建立健全平等协商集体合同制度的探讨

建立健全平等协商集体合同制度的探讨

摘要：该文对企业建立健全平等协商集体合同制度进行了分析探讨，以推动企业劳动关系的协调发展。
关键词：平等协商；集体合同制；劳动关系；协调发展

一般来说，职工的利益是在劳动关系的建立、协调和发展中不断实现的。加强调整劳动关系机制的建设，主要是依据<工会法)、<劳动法)，建立健全平等协商、集体合同制度和职工代表大会制度。这是发展社会主义市场经济条件下职工和企业自主协商解决劳动关系问题的有效途径。针对企业劳动关系出现的新情况、新问题，企业在坚持集体合同制度的同时，应坚持把调整、理顺劳动关系作为工作重点，坚持把提高履约率作为切入点，坚持把维护职工利益作为落脚点，使集体合同逐步走上规范化、制度化、法制化的轨道。

1提高认识．达成共识．
为
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略552字，正式会员可完整阅读）……　

四是依法推行平等协商和集体合同制度，是依法协调劳动关系的有效机制。建立集体合同制度就是在党组织领导下，把经济责任与利益紧密结合、把企业责任和风险共担的一种机制。
五是依法推行平等协商和集体合同制度，是现代企业管理的发展趋势。企业进入市场后，需要建立起一套科学、规范、法制的管理结构和机制，充分调动职工参与改革，共谋企业发展。

2完善机制．
使坚持平等协商与签订合同相协调
2．1建立健全领导机构。为确保平等协商和集体合同制度的推行，企业应成立由党政领导任组长，职能部门负责人任成员的签订集体合同领导小组。领导小组下设办公室，具体负责集体合同的起草、协商和履行中的组织协调工作。与此同时，企业所属单位也应成立领导小组，具体负责职工意见、建议、信息的收集、反映、上报工作，形成自上而下的组织领导和工作网络。
2．2抓住热点难点，力求实际效果。平等协商的过程，就是劳动关系双方求同存异、逐步达成共识的过程，是签订集体合同的前提和基础。不经过平等协商的集体合同不得提交职代会审议。在平等协商实施过程中，注重突出“三个重点”。即：把建立平等协商机制与签订集体合同相协调，重在平等协商；把坚持劳动标准与适应企业发展实际情况相统一，注重实事求是；把维护职工合法权益与推动企业依法经营、建立现代企业制度相结合，关键是使之体现到企业各项管理制度之中。企业以“有利于维护职工的利益，有利于企业的发展”为原则，抓住推行平等协商和集体合同能否取得实效的关键。即把职工关心的热点难点、劳动关系中的要害点作为集体合同的重点，通过平等协商，不断寻求职工和企业双方的共同点，求得沟通理解，增强工作效果。对职工关心的热点难点问题．囵曼兰登蕉Q墨篓篡!期应在合同中尽量量化，让职工看得见，摸得着。企业每年应定期召开平等协商会，对合同履行过程中发现的问题及时协商，及时解决劳动关系方面出现的问题，适时调整充实集体合同内容，切实发挥稳定协调劳动关系的作用。

3完善制度。规范运作．
为集体合同制度推进提供保障规范化、制度化管理是实现集体合同有效运作的关键。企业应把各项制度建设作为实施集体合同的首要环节，规范企业当事人双方的利益和义务。
3,1制定(建立平等协商制度暂行办法>。办法应规定平等协商会议成员的构成、原则、内容和程序等，从而有效调动职工、企业双方的积极性，为推动劳动关系协调发展创造条件。
32完善职代会审议制度。职工代表大会制度不仅是企业民主管理的基本形式，也是企业推行集体合同制度的重要保证。企业坚持集体合同文本交职代会审议，使合同的条款既符合法规要求．又适应企业实际，避免了勉强签合同，运作中无法兑现。同时，注重随时听取职工对集体合同条款在履行中存在问题的意见和建议，调动职工参与民主管理的积极性。
3．3完善集体合同续签制度。①对上一轮合同条款及履行情况进行总结，查找问题，提出续签方案； ……（未完，全文共3069字，当前仅显示1550字，请阅读下面提示信息。收藏《建立健全平等协商集体合同制度的探讨》）