关于进一步做好新形势下发展_员工作的意见

目录/提纲：……
一、加强发展_员工作原则
4、认真实施“五项制度”
二、规范发展_员工作程序
1、操作规程一张图
2、发展细则一本册
3、发展程序一档案
三、推行发展_员工作五项制度
1、署名推荐制度
2、跟踪考察制度
3、全程公示制度
4、量化考核制度
5、责任追究制度
四、加强组织管理，严肃工作纪律
1、提高认识
2、落实责任
3、工作到位
……
中共**县委县直工委
关于进一步做好新形势下发展_员工作的意见

县直各机关_委、_总支、_支部：
做好_员发展工作，是新形势下加强_员队伍建设的根本。为保证_员发展工作质量，根据《中国共产_章程》和《中国共产_发展_员工作细则（试行）》要求，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，在严格执行已有的_员发展工作制度基础上，结合县直机关_建实际，加强工作原则，规范发展程序，推行五项制度，即：署名推荐、跟踪考察、全程公示、量化考核、责任追究。现就进一步做好发展_员工作，提出如下意见。
一、加强发展_员工作原则
　　1、严格执行《_章》和《细则》。发展_员工作必须严格按照《_章》和《细则》的规定，做到标准不降，程序规范，手续完备，切实保证新发展_员的质量。
　　2、严格遵循“十六”字方针。发展_员工作必须按照
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略585字，正式会员可完整阅读）……　
指定专人专管，专柜存放。县直工委每年调阅一次，并适时结合机关_建文化考核进行抽查。
三、推行发展_员工作五项制度
1、署名推荐制度。署名推荐包括县直各机关、企业_支部的入_积极分子署名推荐和入_发展对象署名推荐两部分。为充分发扬民主，入_积极分子和入_发展对象一般要经过_小组“公推”或团组织“推优”等民主推荐的方式产生。入_积极分子由向_支部递交《入_申请书》三个月以上的申请入_人中产生；入_发展对象由经过正式培训一年以上的入_积极分子中产生。入_积极分子和入_发展对象拟定名单产生后，_支部书记要按照《_章》和《细则》的有关规定，组织力量对推荐的对象及时进行考察，根据考察情况，召开支委会，在综合分析的基础上，研究和确定人选，并对拟定人选进行不少于7天的公示，接受监督。期满后，_组织要对反映的问题进行调查核实，对经调查没有问题的，以_支部书记署名推荐的方式上报县直工委。
2、跟踪考察制度。发展_员跟踪考察分五个阶段：申请入_人培养、教育到考察确定为入_积极分子阶段；入_积极分子的培养、教育和考察阶段；发展对象的考察阶段；预备_员的接收阶段；预备_员的教育、考察转正阶段。每个阶段都要有两人负责，三次考察记录。
3、全程公示制度。发展_员全程公示共分四次：拟确定入_积极分子前第一次公示；拟确定列为发展对象前第二次公示；拟接收为预备_员前第三次公示；拟转为中共正式_员前第四次公示。入_积极分子公示在支部大会确定后进行，列为发展对象、吸收预备_员和预备_员转正公示在支部大会召开前进行，公示时间一般在_支部或支部大会讨论决定前15天左右，公示期一般不少于7天。公示内容要详实，主要为公示对象的姓名、性别、出生年月、文化程度、参加工作时间、工作单位及职务、接待来信来访的单位、地点和联系电话等，根据公示对象的不同，还应分别注明培养联系人或入_介绍人，列为入_积极分子的时间、列为发展对象的时间或是转正时间等。公示的范围一般为公示对象工作学习的基层单位或居住地，在非公企业发展的_员，同时在公示对象所居住行政村进行公示，并由所居住行政村_支部出具公示结果。公示过程中群众反映的情况，_支部要认真进行调查核实，填写《发展对象公示情况回执表》，存入_员个人档案。
4、量化考核制度。县直各机关、企业_支部要对照《**县直机关发展_员工作手册》操作细则，对_支部发展_员中的各项工作任务进行量化细化，确保开展的每项工作在《_支部记录本》上有记录，并附有会议照片、音像等相关资料，经_务工作负责人签字盖章后作为永久性档案留存备查。
5、责任追究制度。发展_员工作情况与年度_建目标责任制考核相挂钩，同时实行过错责任追究制。根据“谁介绍谁负责，谁经办谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，对违反发展_员工作程序、不执行发展_员工作制度、违反工作纪律、未能坚持_员标准和不履行发展_员工作职责的行为及情况，追究相关_组织及责任人和有关工作人员的责任。追究责任，除_章和其他_内规章所列_纪处分种类外，还可视情节轻重采取口头批评、责令 ……（未完，全文共2584字，当前仅显示1643字，请阅读下面提示信息。收藏《关于进一步做好新形势下发展_员工作的意见》）