省国税局绩效分析评估工作规则

目录/提纲：……
一、绩效分析评估类型
（一）日常分析
（二）季度分析
（三）半年自查
（四）年度自评
二、绩效分析评估内容
（一）绩效计划及考评指标评估
（二）重点工作绩效分析评估
（三）履职效能自评及意见建议
三、绩效分析评估报告
（一）报告格式
（二）报告期限
（三）报告程序
四、绩效分析评估会议
（一）时间及形式
（二）主要任务
（三）督导反馈
五、成果应用及有关要求
……
**省国家税务局绩效分析评估工作规则

为进一步规范全省国税系统绩效管理工作运转，加强绩效考评工作过程管理，推动税收工作提质增效、持续改进，根据《国家税务总局关于实施绩效管理的意见》及**省国税局绩效管理办法、工作方案等规定，制定本规则。
一、绩效分析评估类型
省国税局机关局内各单位和各地级以上市国税局（以下简称各单位），应建立绩效管理动态分析机制，及时总结绩效管理成效和经验，发现、解决绩效目标任务实施过程中的问题，剖析问题原因并研究改进措施，形成持续改进的良性机制。根据绩效管理工作所属期限需要，各单位要建立日常分析、季度分析、半年自查分析和年度自评分析相结合的绩效分析评估报告制度。
（一）日常分析。各单位要按照省国税局制定的年度绩效计划和绩效考评指标，对绩效管理运转及税收工作进展情况开展日常分析，及时发现问题，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略584字，正式会员可完整阅读）……　
分析评估内容
各单位要根据绩效分析评估类型及所属期主要工作，主动分析并及时报告以下三类情况。
（一）绩效计划及考评指标评估。根据绩效管理运转情况尤其是绩效考评组织实施、绩效计划落实等情况，从计划目标和考评指标的重要性、必要性、可控性和操作性等方面，分析评估计划指标及相关考点的实践价值。各单位对应考评和被考评指标，可进行整体分析评估，总结经验、发现问题并提出改进措施；也可对指标设置从工作节点、考评标准、工作监控等各操作层面进行典型分析，并提出对绩效计划及具体指标设置等改进建议。
（二）重点工作绩效分析评估。根据各时期绩效计划执行和指标考评实施情况，认真对照落实绩效管理考评和被考评责任，对纳入绩效考评的税务总局、省国税局重点工作任务部署，动态分析评估工作进度、质量、效果等方面的情况，及时总结推广重点工作措施、经验和成效，剖析问题并明确改进措施或下一步的工作计划，切实落实责任，促进加大重点工作力度，提升绩效管理和税收工作质效。
（三）履职效能自评及意见建议。根据绩效管理工作运行及绩效计划执行情况分析，从本单位阶段性整体工作的进度、质量、成效以及干部队伍建设等方面，自主评价自身履职工作特点，剖析不足及问题原因，提出下一步的相关工作计划和主要措施，并做好有关意见和建议的反馈工作。
三、绩效分析评估报告
省国税局实行绩效分析评估报告制度。各单位要在认真做好绩效分析评估工作的基础上，按照规范的内容形式、时限、程序等要求编制形成绩效分析评估报告并及时报送。绩效办要按照既满足绩效管理工作需要，又切实减负增效的原则，统筹规范绩效分析评估报告格式和程序。
（一）报告格式。各单位的季度分析、半年自查和年度自评，统一形成《**（单位）绩效分析评估报告》（以下简称《报告》），并执行规范格式（见附件）。《报告》应包括当期及累计情况，以数据分析和绩效评估概要反映为主，由各单位根据绩效管理所属期及绩效考评定责分工（考评或被考评角色）情况，实行每季度一次性整合编报。《报告》内容切忌空泛，应填报内容要据实准确反映，需要附证情况的，可于规定格式外附报有关资料，职责范围内不涉及的内容可不必填报。日常分析不固定编报格式，可参照《报告》执行。
（二）报告期限。一个绩效考评年度内，每季度或年度结束后的次月为绩效报告期，报告期当月5日前，各单位应完成《报告》编报。报告期当月10日前，省国税局绩效办应完成《报告》汇总编报。年内一般不变更延迟《报告》编报时限，个别确需变更的仅限在对应报告期内作时间调整。
各单位如因重大特殊情况确需调整《报告》编报时限，或遇其他有关特殊情况的，应于报告期当月1日前书面报经省国税局绩效管理工作领导小组（简称绩效管理领导小组）负责人批准，并由绩效办按实际批准意见执行。提前编报情况不作限制。
（三）报告程序。各单位的《报告》（电子版）统一经绩效管理信息系统向省国税局绩效办填报，经绩效办审核后，视情况分别予以公布。各单位的《报告》正式报送前，必须经本单位主要负责人确认。省国税局 ……（未完，全文共3244字，当前仅显示1638字，请阅读下面提示信息。收藏《省国税局绩效分析评估工作规则》）