市宣传文化系统干部队伍建设情况汇报

目录/提纲：……
一、全市基层宣传文化系统干部队伍的基本情况
二、我市加强基层宣传文化干部队伍建设的主要经验和做法
（一）建立健全选人用人机制
（二）建立健全干部锻炼培养机制
（三）建立健全干部教育培训机制
（四）建立健全干部考评机制
（五）建立健全干部激励机制
（六）加大宣传文化系统人才的培养力度
三、全市基层宣传文化干部队伍建设中存在的主要问题
（一）干部队伍总量不足，兼职问题突出
（二）干部队伍结构不尽合理，新生力量不够充实
（三）专业知识水平匮乏，业务水平有待提高
（四）宣传文化系统干部成长进步慢，交流“出口”难
（五）宣传工作经费紧张，文化基础设施建设投入不足
四、加强宣传文化系统干部队伍建设的建议
（一）加强领导，进一步加大宣传文化系统干部的培养使用力度
（二）拓宽渠道，加大宣传文化系统干部的培训力度
（三）加大投入，提高待遇
（四）加强基层宣传文化专业人才培养
……
***市宣传文化系统干部队伍建设情况汇报

***地处云南省东部、云贵高原中部，辖七县一市一区，国土面积28904平方公里，现有人口610余万。***是中国第三大江珠江的发源地，被誉为“珠江源头第一市”，现已融入泛珠三角经济发展合作体系，是我国西南地区较具潜力和突出战略地位的城市之一。我市历史悠久、文化灿烂，人杰地灵、物华天宝、曾连续三次被评为全国“十佳宜居城市”，中心城区连续两年被中央文明委表彰为创建全国文明城市工作先进城市，连续六届获得云南省甲级卫生城市称号，4个县（市）区创建成省级园林城市，并成为全省唯一入选“新中国60年城市发展代表”的城市，为宣传思想文化工作的开展奠定了坚实的经济基础和有力的环境支撑。
多年来，***市紧紧围绕“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的宗旨，坚持“三贴近”和理论教育大众化、文化服务民生化、舆论引导平民化、创建活动群众化、对外宣传特色化、城市形象品牌化、文化经济产业化的“七化”工作思路，着力在提升舆论引导力、理论支撑力、文化软实力、精神凝聚力、工作亲和力的“五力”上下功夫，进一步解放思想，与时俱进，把握规律，务实创新，各项工作稳步推进，基层宣传文化干部队伍建设不断得到加强。在干部队伍建设方面，我们始终坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，
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基层宣传文化队伍建设的若干意见》下发后，我部迅速组织全市宣传文化系统全面学习《意见》，并积极主动向市委常委会专题汇报贯彻落实情况，作得到了市委、市政府的充分肯定和支持，同意将基层宣传文化队伍建设列为市委常委会议的专题议题，明确每年至少召开3次专题会议，研究全市宣传思想文化工作及干部队伍建设，并把此项工作工作列入市委督查、检查内容，纳入市委年度综合考核。二是专题研究。及时召开由市委组织部、市机构编制委员会办公室、市发展和改革委员会、市财政局、市人力资源和社会保障局参加的专题会议，认真学习中宣发【2010】14号文件精神，共同研究如何贯彻执行文件的有关政策以及我市的实施意见，以文件的形式出台了《关于加强地方县级和城乡宣传文化队伍建设的实施意见》，要求各县（市）区委及时召开专题会议研究本地贯彻执行措施，确实把文件精神落到实处。三是配齐、配强各级领导班子。按照文件规定配齐了7县1市1区的宣传部长，并进入了领导班子，成为县（市）区委常委；各县（市）区委宣传部均配齐了3名副部长，两位副部长分别兼任文产办主任、文明办主任；各县（市）区乡镇、街道、办事处均配备了1名是党委委员的宣传干事。四是用活政策，积极解决非领导职务。各县（市）区委宣传部、文化和意识形态单位按照规定进行非领导职务的设置，解决了部分干部职务问题。五是制定县（市）区副科级干部管理办法。各县（市）区委宣传部拟提拔的副科级以上宣传思想文化干部必须征得市委宣传部的同意，方能任命。提拔科级以上干部市委宣传部参与市委组织部一起进行考察。六是规范了“进口”条件。明确了招考干部、选调干部的具体条件。规定了宣传文化系统各单位进人必须进行公开招考，选调补充干部必须具有从事宣传工作和基层工作两年以上工作经历、大学以上学历且年龄在35岁以下；提拔宣传思想文化干部必须是所学习专业与宣传文化工作相关，有从事过宣传文化工作经历。七改革事业单位人事制度。采取新人新办法，老人老办法，以及一套班子，两块牌子的办法，先后对新闻、文化单位进行了_改革，建立了“按需设岗、按岗定人、公平竞争、择优选拔”的用人机制，并实行每两年进行一次中层干部竞争上岗和轮岗制度。经过新一轮的改革，理顺了_、创新了机制、增强了活力，全市新闻单位、文化事业单位和文艺团体由一度时期的不景气走向现在的繁荣昌盛，创建了能上能下，能进能出的用人和选人机制，干部队伍建设得到了进一步规范。
（二）建立健全干部锻炼培养机制。进一步更新用人观念，拓宽用人视野，把政治坚定、业务能力突出的优秀人才选拔到各部门领导岗位上来。一是“上挂”。有重点地选派一批有发展潜力的优秀年轻干部到上级机关上挂锻炼学习，近年来，市委宣传部先后选送优秀年轻干部到省委宣传部跟班学习3批6人，通过“上挂”，进一步提高政策理论水平和观察问题、思考问题、分析问题的能力。二是“下派”。每年市委宣传部、各县（市）区委宣传部有重点的选派年轻干部到基层挂职锻炼。让他们深入到基层群众中去调查研究，多听听基层干部的意见，多了解群众的困难，串百家门，知百家情，在密切党群干群关系的同时，丰富自己的社会实践知识，为正确决策获取大量的第一手资料。近年来市委宣传部“下派”干部到基层挂职锻炼22名，县（市）区委宣传部到基层挂职锻炼 名。三是“历练”。有意识的把他们安排到艰苦的地方、艰苦的岗位接受锻炼，培养他们克服困难、战胜困难的能力，培养良好的心理素质和创新活力，增强为人民服务的基本功。5年间市委宣传部派出驻村新农村指导员10名，县（市）区委宣传部派出45人。四是“压担”。敢于和善于给年轻干部压担子、放心大胆地让其承担重任，让他们在工作实际中积累经验，真正把工作干细、干实、干好，创造一流的工作业绩，提高执政为民的执政能力，一批35岁以下年轻干部走上科级领导岗位。
（三）建立健全干部教育培训机制。根据宣传文化干部的不同特点，采取不同的方式进行有针对性的教育培训，组织参加省内外、主管部门的学习交流，举办各类培训；同时，鼓励宣传思想文化系统的干部和工作人员参加自学考试与继续教育培训提高修养，营造浓厚的学习氛围。一是建立完善市、县两级宣传文化部门分级负责的宣传文化干部培训体系，市一级将县级宣传文化单位的领导班子和业务骨干纳入培训范围，县级宣传文化单位的其他干部和乡镇宣传文化干部纳入培训范围，把村、社区宣传文化干部纳入培训范围。市委宣传部每3年制定一次全市宣传文化系统领导干部教育培训规划并负责督促检查落实。各级宣传、文化、广电等部门按照工作实际，每年定期对市、县（区）、乡镇、街道、村、社区的宣传文化干部进行业务培训,确保基层宣传文化干 ……（未完，全文共9018字，当前仅显示2463字，请阅读下面提示信息。收藏《市宣传文化系统干部队伍建设情况汇报》）