公司研讨会发言稿：深化企业改革 做大做强交建

目录/提纲：……
一、发展混合所有制经济
二、积极进行企业转型
一是政企不分，平台不能独立决策、自主经营
二是地方投融资平台债务风险巨大
三、完善法人治理结构
四、制度建设是保障
（一）增强法律意识，提高依法办事能力
（二）加强法制建设，提升经营管理水平
（三）加强普法教育宣传，营造良好管理环境
一要加大法律法规及企业内部规章制度的教育宣传力度
二要坚持常抓不懈
三要将宣传教育与考核相结合
（四）推行企业文化建设，树立企业荣辱观
……
公司研讨会发言稿：深化企业改革 做大做强交建

党的十八届三中全会是在我国改革开放新的重要关头召开的一次重要会议。会议描绘了全面深化改革的新蓝图、新愿景、新目标，形成了改革理论、政策和实践的一系列重大突破。会议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》包括60条。因此，作为交建一员，我们更要毫不动摇的推进企业改革。作为交建一员，我认为落实企业改革应该从以下几个方面入手：
一、发展混合所有制经济
党的十八届三中全会在布局经济_改革时特别提出，混合所有制经济是基本经济制度的重要实现形式；积极发展混合所有制经济，是深化国有企业改革、完善基本经济制度的必然要求；发展混合所有制经济有利于形成规范的现代企业制度，从而有利于实现企业运营的高效益，有利于推动生产资源的优化配置，有效改善国有企业或公有制企业的产权结构，推动其建立规范的现代企业制度。
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治企也凸显出了重要的意义：
首先，“依法治企”可以改善企业的经营环境。“三鹿”集团就是很好的例子，它从奶业大王到破产，就是没有做好“依法治企”，对社会及公众利益造成了巨大的伤害。其次，企业的依法经营、守法经营，有利于企业承担社会责任，树立良好形象，培育消费者和社会新得过的品牌，有利于企业持续发展。“王老吉”和“加多宝”从2012年起，双方从“商标之争”到“个人之争”再到红罐包装之争，加多宝以侵权行为“八连败”，就是没有做好依法经营、守法经营导致企业发生信誉危机，营销市场受损。我个人觉得“依法治企”应注意以下几点：
（一）增强法律意识，提高依法办事能力。企业的员工，尤其是企业的领导和管理人员，必须讲究法制化，在工作过程中，必须按照国家的法律法规及内部规章制度办事，不能违背法律的规定，不能无视内部的规章制度。领导在进行重大决策过程中，必须高度重视民主，必须在赋予的权限内进行决策，不能越权行事。2003年，中航油新加坡公司总裁在集团公司授权的油品套期保值业务后，无视证监会及国务院有关规定，擅自扩大业务范围，从事石油衍生品期权交易，由于错误估计，造成中航油巨亏。该事件的发生就是领导法律意识淡薄，无视法制，越权行事所造成的。
（二）加强法制建设，提升经营管理水平。俗话说“没有规矩、不成方圆”，任何一个企业如果没有健全和完善的规章制度体系，就会无规章可循、无制度可依，管理必然会出现混乱，甚至会濒临绝境。因此，企业要规范各项生产经营活动，必须建立健全适应企业内部和市场需求的规章制度。制定规章制度时，首先要遵守国家的法律、法规，不能与之相冲突或矛盾，否则规章制度将无效。其次要维护企业和员工的合法权益，既不能只考虑企业的利益，不顾及员工的合法权益，也不能只强调员工的利益而损害企业的合法权益，否则就会失去约束力。最后要保证规章制度的执行力，规章制度不是摆设，必须符合实际情况，必须进行贯彻和实施。通过建立规章制度，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制，构筑起依法治企的防护屏障。
（三）加强普法教育宣传，营造良好管理环境。
一要加大法律法规及企业内部规章制度的教育宣传力度。法律法规的教育宣传不能局限于领导和有关人员，应进行全方位的教育和宣传。如《公司法》、《会计法》、《物权法》等，不能局限于领导或者财务人员，应对广大员工进行宣传教育。宣传教育也不必拘于形式，要采取易于理解和接受的方式，如漫画、图文等方式，使员工自觉接受和维护各项法律规章。同时，对于企业内部各项管理制度，也要全方位进行宣传和教育，领导带头遵守，普通员工才能认真服从。
二要坚持常抓不懈。法律法规及内部规章制度教育宣传不能一蹴而就，要坚持常态机制，不能“一股风”式宣传教育。只有实行常态机制，领导和员工们才能从不知到略知，再到熟知，在熟知的情况下，领导和员工才能知道什么该做什么不该做，才能提高自我约束能力，减少或避免违法行为的发生，才能自觉加入到“依法治企”的队伍中来。
三要将宣传教育与考核相结合。为保证宣传教育的效果，要建立考核奖惩机制，对每次教育结果进行总结，对遵章守纪的人员进行奖励，对违章违纪人员进行处罚 ……（未完，全文共2680字，当前仅显示1703字，请阅读下面提示信息。收藏《公司研讨会发言稿：深化企业改革 做大做强交建》）