2014年区纪委履行党风廉政建设监督责任情况报告

2014年区纪委履行党风廉政建设监督责任情况报告

根据市纪委《关于实行纪委（纪检组）履行党风廉政建设监督责任情况报告制度的通知》（*纪发〔2014〕15号）要求，现将*区纪律检查委员会履行党风廉政建设监督责任情况报告如下：
一、明确职责，协助党委当好“参谋”
制订责任清单。协助区委起草落实党风廉政建设“两个责任”实施办法和责任清单，对党委领导班子、主要负责人、班子成员和纪委四个主体列明责任清单，共分23大类74小项，建立责任“双报告”、监督项目化、廉政谈话、分级约谈、述责述廉、一案双查等工作落实机制。重新修订党风廉政建设目标管理责任书，层层组织签字背书，传导责任，区、乡、村“三级联建”工作格局进一步巩固。进一步细化、量化村务监督工作项目，推行村务监督“履职清单”，制定村务监督委员会履职清单，实行菜单式、条目化监督。

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154名纪检干部首先参加考试。继续深入挖掘本土特色赵抃廉政文化，组织党员干部参观省级廉政文化教育基地—赵抃祠，开展以反“四风”为主题的赵抃廉政漫画创作大赛。
加强正风肃纪。结合党的群众路线教育实践活动，聚焦反对“四风”，建立正风肃纪工作分管领导会议制度、常态巡查通报制度、检查情况上报制度和问题整改24小时报结四项制度，形成“月有行动，周有计划，日有巡查”常态化监督检查机制，挂牌督查“双覆盖”经验做法得到市纪委和省市督导组的肯定。截至目前，共开展督查行动11次，检查单位158家次，对327名区管领导干部进行了重点督查，发出整改通知书42份，通报问责党员干部37人次。开展“会所中的歪风”和“酒局、牌局”专项整治，全区所有党员领导干部作出“不出入会所”承诺。
加大查处问责。以“零容忍”态度惩治腐败，今年以来全区各级纪检监察组织共受理信访举报169件次，立案22件，结案20件，给予党纪政纪处分23人次。建立办案人才库，成立办案“调查、陪护、监控”三支队伍，出台人才库管理办法。规范线索统一管理，排查清理留存线索2条，实行问题线索定期报告制度。坚持抓早抓小，实施诫勉谈话5人次，开展信访监督7人次。
创新监督形式。建立区纪委副科级以上干部工作联系制度，对全区各单位分片包干，负责督促联系单位“两个责任”落实。实施惩防体系建设评估工作，对各单位制度建设、作风建设、风险防控、宣传教育等基础工作开展驻点剖析检查，分析落实存在问题，提出整改意见督促落实。坚持问题导向，围绕“五水共治”、“三改一拆”、大干项目等重大决策部署开展立项执纪监督，着力解决纪律不严、失职渎职等问题，区纪委会同25个下级纪检组织共筛选确定监督事项50个，跟踪督查并督促整改问题170余个。建立村监会群众意见收集书面报送制度，利用村监会网络，广泛收集违纪违法党员干部线索并定期上报，做到抓早抓小。
三、固本强基，打造自身落实“三转”
强化组织建设。立足柯城实际，完成清理议事协调机构方案，拟从152项减至保留或参与16项。建立纪检监察系统内部监督机制，以流程图形式绘制形成34项工作运行标准。实行“点派驻＋片管理”模式，确保重点派驻和归口派驻的全覆盖。督促乡镇党委进一步发挥乡镇纪委职能作用，逐步调整纪委书记任务分工，增设乡镇监察室，由纪委副书记担任主任，专岗专用不兼职，确保乡镇纪检干部把主要精力放在纪检工作上。
强化教育监管。结合党的群众路线教育实践活动，广泛开展纪检干部“健康奔跑”大讨论、“基层走亲”、下访接访等活动，征集意见建议59条，已整改到位问题46个，帮助解决实际困难33个。加快提升干部执纪能力，组织纪检监察干部开展为期1个月的业务集训，选送21名纪检监察干部参加中央和省市纪委的培训班，举办综合业务“小讲坛”4期。加强对村监会成员的培训，利用换届、农村党员干部“冬训”和村务监督联席会议等，共组织各类培训47批次，受训人数2700余人次。加强内部监管，调整不适宜担任纪检监察干部1人。
强化基层监督。建立区纪委主要负责人约谈制度，已约 ……（未完，全文共2578字，当前仅显示1638字，请阅读下面提示信息。收藏《2014年区纪委履行党风廉政建设监督责任情况报告》）