人力资源局年终工作总结及年度工作安排

目录/提纲：……
一、2010年的主要工作任务完成情况
（一）就业工作取得积极进展
（二）人才工作显著加强
（三）公务员管理进一步规范
（四）人事制度改革进一步深化
（五）劳动关系进一步和谐稳定
（六）机关建设进一步加强
二、主要做法和特点
1、精心谋划，科学务实定目标
2、明确责任，构建网络打基础
3、加强督办，注重过程促进度
三、存在的主要问题
四、2012年工作安排
（一）着力稳定和扩大就业
（二）继续推进人才工作
（三）切实加强公共人事管理
（四）进一步构建和谐稳定劳动关系
（五）完善制度建设，提升机关效能
……
人力资源局年终工作总结及年度工作安排

2011年，***人力资源局在市人力资源和社会保障局的领导下，紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的目标，积极开展各项工作，为***经济发展提供了坚强有力的人力资源支持和智力保障。现将我局2011年工作完成情况和2012年工作安排汇报如下：
一、2010年的主要工作任务完成情况
（一）就业工作取得积极进展
我们严格程序，严格管理，不等不靠，不推不让，狠抓了就业工作开展。今年来，全区新增就业岗位10832个，帮扶困难_就业1939人，继续保持无“零就业”家庭，城镇登记失业率控制在4.1%以内。发放小额担保贷款和劳动密集型企业贷款共115笔，4144万元，其中：个人贷款111笔705万元；劳动密集型企业4笔3409万元。完成了人力资源市场的改建工作，为群众提供了就业援助、就业培训、职业介绍、失业保险、档案管理、人事代理、劳动事务代理、劳动监察等“一站式”服务。
（二）人才工作显著加强
我们把加强人才队伍建设摆到重要位置，培养人才、选拔人才、推荐人才。认真落实市“十百千人才工程”，按照市委组织部、市人社局《关于开展2011年年度各类专家专家选拔工作的通知》要求，组织教育、卫生、科技和开发区等单位进行了推荐，在深入武汉市第九医院、武钢三中对推荐人员
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部的维稳解困工作。总 体工作做到严谨、及时、b_m、程序完善。
（四）人事制度改革进一步深化
我们认真落实上级的文件精神，抓了各项人事制度改革落实。指导全区172家事业单位制定了《岗位设置实施办法》及《岗位说明书》，对各单位上报的《实施办法》中的问题进行了修改和审核，并及时进行了批复，164家事业单位完成了岗位认定及人员的认定登记工作。顺利开展了事业单位工作人员招聘工作, 共有1715人报名，886人审核通过，814人参加笔试，206人进入面试资格复审，142人参加面试，最终招聘41人。全年共完成初级职称认定381人，初级职称评审76人，中级职称认定11人，外地调入专业技术人员的资格确认6人。完成了中、高级职称申报，共申报96人，其中高级30人，中级66人。组织教育系统中、高级评委完成了中教中级、小教高级的评审工作，今年参加中教中级评审的共23人，通过12人，通过率52%，其中：小学参加评审5人，通过4人，通过率80%；中学参加评审18人，通过8人，通过率44.4%。开展了公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作,对公共卫生事业单位退休人员56人的生活补贴进行了审批,月增62739元;对基层医疗卫生事业单位退休人员206人的生活补贴进行了审核备案,月增350856元。下发了进一步推进医药卫生_改革完善基层医疗卫生机构补偿机制的实施意见和关于公共卫生事业单位实施绩效工资的意见。开展了审批尚未实施绩效工资的事业单位工作人员过渡性补贴工作，对全区尚未实施绩效工资的事业单位工作人员发放过渡性补贴，向全区45家事业主管单位下发了青人资[2011]3号文，已审批117家5006人，审批金额月增资1244325元。开展了原在完全中学义务教育和非义务教育退休人员生活补贴调整标准的审批工作，共审批内退71人，审批金额20019元；退休3475人，审批金额1027387元；民政代管10人，审批金额2683元。
（五）劳动关系进一步和谐稳定
我们认真贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议办案规则》，依法处理劳动争议案件，切实维护劳动争议双方当事人的合法权益，提高办案质量。全年受理案件 77 件，办结案件66 起。我们督促企业落实最低工资标准，维护劳动者的合法权益，审核登记集体合同337家，审核企业工资集体协商337家，女职工权益保护专项合同8家，劳动安全集体专项合同8家。办理了5家企业两种特殊工时的行政许可，用人单位裁减人员备案1家。我们发挥街道、管委会、社区的作用，认真组织开展了日常检查和专项检查工作，扩大了监察覆盖范围，努力做到管辖对象覆盖到位、教育宣传到位、基本信息掌握到位、职工名册收集到位、发现问题整改到位，完成了1659家用人单位的日常检查工作。通过扩大主动监察的覆盖范围，及时发现和纠正企业的违法违规行为，把预防违法和查处违法案件有机结合起来，切实提高了劳动监察执法的主动性、针对性、有效性。公开招聘了20名劳动保障监察协管员，使我们日常巡查工作的开展和信息的掌握更加到位。一年来，接待来访咨询及处理近2500件次，无一例争执发生。及时回告《市长专线》等反映事项督办18起，满意率100%，无一例争执发生，做到了对群众信访问题事事有答复、件件有回音。按照市局统一部署，在全区先后开展了农民工工资支付情况专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、整治人力资源市场无证无照经营行为专项检查、高温作业场所用人单位遵守劳动保障法律法规情况专项检查等5次专项检查活动。通过开展专项整治活动，广泛宣传了劳动保障法律法规，严厉打击了黑职介、使用童工、强迫劳动、欠薪逃匿、阻挠监察执法等严重违法行为，巩固和完善了多部门联合执法的综合治理机制。
（六）机关建设进一步加强
我们不断提高机关工作效益，改善机关工作作风，树立机关工作人员的良好形象，积极开展了“六型”机关建设，并结合治庸问责、优化发展环境、结对共建、创先争优、行风评议以及党员腐败预警防控相关重点工作的开展，狠抓了局机关建设。为进一步规范工作秩序，完善工作程序，严肃工作纪律，推动工作开展。为更好的推动全局工作，增强干部职工凝聚力，我们坚持每月第一天召开全局大会，通报制度执行情况，点评各科室、二级事业单位上月工作完成情况，并就下月工作进行部署。每逢“五一”、“十一”、“中秋节”等节日，局里都召开节前教育会，进一步强调纪律，提出要求，并在放假前一天，由局领导带队到各科室、各单位检查安全和值班安排情况。为创建“五个好”党组织和争当“五带头” ……（未完，全文共6984字，当前仅显示2453字，请阅读下面提示信息。收藏《人力资源局年终工作总结及年度工作安排》）