**局领导班子教育实践活动“照镜子、查摆问题”情况汇报

目录/提纲：……
（一）遵守政治纪律坚定坚决，但也存在警觉性不够、理论武装不足等问题
一是思想认识还有待提高
二是制度建设有待加强
三是监督检查还不够到位
（三）“四风”问题普遍存在，有的还比较突出
1、理论学习不够系统深入
2、工作急于求成，联系实际不够
3、工作前瞻性、主动性和创新性有待进一步加强
4、抓工作落实力度不够大
1、服务意识不够强
2、责任意识有所淡化
3、经验主义依然存在
4、好人主义现象较普遍
1、精神状态消极懈怠
2、价值取向有偏差
3、生活情趣不够积极向上
（一）在理想信念上，主观世界的改造与群众路线要求存在差距
一是对学习计划不能够完全落实
二是零散学习多而系统学习相对较少
三是深入主动学习研究不够
（二）在宗旨意识上，对群众路线的理解不深刻不全面
一是对群众路线的理解不够深刻
二是对群众路线的理解不够全面
（三）在_性修养上，态度的端正与形势发展要求存在差距
一是_性修养和锻炼没有做到与时俱进
二是事业观、工作观和_不够端正
三是思想不够解放，争先创优意识相对薄弱
（一）强化学习教育，坚定理想信念
二是建立联系基层调查研究制度，大兴调查研究之风，切实转变学风
（二）强化责任意识，激发工作活力
（三）弘扬务实精神，努力创优争先
一是围绕推进科学管理创先争优
二是围绕做好服务保障创先争优
三是围绕建设节约型……
**局领导班子教育实践活动“照镜子、查摆问题”情况汇报

对照检查的主要情况和问题
局领导班子及班子成员从落实中央八项规定精神切入，围绕为民务实清廉的要求，对照_章、_的纪律、群众期盼和“六问六带头”，紧密结合实际，深入查摆问题。查摆的主要问题有：　
（一）遵守政治纪律坚定坚决，但也存在警觉性不够、理论武装不足等问题。我局领导班子总体政治素质还是过硬的，但是对照遵守政治纪律要求认真查摆分析，还存在以下问题：有的同志理论武装不足，对社会主义初级阶段发展的长期性、艰巨性、复杂性认识不够；有的同志政治敏锐性不够高，缺乏危机意识；有的同志对涉及群众切身利益的具体问题重视不够，解决问题不够及时到位，对一些_散漫现象没有做到高度警惕和坚决抵制，对改革发展过程中可能涉及的一些社会矛盾警觉不高，估计不足。
（二）执行中央八项规定和省委省政府20条意见扎实有效，但也存在认识不够、贯彻执行不到位等问题。中央八项规定和省委省政府20条意见下发后，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略670字，正式会员可完整阅读）……　
际不够。具体表现为：有时候_还存在偏差，做事情注重治标，治本的长效机制没有及时跟进建立；有时候按主观主义办事，急于为群众干些事情，但由于对情况了解不深入、不到位，导致工作粗糙，没有把好事办实办好；有时候工作存在一定的盲目性，对市场经济规律和工作特点认识和把握不够全面准确，了解掌握基层一线情况少，制定政策脱离实际，对市场经济条件下如何做好管理一些难点工作缺少有针对性、开拓性、实用性的指导意见。
3、工作前瞻性、主动性和创新性有待进一步加强。具体表现在：干工作平平淡淡，只求本职工作完成好，领导安排的任务完成好，本职以外的、领导不安排的不管不问，有与己无关的思想，超前意识不强。在解决重点、难点、热点问题和历史遗留问题上，特别是涉及部门多、矛盾大的实际难题上，存在着求稳思想和畏难情绪，缺乏“逆水行舟，不进则退”的危机意识和克难攻坚、勇往直前的信心和勇气，存在着思路不宽、对策不多、办法不新的“本领恐慌”问题。
4、抓工作落实力度不够大。具体表现为：以会议贯彻会议、以文件落实文件的情况没有根本扭转，文山会海、公文旅行的现象依然存在。有的文件质量不高，虚话、套话多；有的文件针对性不强，缺乏具体落实措施。对工作安排部署多，跟踪问效少；指导指挥的多，身体力行的少；想宏观的多，想具体的少。督促检查落实还存在着走过场、重形式的现象，看材料、听汇报多，解决问题少。在工作考评指标体系设计上不够科学，只抓到了表面，没有抓到实质，考评易流于形式，与客观实际联系不够紧密，实效也不够明显。
官僚主义方面
1、服务意识不够强。具体表现为：关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识还不够强，公仆意识有所淡化，存有特权思想，不能与群众打成一片，服务缺乏耐心和诚心，存在门难进、话难听、事难办现象。有的同志在处理日常繁杂事务中不够冷静，态度较生硬，有时不能耐心听取群众反映情况，不同程度地伤害了群众的感情。
2、责任意识有所淡化。具体表现为：对自己的职责认识不清，定位不准；对本职工作研究不够，思考不透，缺乏从全局的角度看问题、解决问题的意识，对一些事关全局、涉及几个部门和单位的工作，缺乏沟通协调配合，“各自清扫门前雪”，降低了工作效率，造成了工作被动，影响了事业发展。
3、经验主义依然存在。具体表现为：深入群众调查研究的不够，与群众沟通少，倾听多方面的_不够，导致解决群众反映的问题缺乏紧迫感，解决的措施也不过硬。做事情靠老经验、老办法，习惯于用老眼光看待新问题，用老经验指导新实践，靠吃老本简单应付，遇到问题就觉得是缺资金、人手少、_不顺，却很少从自身的角度反思是不是做得不够，很少去认真思考一下有没有什么新的思路、办法和措施去解决这些问题。
4、好人主义现象较普遍。具体表现为：以往_内民主生活会开得比较少，质量不高，班子成员之间缺乏诚恳的批评。一些同志工作原则性不够强，表扬鼓励多，严厉批评少，在具体工作中，不敢较真碰硬，不敢触及矛盾，怕得罪人，待人处事讲关系爱面子，你好我好大家好，导致目标任务落实过程出现了问题久拖不决、工作推不动的现象。
享乐主义方面
1、精神状态消极懈怠。具体表现为：对管理工作在服务_政中心工作中的重要地位和作用认识不足，安于现状，得过且过，求稳怕烦，遇到矛盾和问题不是迎难而上，而是想着如何绕着走，甚至避而远之，开拓进取意识不强，缺少干事业的闯劲和敢于担当的精神。
2、价值取向有偏差。具体表现为：有的同志过多强调部门利益和个人利益，对组织要求 ……（未完，全文共5355字，当前仅显示1880字，请阅读下面提示信息。收藏《**局领导班子教育实践活动“照镜子、查摆问题”情况汇报》）