论文：强化企业改革发展关键时期思想政治工作的实效性

目录/提纲：……
一、企业改制过程中对职工思想动态的分析
（一）对企业改制产生不安情绪
（二）对企业改制带来的变化不能客观对待
（三）期盼企业改制的同时也有担忧
（四）对企业改制漠不关心
二是对传统燃气行业通过改制组建合资公司的重要性和紧迫性缺乏清醒认识
二、结合企业实际，有的放矢开展思想政治工作
（一）注重思想引领
（二）强化心里疏导
（三）切实保障职工的根本利益
（四）畅通沟通渠道
三、进一步做好思想政治工作的思考
一是坚持原则性与灵活性的有机统一
二是坚持以人为本，重视工作对象的需要、利益和愿望
三是坚持将思想政治工作与完成生产经营目标相结合
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论文：强化企业改革发展关键时期思想政治工作的实效性

前言
党的思想政治工作是企业在日常生产经营活动中凝聚人心，鼓舞士气，搞好各项工作的有力保证，也是推动企业不断发展的重要法宝。可是，在经济快速发展的今天，信息的传递和沟通更加便捷，人们接收来自各个方面的资讯，思想日益多元化，独立自主性大大增强，已经由过去的被动接受教育正逐渐向自我教育、自我管理转换；而在企业改革发展的特殊时期，职工面临利益调整，各种思想问题必然增多，若依然沿用以往相对单一的思想政治工作方法，已不能很好地起到调动职工积极性和主人翁意识的作用。因此，在企业深化改革的新形势下，探索做好思想政治工作的有效方法，不仅是提高职工队伍凝聚力和执行力的实际需要，更是推进企业改革顺利进行的客观要求。
一、企业改制过程中对职工思想动态的分析
依托经常性思想工作制度，在企业改制的关键时期，以基层党支部为单位
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权的心理，对改制工作态度抵触。
（三）期盼企业改制的同时也有担忧。部分职工认为企业改制对企业和对个人向好的一面更大，但又有些担心，处于矛盾、迷惘之中。这种心态多反映在一些老职工身上，具体表现为：一是希望企业改制后能够进一步强化内部管理，克服老牌国有企业在管理方面普遍存在的一些问题，但又认为自己年龄、身体以及精力不足，文化层次不高，担心适应不了改制后的工作要求。二是希望改制后企业提高经济效益，给国家、城市和个人都带来更多实惠，但又担心企业改制后不稳定，为未来的收入和退休后的生活保障有所担忧。
（四）对企业改制漠不关心。部分职工的思想观念和思维方式还停留在原有模式，习惯用旧眼光看问题，认为多年来企业改制已是老生常谈，对即将到来的变革缺乏危机感；也认为改制是领导层的事，对企业改制到底改什么，自己应该做什么毫不关心，缺乏责任感和使命感。
分析以上几种心态的产生原因，主要有以下几点，一是理论学习不够，对国家振兴东北老工业基地、推进国有企业改革和省、市的建设发展要求认识不够。二是对传统燃气行业通过改制组建合资公司的重要性和紧迫性缺乏清醒认识。三是长期在相对稳定和优越的环境中工作，大多数人形成了满于现状、不思进取的精神状态，不愿面对改制带来的变化。
二、结合企业实际，有的放矢开展思想政治工作
思想问题根源于现实生活。最有效的办法，还是深入到职工队伍中去，宣贯企业改制的意义，解答职工的诉求，引导职工以客观的角度去思考和看待企业改制，并围绕其最关心的问题开展工作。
（一）注重思想引领。发挥基层党组织的主导作用，通过“三会一课”、集中学习和专题座谈等方式，组织职工深入学习国有企业改革文件的相关精神，帮助职工转变思想观念，树立新发展理念，引导其正确认识企业的社会责任，从提高企业生存发展能力、增强核心竞争力的高度认识企业改制的重要性；正确认识企业发展与个人发展相互依存相互促进的紧密关系，使广大干部职工进一步增强责任感和使命感，从而切实把思想和行动统一到中央精神上来，积极参与改革，努力提高自己的综合素质，立足岗位踏实工作，为集团改革发展、有效应对持续紧张的供气形势作出贡献。
（二）强化心里疏导。把握职工心理变化的特点，提高改制相关工作的透明度。通过开展改革·发展大讨论活动，在职工队伍中宣讲企业改制的意义、前景、程序及进度，及时消除职工的心理顾虑，增强其对企业改制工作的信心和心理承受能力；让职工认识到只有企业改革发展才能提高经济效益，才能为个人发展提供平台和保障，每一名职工，不仅是亲历者、贡献者，更是见证者、受益者；培养职工对企业改制的认同感。
（三）切实保障职工的根本利益。企业改制工作中，职工关注的焦点集中在个人利益的保障上，因此必须妥善处理好职工及企业的利益关系。大连燃气集团在推进改制工作的进程中，专门成立了职工安置工作领导小组，集团主要领导作为组长，在《改制方案》和《职工安置方案》的起草过程中，充分尊重、考虑职工利益，多个条款反复讨论，多次推敲，通过公示、宣讲和逐条解读等方式，广泛征求职工群众的意见，在符合相关法律法规和不违背集体利益的前提下，以职工认可的表达方式描述相关条款，满足职工的利益诉求。
（四）畅通沟通 ……（未完，全文共3398字，当前仅显示1716字，请阅读下面提示信息。收藏《论文：强化企业改革发展关键时期思想政治工作的实效性》）