组织部长执行党风廉政建设责任制情况的报告2

组织部长执行党风廉政建设责任制情况的报告2
**县委常委、组织部长　**

　　现将一年来自修廉德、恪尽廉职、遵守廉纪方面的情况向组织报告如下。
　　一、常修为政之德、为官之道、为人之本，保持清醒与坦然
　　组织部长作为管理党员、管理干部的负责人，经常会面临很多的诱惑，唯有把修身放在第一位，保持“桃李不言，下自成蹊”的谦逊和“如临深渊，如履薄冰”的谨慎，才能做到“壁立千仞，无欲则刚”。对此，我能够清醒认识，守住底线，坚持党性为重，端正人生观，常思党组织的培育之恩，常想人民的养育之情，政治上是十分清醒坚定的。坚持事业为重，端
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再寂寞不涉足茶楼歌厅，再清贫不存非份之想，没有亲戚、朋友在**经商、办店、开矿，没有运用手中的权力为自己和亲友谋过利。
　　二、恪尽廉政建设职责，遵守廉洁从政规定，保持清白人生
　　首先，重视廉政教育，提高干部廉洁从政的自觉性。按照县委确定的县委常委廉政建设职责分工，我分管组织工作，负责对所属领导班子的教育、管理、监督，并具体负责组织部、编办、人事局、直属工委的班子建设，协助县委书记做好县级领导干部的有关工作。一年来，我结合本职工作，按照教育、预防、惩治三位一体，教育先行的廉政建设思路，加大对各级领导干部的教育工作。一是与纪委一道组织学习胡锦涛同志在中纪委会议上的讲话精神，组织收看反腐警示片；二是利用党校主体班开班典礼、新任干部谈话的机会，向领导干部大讲为人为官处事守廉的重要性；三是经常找有贪图享受非议、作风不实等各种问题的干部谈话交心，常敲警钟；四是亲自过问处理一些为政不廉的班子和个人，如参加县卫生局的民主生活会、调查行廊茶场的财务混乱等。与此同时，把干部是否清廉作为调整、选任干部的重要内容，凡过不了廉政关的干部，一律不得重用；凡有较多问题的干部，坚决调离重要岗位，支持查处或调整了一批过不了廉政关的领导干部。
　　其次，加强制度建设，筑起反腐倡廉的制度防线。今年以来，制定出台了《领导干部经济责任审计成果运用办法》，借用审计成果，考察任用干部。制定出台了《关于规范干部管理的若干规定》，明确了干部的选用权限、程序、监督等，用以规范全县干部人事工作，从制度上防止选人用人的不正之风。
　　第三，率先垂范，抓好本部门、分管单位的班子及其成员的廉洁从政工作。作为组织部的“班长”，我责无旁贷地担负起部风建设和分管部门党风廉政建设的重任，做到亲自部署、亲自检查、亲自落实。以“党性最强、作风最正、形象最好”为标准，一方面，注重强化组工干部的基本功训练，要求每一名组工干部勤学、会说、善干、能写，多方面加强党性锻炼，增强独立工作能力。另一方面，认真组织本部全体人员并监督分管部门班子学习关于廉政建设方面的文件、规定及党纪政纪条规，深入开展先进性教育和廉政教育，常打招呼、常敲警钟，增强干部职工勤廉从政、依法行政、公正善政的自觉性，树立 ……（未完，全文共1880字，当前仅显示1195字，请阅读下面提示信息。收藏《组织部长执行党风廉政建设责任制情况的报告2》）