬，有时不能耐心听取群众反映情况，不同程度地伤害了群众的感情。
2、责任意识有所淡化。具体表现为：对自己的职责认识不清，定位不准；对本职工作研究不够，思考不透，缺乏从全局的角度看问题、解决问题的意识，对一些事关全局、涉及几个部门和单位的工作，缺乏沟通协调配合，“各自清扫门前雪”，降低了工作效率，造成了工作被动，影响了事业发展。
3、经验主义依然存在。具体表现为：深入群众调查研究的不够，与群众沟通少，倾听多方面的_不够，导致解决群众反映的问题缺乏紧迫感，解决的措施也不过硬。做事情靠老经验、老办法，习惯于用老眼光看待新问题，用老经验指导新实践，靠吃老本简单应付，遇到问题就觉得是缺资金、人手少、_不顺，却很少从自身的角度反思是不是做得不够，很少去认真思考一下有没有什么新的思路、办法和措施去解决这些问题。
4、好人主义现象较普遍。具体表现为：以往党内民主生活会开得比较少，质量不高，班子成员之间缺乏诚恳的批评。一些同志工作原则性不够强，表扬鼓励多，严厉批评少，在具体工作中，不敢较真碰硬，不敢触及矛盾，怕得罪人，待人处事讲关系爱面子，你好我好大家好，导致目标任务落实过程出现了问题久拖不决、工作推不动的现象。
享乐主义方面
1、精神状态消极懈怠。具体表现为：对管理工作在服务党政中心工作中的重要地位和作用认识不足，安于现状，得过且过，求稳怕烦，遇到矛盾和问题不是迎难而上，而是想着如何绕着走，甚至避而远之，开拓进取意识不强，缺少干事业的闯劲和敢于担当的精神。
2、价值取向有偏差。具体表现为：有的同志过多强调部门利益和个人利益，对组织要求 ……（未完，全文共5355字，当前仅显示1880字，请阅读下面提示信息。收藏《**局领导班子教育实践活动“照镜子、查摆问题”情况汇报》）