发展_员工作和贯彻落实《发展_员工作细则》自查报告

目录/提纲：……
一、主要工作
（一）发展_员总量控制情况
（二）学习贯彻《细则》情况
1、认真组织学习《发展_员工作细则》
一是要求_务工作者率先垂范带头学
二是加强宣传，灵活学
2、积极学习培训
（三）发展_员质量提升情况
一是抓好日常培养
二是严格落实工作制度
（四）发展_员工作责任落实情况
一是列入年度计划
二是为发展_员工作创造良好环境
二、存在的不足
（一）部分_组织对发展_员工作思想上不够重视
（二）部分_组织落实_员发展程序不规范
一是不严格落实_员发展程序
二是不熟悉发展_员工作程序
（三）各_组织之间发展_员不够平衡
（四）_员发展培养上还存在难题
……
发展_员工作和贯彻落实《发展_员工作细则》自查报告

一、主要工作

（一）发展_员总量控制情况。2014年,社会组织_委坚持以《中国共产_章程》和《发展_员工作细则》为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有计划地开展发展_员工作，全年预备_员转正14名,发展预备_员10名。

（二）学习贯彻《细则》情况

1、认真组织学习《发展_员工作细则》。一是要求_务工作者率先垂范带头学。社会组织_委结合上级精神，第一时间将新版《细则》下发给_务工作者，并下发通知要求他们采取个人自学等形式，认认真真、原原本本的学习《细则》全文，特别是对入_积极分子和发展对象的培养教育考察提出的新要求、流动人口中发展_员的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略523字，正式会员可完整阅读）……　
织推荐重点培养对象的依据。。二是严格落实工作制度。严格落实《_章》和《_员发展工作细则》的有关规定，在_员发展中坚持做到“六不发展”，即：没有经过_的基本知识学习培训的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般，工作实绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或_内外争议大的不发展。坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个，充分发扬民主，推行发展_员公示制、票决制、责任追究制，要求新发展的_员都必须在本支部进行公示，接受群众监督；适时对基层_组织发展_员的程序进行抽查，以确保发展_员的质量。

2、突出重点,改善结构。针对有的_员素质不高，不能认真履行_员义务，在群众中作用发挥不明显的的突出问题，_委认真分析研究,明确了“三培养”的发展_员工作思路。即：将社会组织的业务骨干培养成_员、把_员培养成业务骨干、把业务骨干培养成_务工作者的机制，尤其重视从社会组织负责人中的新社会阶层和社会组织中高学历、高职称、有专长的专职工作人员中发展_员；便于工作开展的同时，确保了_员队伍的稳定性，扩大了_组织的影响力和_力。

（四）发展_员工作责任落实情况。一是列入年度计划。社会组织_委年初专门召开了一次研究发展_员工作会议,专题研究发展_员工作，自觉把发展_员工作列入_委重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。形成_委、支部齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。二是为发展_员工作创造良好环境。在注重加强基层领导班子建设，选好配强_务工作者的同时，把_建工作纳入社会组织考核评审指标，_建工作与各社会组织年检、评先、评级挂钩，从而保证了发展_员工作得到认真有效的落实，增强了社会组织抓_建的工作力度。

二、存在的不足
　 （一）部分_组织对发展_员工作思想上不够重视。部分_组织对发展_员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感，认为发展_员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,目前为止有几个_组织，成立以来从未参加过_员发展工作，致使_组织长期处于没有发展_员的状态。
　 （二）部分_组织落实_员发展程序不规范。一是不严格落实_员发展程序。从检查和日常工作中发现，不少_组织在发展_员工作中存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了_员发展工作的质量。二是不熟悉发展_员工作程序。_组织大部分负责人都缺乏_务工作经验，尤其是社会组织_务工作经验，对_务日常工作知知甚少，且大多_务工作者都身兼数职，对社会组织_建工作不能很好的用心去钻研和学习，导致对_ ……（未完，全文共2308字，当前仅显示1467字，请阅读下面提示信息。收藏《发展_员工作和贯彻落实《发展_员工作细则》自查报告》）