培育工区队站特色文化的实践与探索

培育工区队站特色文化的实践与探索

队站文化是在长期的生产经营和管理活动中培育、形成、发展、壮大的，具有特色并体现出基层主体意识的精神财富及物质形态。对机械厂来说，它是一个车间的氛围，是无形但又能感觉得到的东西。五十多年来，机械厂坚持以人为本，解放思想，与时俱进，增强思想政治工作的针对性和有效性，使员工在潜移默化中不断改进工作作风，增强大局意识，提升工作质量，形成了各具特色的队站文化。
一、创新创优创效探索技术出路
要围绕企业改革发展实际开展思想政治工作，不同时期的思想政治工作重点和针对性也有所不同。在全面深化改革的关键时期，员工思想观念日趋多元化，精神状态、思维方式、价值取向等也都发生了重大变化。作为思想政治工作者，要想解决这些思想问题，就必须对员工思想中存在的
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展贡献自己的力量
二、“五字”服务文化推进业务外包
企业在改革发展过程中会面临诸多问题和考验，实践证明，每当企业改革发展的关键时刻，细致耐心的思想工作都会起到润物无声的作用。
随着工厂全面推行业务外包生产方式，机械厂抽油机车间承担的抽油机和金属结构件制造、抽油机平衡块铸造和配套集中下料全部外包给承包商进行生产，车间的17名员工只负责各项业务管理。三个承包商雇用的人员月平均为80人左右，生产高峰期有近百人从事直接生产。
如何使这几支流动的劳动队伍在固定的营盘中扎下根来，顺利地完成车间的生产任务，是车间组织生产的最大难题，也是党支部开展工作的重大课题。
几年来，抽油机车间针对生产方式转变的新情况，精心设计和组织实施“实”、“深”、“情”、“引”、“新”的“五字服务法”，诸如承包方员工工资待遇、劳保护具上岗、工作时间长短、违章处罚轻重等问题都归于工厂正规的管理之下，承包方员工的利益得到有效保护，工作积极性大幅提升，产品质量合格率也有了保证，有利于促进车间整体生产。及时处理好工厂、员工、承包商三者间的利益关系，着力营造和谐、稳定、健康的企业氛围，激励和引导车间干部员工及承包商员工全身心地投入到与工厂共创业、同发展、争贡献的实践中。
一直以来，抽油机车间秉承优良传统，推行五字服务文化，在扎实做好支部基础工作的同时，抓好承包队伍思想建设，经营、党建工作名列前茅。曾获得集团公司、油田公司先进基层党组织、油田公司十面红旗党支部、“六好”党支部等荣誉称号，**年获得油田公司示范党支部。
三、民主廉政文化助推作风建设
廉政文化建设，面向全党全社会，以党政机关和领导干部为重点，以培育廉洁价值理念为根本，以廉政制度和规范为支撑，以群众广泛参与的廉政文化创建活动和丰富多彩的廉政文化产品为载体，在反腐倡廉建设中处于基础性地位。
企业在制定出台新政策前要让员工介入涉及员工切身利益的改革方案，为企业制定政策建言献策，使制定的政策和制度更加科学，更能体现员工的根本利益，更能获得员工普遍认同与积极拥护，构建积极向上、文明和谐的劳动关系。同时要邀请员工参与管理，共谋发展。
机械厂机关以建设民主廉政文化为出发点，充分发挥各自的职能优势，各司其职，密切配合，形成互相推动，互相促进，互相提高的联动效应，整合廉政文化资源，努力形成廉政文化建设的整体合力。同时，机关领导干部多，作为廉政建设文化建设的倡导者、实践者和传播者，率先示范，严于律已，有利于工厂廉政文化的建设和推广。按照职责分工，明确了廉政文化建设的意义、任务、和工作目标及责任分工和工作制度，建立健全了机关各岗位党风廉政责任制和党员干部“述、考、评”制度，实行一岗双责。在推进机关廉政文化建设中，坚持“三个结合”：一是坚持把廉政文化建设活动与其他工作相结合；二是坚持廉 ……（未完，全文共2374字，当前仅显示1509字，请阅读下面提示信息。收藏《培育工区队站特色文化的实践与探索》）