市直机关工委关于在市直机关实行“双诺双述双评”制度实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想 
二、实施办法 
（一）设置岗位
5、承担牵头完成单位或处室重要工作任务，起草撰写综合文字材料3篇以上
（二）_员领岗
（三）_员承诺
（四） _员践诺
（五）_员“双述双评”
一是述前准备
二是述诺点评
三是述诺测评
四是述诺总结
（六）结果运用
三、组织领导 
（一）明确领导责任
（二）设置岗位桌牌
（三）加强督查指导
（四）搞好舆论宣传
……
市直机关工委关于在市直机关实行“双诺双述双评”制度实施方案

结合《市直机关工委关于市直机关作风整顿“五治五增五提升”行动实施意见》中相关要求，市直机关工委决定在市直机关_组织中实行以_员向_组织和服务对象承诺、_员向_组织和服务对象述诺、_组织和服务对象对_员的践诺情况进行考评评议为主要内容的“双诺双述双评”制度。特制定本实施方案。
一、指导思想 
通过立足_员岗位实际和职业特点，细化_员发挥先锋模范作用的基本要求，通过设置岗位、_员领岗、公开承诺、考核评比，带动_员干部在各自的工作岗位上做到“率先垂范讲_性、率先垂范讲政治、率先垂范讲服务、率先垂范讲佳绩为内涵的 “四率四讲”，充分发挥市直机关_组织的战斗堡垒作用和共产_员的先锋模范作用。
二、实施办法 
实行“双诺双述双评”制度，主要分六个环节进行。 
（一）设置岗位。结合政治型、发展型、创新型、服务型“四型”机关_组织建设要求，市直机关工委提出四个共性目标岗位，即：政治严明先锋岗、推动发展先锋岗、创新有为先锋岗、服务群众先锋岗；为更好地展现不同职业_员风采和开拓创新精神，各机关_组织要在共性目标岗位的基础上，设置符合本单位实际的个性目标岗位，明确_员发挥作用标准、制定符合岗位特点的要求，并录入_员先锋岗位责任书（附
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认同度高；
5.在工作岗位（窗口）从未发生责任事故，服务优质，能妥善处理服务对象的投诉，得到服务对象的认可。
（二）_员领岗。召开_员认岗大会，组织_员公开认岗，3月底前完成安排部署及广泛动员工作，确保在职_员干部参与领岗率达到100%；每名_员根据自身实际情况，认领一个共性目标岗位及一个个性目标岗位，_员认岗情况于3月31日前交市直机关工委汇编成册。
（三）_员承诺。_员认岗后，根据岗位职责要求，制定履行岗位的具体措施、预期目标、完成时限，认真填写认岗承诺书（附件2）。认岗承诺书一式两份，一份作为向所在_支部承诺，由_支部存档备案；一份由_支部统一张贴公示，确保_员承诺事项公开、透明，随时接受服务对象监督。各机关_组织要实时督查所属支部_员承诺情况，对开展不到位、未进行公示的支部及时整改。
（四） _员践诺。_员按照认岗承诺书内容，认真抓好承诺事项的落实。_组织要督促_员认真履行承诺事项、进行跟踪指导、搞好协调服务，为_员践诺提供良好环境。_员践诺情况要进行全程记实，所在支部要每季度了解一次_员践诺进展情况、填写_员践诺进度表（附件3），并在适当范围进行公开。各机关_组织要在7月1日、12月1日这两个时间节点向市直机关工委报送_员践诺进展情况小结。
（五）_员“双述双评”。_员“双述”采取会议述诺和书面述诺相结合的方式，按以下程序进行。一是述前准备。_员对照自己“承诺践诺”情况，对履行岗位的具体措施、预期目标、完成时限等岗位目标任务进行全面自查，撰写“述诺践诺”总结、填写年终述诺表（附件4），并报分管领导审阅同意；各机关_组织要深入支部实地调研，掌握支部和_员发挥作用、完成任务的情况，为_员述诺情况点评提供依据。二是述诺点评。各机关_组织以支部为单位召开_员述诺大会，上级_组织要派员列席会议；_员轮流向大会进行述诺、对全年践诺情况进行总结，_组织负责人就_员述职内容进行点评。三是述诺测评。述诺大会进行后随即对_员践诺情况进行测评暨民主评议，评议结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，由参加会议的服务对象代表和_组织负责人分别进行测评，测评结果记入_员践诺情况考评表（附件5)。四是述诺总结。述诺大会结束后，支部要实事求是地分析_员工作的成效、不足及今后努力方向，以书面形式向_员本人反馈，并以支部为单位将_员述诺情况在一定范围内公示，以此作为_员向服务对象书面述诺的方式。 
（六）结果运用。各机关_组织要把评议及测评结果作为_员评先选优、考核奖惩、选拔任用的重要依据。一是把_员测评结果作为2015年“双百”评比的重要衡量标准，即“百优服务标兵”申报人是_员的，其“双诺双述双评”测评结果必须为优秀；二是对评议为不称职的_员，要及时加强教育，责令限期整改，对整改不力的，结合市直机关工委《关于发展_员工作、_员教育管理和处置不合格_员的实施细则》中处置不合格_员要求，进行相应处理；三是将评议和测评结果录入《市直机关_员勤政廉政教育登记卡》中“_员民主评议情况”；四是将_员践诺情况作为《贵州省机关工作人员年度考核登记表》中“量化测评”结果的重要依据。
工委将在《2015年度机关_建工作考核评分标准》中对“双诺双述双评”工作完成情况采取“一票否决”制，即出现下列情况中的其中一项，扣除本项工作全部分值：1.在_员先锋岗位上的_员出现违法、违纪行为，被查处的；2.被群众投诉，经查证属实的；3.在各类督导检查中发现“双诺双述双评”工作流于形式、不能发挥作用的。
三、组织领导 
各机关_组织要把实行“双诺双述双评”制度作为推进作风建设的重要抓手，加强领导，精心组织，切实将活动的意义落实到具体工作中，确保每个环节的顺利开展。
（一）明确领导责任。成立由_组织负责人任主管组长、_支部书记任分管组长的“双诺双述双评”制度领导小组，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体_员积极参与的工作格局。
（二）设置岗位桌牌。各机关_组织要根据工委下发的_员先锋岗位桌牌模板（附件6）自行制作岗位桌牌，将岗位桌牌摆放于_员办公桌醒目位置，接受服务对象的监督。窗口单位还可根据实际情况设置服务意见簿，便于服务对象对此岗位_员填写服务意见。
（三）加强督查指导。各机关_组织要精心设计特色鲜明、务实管用的个性目标岗位，努力提高_员工作水平和创新能力，要组织_员积极认岗，并加强_员在承诺、践诺等各环节的指导、监督和检查，确保取得实效。工委将成立督查指导组定期了解活动进展情况，推动活动顺利开展。
（四）搞好舆论宣传。要充分发挥报纸、网络、信息简报等宣传载体的作用，加强正面引导，大力宣传先进事迹和经验做法 ……（未完，全文共4972字，当前仅显示2511字，请阅读下面提示信息。收藏《市直机关工委关于在市直机关实行“双诺双述双评”制度实施方案》）