完善公选制度建设高素质执政骨干队伍

目录/提纲：……
一、加强宏观管理，推进公选常态化
一是合理设定公选职位
二是建立上下联选制度
三是出台公选指导意见
二、改革方式方法，增强公选科学性
一是分类设置公选范围
二是搭建公平竞争平台
三是建立“一考多用”制度
三、扩大群众参与，提高公选公信力
一是全程公开公选信息
二是提升群众监督力度
三是增强群众评价机会
……
完善公选制度建设高素质执政骨干队伍
中共**市**区委常委、组织部部长、统战部部长 ##

党的十八大进一步指出，要深化干部人事制度改革，建设一支高素质的执政骨干队伍。建设高素质的执政骨干队伍，最重要的就是要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，完善竞争性选拔干部方式。着眼于构建科学完善的公开选拔工作机制，让一批素质好、能力强、威信高的干部通过公开选拔走上领导岗位，改善干部队伍结构。
一、加强宏观管理，推进公选常态化。要着眼宏观，积极探索、改进方法、勇于创新、建立常态化、规范化的公开选拔工作机制。一是合理设定公选职位。结合领导班子建设整体规划，着重考虑领导班子职位空缺
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工作质量和效益，增强公选科学性。一是分类设置公选范围。根据公选职务层级，职位特点和实际人才需求状况分类、合理设置公选范围。既不能放得过宽，也不能限得太死。既要防止盲目扩大公选地域范围追求轰动，搞“作秀工程”，又要防止缩小公选地域范围选拔不到合适的优秀人才，除专业性极强的特殊职位和当地急需的拔尖人才可面向全国公选外，其他一般职位应按干部管理权限上行一级行政区划范围进行。二是搭建公平竞争平台。推行职位分析法，科学设定测评内容和形式，按照“干什么考什么”的要求，将注重知识测试向能力测试转变，充分运用现代人才测评技术，加强测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题能力。在考察工作中，将学历、工作年限、职务职级、考察组评价、群众测评、年度考核等分别赋予不同权重与分值，实行量化，全面把握考察对象在点线面上的综合表现。防止人为等因素影响，防止“高分低能”和“考试族”，力促“干得好的考得上”。三是建立“一考多用”制度。树立正确公选观念，深化对公选工作的认识，建立健全公选干部后续管理制度和落选优秀人才开发制度，充分运用公选成果，实现公选效用最大化。既要强化对公选干部的后续管理，又要重视对一些入围考察而未录用的优秀年轻干部的开发。要把公开选拔现职领导干部与公开选拔后备干部结合起来，对公选中涌现是优秀人才，特别是那些已经通过笔试、面试和组织考察但因职数限制未被任用的优秀年轻干部，应及时将其充实到后备干部队伍，跟踪管理，适时任用，实现“使用一批、发现一批、储备一批、激励一批”。
三、扩大群众参与，提高公选公信力。将坚持党管干部原则和群众路线有机结合起来，在公选的每一个环节，贯穿“群众公认”的价值理念，把干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处，拓展干部群众参与公选工作的广度和深度。一是全程公开公选信息。扩大信息接触面，为社会和干部群众第一时间获取公选相关信息提供便利。建立权威、便捷的信息发布渠道，充分利用网络等媒体的优势，最大程度、最大可能地把公告、报名、笔试、面试和考察等与公选相关的无b_m要求的信息，全面、及时地向干部群众公开。坚持做到政策公开、职位公开、条件公开、规则公开、程序公开、成绩公开、结果公开，提高社会和干部群众知晓率。二是提升群众监督力度。在强化党内监督、y论监督、法制监督基础上，增强群众监督作用。为干部群众直接参与公选工作关键环节，发挥监督作用创造条件，变“旁观者”为“局内人”。要通过实施笔试阅卷工作监督员制度、实行“大评委制 ……（未完，全文共2103字，当前仅显示1337字，请阅读下面提示信息。收藏《完善公选制度建设高素质执政骨干队伍》）