村干部素质调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况调研报告
（一）全镇党员的基本概况
（二）农村干部和党员的基本概况
二、主要问题及原因分析
（一）村干部年龄偏大、文化程度偏低
（二）农村党员干部在位不在岗的现象有增长势头
一是工作的难度越来越大
二是待遇低且难以兑现
三是社会保障措施不力
四是宗族、房头_有所抬头，管理难度增大，有时还要遭到极少数村民的打击报复
（三）换届选举合法却不合理
（四）干部队伍存在青黄不接的现象
（五）民主集中制执行不力，党员素质下滑
三、解决措施
（一）经常性的学习与定期民主评议相结合
二是每年组织一次为期3天的书记主任培训班，学习当前政策及廉洁自律的有关规定
三是每年组织党员进行民主评议，开展批评与自我批评，纯洁党员队伍，提高党员素质
（二）吸收先进青年入党与加强后备干部队伍建设相结合
（三）量化考核与任免奖惩相结合
（四）树立先进典型与调整后进班子相结合
（五）支持支部工作与解决后顾之忧相结合
一是行政干部驻村包点真抓实干，切实解决问题
三是及时处理打击伤害村干部的事件
四是尽力为村干部办实事好事，解决后顾之忧
（六）开展党的群众路线教育实践活动与换届选举相结合
……
村干部素质调研报告
农村基层党员干部素质状况的调查与思考

农村基层党员干部是建设社会主义新农村的骨干力量，担负着直接联系群众、团结群众、宣传群众、组织群众，把党的各项方针政策落实到基层的重要责任。通过大学生村官“六个一”活动走访调研，结合全镇各村开展党的群众路线教育实践活动情况，我认为基层组织建设不容忽视，提高农村党员干部素质至关重要。综合分析我镇农村党员干部的素质状况，存在许多新问题，有些问题亟待解决。
一、基本情况调研报告
我镇现有62个党支部,其中有一个党支部是双重管理，一个党支部有名无实，实际管理的党支部60个，实际管理党员1680名，其中村内党员1392人，占全镇党员的82.9%。
（一）全镇党员的基本概况
文化结构：大专以上文化程度的102人，占6.1%，中专、高中329人
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略561字，正式会员可完整阅读）……　
性事件又给村内工作增加一定难度。二是待遇低且难以兑现。村内干部工资低，远远不能满足家庭的需要，不得不另谋生路。三是社会保障措施不力。生老病死无法照顾，退休后没有任何待遇。四是宗族、房头_有所抬头，管理难度增大，有时还要遭到极少数村民的打击报复。
（三）换届选举合法却不合理。村民大都没有接受过高等教育，人生观、世界观、价值观有一定的偏差，常以帮派、家族_为优势，选出的两委干部素质不高，给农村工作带来了新的困难。有大多数民选村干部，只要人缘好，就能得高票；工作不称职，既撤不了，也免不了；有的即便撤了职，又以“我是老百姓选举的”为由缠访不休，给镇、村正常工作带来负面影响。
（四）干部队伍存在青黄不接的现象。我镇农村干部平均年龄超过了45岁，甚至有的村干部超过了60岁，然而村内近些年发展的党员也存在年龄偏大的现象，真正优秀的年轻人，由于关系不广，地位不高，很难成为发展对象，导致党员队伍老龄化严重，年轻党员寥寥无几，后备年轻干部储备不足。
（五）民主集中制执行不力，党员素质下滑。通过我镇开展党的群众路线教育实践活动，党员普遍反映村内大小事务支书一个人说了算，常年不召开两委会议、党员会议。随着经济社会的发展，党员干部、村民以经济发展为主，忽略了党员干部的思想教育，导致全心全意为人民服务的宗旨意识逐渐淡化，不负责任的话说的越来越多，党员的素质越来越低。
三、解决措施
（一）经常性的学习与定期民主评议相结合。一是党委、村支部每月组织党员学习1次，重点学习“三个代表”、科学发展观、_系列讲话及党的路线、方针、政策等，不断提高党员干部的综合素质和政策水平。二是每年组织一次为期3 天的书记主任培训班，学习当前政策及廉洁自律的有关规定。三是每年组织党员进行民主评议，开展批评与自我批评，纯洁党员队伍，提高党员素质。
（二）吸收先进青年入党与加强后备干部队伍建设相结合。加大发展党员数量，重点发展年龄在35岁以下、高中学历以上、素质较高的年轻人，同时积极培养致富能人加入党组织。这些年龄轻、文化高、先致富的先进分子加入党组织，扩大了党的群众基础，增强了基层党组织的社会影响力和凝聚力。为基层党组织选人用人提供了充裕的人才资源。储备了后备人才。
（三）量化考核与任免奖惩相结合。镇党委、政府制定工作量化评分考核细则，年初公布评分标准，年终逐项考核评分，根据考核情况确定村干部的工资报酬，并将考核情况作为任用村干部的重要依据之一，充分调动村干部的积极性。
（四）树立先进典型与调整后进班子相结合。镇党委、政府每年要召开一次劳模大会，表彰先进，交流经验，并结合平时的工作，及时调整软、懒、散领导班子，以提高班子的凝聚力和战斗力。
（五）支持支部工作与解决后顾之忧相结合。一是行政干部驻村包点真抓实干，切实解决问题。二是遇到难题不推诿，村内解决不了的由镇委、政府抽调人员帮助解决，以减轻村干部压力。三是及时处理打击伤害村干部的 ……（未完，全文共2480字，当前仅显示1577字，请阅读下面提示信息。收藏《村干部素质调研报告》）