关于完善公安基层干部选拔任用机制的实践与思考

目录/提纲：……
一、近年来我市公安机关基层干部选拔任用机制的主要做法
一是坚持选任标准，把好资格审核关
二是坚持群众公认，把好民主推荐关
三是坚持考察程序，严把组织考察关
四是坚持民主集中制，严把讨论决定关
五是坚持任前公示，严把过程监督关
二、当前我市公安机关基层干部选拔任用机制建设存在的问
三、完善基层干部选拔任用机制的对策建议
一是进一步建立健全科学的考察考核机制
二是进一步建立健全公正的选拔任用机制
三是进一步建立健全合理的效流机制
四是进一步建立健全有效的监督机制
五是进一步建立健全公平的激励机制
……
关于完善公安基层干部
选拔任用机制的实践与思考
市公安局政治处

公安基层领导干部的选拔任用，一直是广大民警关心和关注的问题。本文从总结近年来我市公安机关基层干部选拔任用工作和分析存在问题入手，就当前如何进一步完善公安基层干部选拔任用机制提出意见建议。
一、近年来我市公安机关基层干部选拔任用机制的主要做法
在干部选拔任用工作中，我局严格按照干部选拔任用相关规定和流程，规范干部选拔任用行为，努力做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。突出重点，严把关口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部选拔上来，形成了正确的选人用人导向。
一是坚持选任标准，把好资格审核关。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略474字，正式会员可完整阅读）……　
听到的情况及时汇总、核实形成考察材料，存入个人档案。
四是坚持民主集中制，严把讨论决定关。凡领导干部的选拔任用，都必须由局党委会讨论，实行投票表决。局党委始终坚持“党委会必须有三分之二以上的成员到会才讨论决定干部的任免”的原则，在党委成员集体研究讨论后的表决形式上，从2004年开始一直坚持票决制。从制度上保证了集体讨论决定干部的民主集中制。
五是坚持任前公示，严把过程监督关。近年来，严格落实省公安厅和市委组织部的有关规定，对所有提拔任职的同志都进行任前公示。对提拔任用正科（含正科）以下干部实行任前公示7日，对公示期间有反映公示对象情况的落实专人调查，经调查确定如存在影响提拔任用情况的，暂缓任免；对经调查核实后，不存在影响提拔任用情况的，按有关任免程序办理任职手续。同志，还坚持在公示期间，主动联系纪检监察和警务督察部门，了解公示对象是否存在被投诉和是否正在被立案调查等情况，防止“带病提拔”。
二、当前我市公安机关基层干部选拔任用机制建设存在的问
近年来，在选拔任用方面做了大量的工作，取得了一定的成绩。但还存在着不足和薄弱环节，主要表现在：一是对干部选拔任用的政策学习和宣传力度还有待进一步加大，仍存在着学习不够、理解不深、把握不细的问题；二是干部考察的形式和方法仍有待进一步改进；三是干部制度改革的力度仍需进一步加大，公开选拔和竞争上岗选拔的领导职位还没有全面开展。
三、完善基层干部选拔任用机制的对策建议
一是进一步建立健全科学的考察考核机制。进一步完善和落实民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察等扩大民主的措施，严格落实干部考察工作责任制，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生。
二是进一步建立健全公正的选拔任用机制。要按照公开、平等、竞争、择优的原则，进一步完善选拔任用机制，适应贯彻落实科学发展观的新形势，按照关于深化干部人事制度改革的新要求，不断加大公开选拔、竞争上岗工作力度，提高公开选拔和竞争上岗选任的干部在提拔任用干部中的比重。
三是进一步建立健全合理的效流机制。要加强公安交流任职制度建设，积极探索用人遴选制度和特需人才选调制度，畅通干部流动渠道，推进人才的区域、层级和警种专业的合理配置，实现领导干部结构的不断优化。要打破部门界限，探索建立轮岗交流制度，努力通过内部交流、上下交流、部门交流等多种形式，使领导干部在不同岗位上得到广泛培养和锻炼，成为推动公安事业发展的复合型人才。
四是进一步建 ……（未完，全文共2094字，当前仅显示1331字，请阅读下面提示信息。收藏《关于完善公安基层干部选拔任用机制的实践与思考》）