当前大学生“村官”面临的困境及对策

目录/提纲：……
一、当前大学生村官面临的困境
（一）“大学生”村官管理趋于松散，重视程度有所降低
（二）大学生“村官”提升空间不大，履职能力难以提高
（三）大学生“村官”激励措施不足，期满出路不很畅通
（四）大学生“村官”理想与现实不协调，存在留得住与难留下的矛盾
一是个人理想与现实存在不协调
二是个人问题与现实条件不协调
二、大学生“村官”困境出现的原因
（一）大学生“村官”管理模式中衔接性不强
（二）大学生“村官”的“进口大”，“出口小”
（三）大学生“村官”服务意识不强，入职动机和工作态度不够端正
三、走出大学生“村官”困境的对策
（一）要抬高大学生“村官”的准入门槛，制定精细化准入机制，促进人岗相适
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当前大学生“村官”面临的困境及对策

2008年，中央作出连续5年共选聘20万大学生“村官”的战略决策。2009年, 中央出台一号文件, 在这份《中共中央国务院关于2009年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见》中, 正式提出了“一村一名大学生”计划, 要求不断完善大学生到农村任职的长效机制和政策措施。大学生“村官”政策的实施，有助于增强基层干部战斗力，也有利于培养社会主义新农村建设，在基层发挥着重大作用。当前，大学生“村官”在基层发展中扮演中重要角色，但是他们也面临着一些困境。
一、当前大学生村官面临的困境
（一）“大学生”村官管理趋于松散，重视程度有所降低。大学生“村官”主要是以省招的方式纳入，然后通过市县一级统筹分配到乡镇，以村书记助理或主任助理及其它职务到村任职。他们的主管部门一般是各级组织部门，上至省组织部，下到村党组织。因为省负责招，村负责用，上下接洽不是很紧密，相关部门管理不到位的现象经常发生，导致对大学生“村官”
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理想匆匆离去，要么辞职、要么想办法另择佳境，寻找自己中意的理想地域。二是个人问题与现实条件不协调。当前，大学生“村官”普遍都处在谈婚论嫁的正好年纪，而他们中的大部分在基层很难找到合适的终身伴侣，个人问题的困扰严重影响了他们留下来的决心，导致大学生“村官”在基层难以留下。
二、大学生“村官”困境出现的原因
（一）大学生“村官”管理模式中衔接性不强。大学生“村官”经过省招，下放到基层后边与上级组织部门衔接不紧密，变成了“夹生饭”。据了解，“村官”应是加强党的基层组织和推动社会主义新农村建设的重要力量，同时也是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源，但是由于上级组织部门没有给基层“通气”，明确下派“村官”的培养目标，导致大部分大学生“村官”在村里只是充当 “打小杂”、“勤跑腿”的“短工”而已，一些实质性的工作根本没有机会上手，从而没有真正深入到基层的腹地，难以真正接上“地气”，蓄积“底气”，发挥他们“爆发力”。
（二）大学生“村官”的“进口大”，“出口小”。时常听到类似的话语，“大学生‘村官’非常容易考上，似乎只要报名都能上，而没考上的90%以上都是自动放弃的”，“ ‘村官’考试笔试简单，面试也不难……”等等，这些似乎都在说明一个现象：大学生‘村官’的进口很大。这样，就导致大学生‘村官’队伍良莠不齐，很多‘村官’难以适应新的岗位，在基层工作混日子，眼高手低，大大影响了‘村官’在人们心目中的形象。而‘村官’期满后想找到一条合适的出路却是“路漫漫其修远兮”：考公务员、选调生，要么条件不符合，要么竞争太激烈；留下来当村干部，要么经验不足、经历有限；要么人脉过低，难以竞选成功；回乡创业或另择他业，要么资金有限，要么内心不愿，要么能力有限；继续学习深造，要么精力有限，要么学不进去，要么激情不再。
（三）大学生“村官”服务意识不强，入职动机和工作态度不够端正。有的大学生仅仅出于就业考虑，在报考之初就想着把“村官”当作就业跳板，服务意识不强，工作态度不认真，在农村获得一定“工作经验”后选择二次就业；有的看重国家出台的各种优惠政策，不安心工作，整天想着尽快离开农村；有的私自报考普通高等院校研究生和各类公务员等，出现边读研边做村官和一人兼多职等情况。有的缺乏运用专业知识解决问题的能力，平时不努力，临阵才磨枪，出现个人身份与所做作为不相符的现象。有的缺乏足够的人际沟通能力，光有书本理论，没有实践经验，心高能低，眼高手低，用理论指导实践不会用，不管用，又不愿吃苦、不肯屈身向群众学习，向老同志学习，向基层实践学习，导致这做不好，那不会做，难以胜任现职。
三、走出大学生“村官”困境的对策
选聘高校毕业生到村任职工作，对于加强农村基层组织建设，培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标具有重大而深远的战略意义，也是中央长期坚持的一种人才策略。当前，大学生“村官”面临这一些困境，我们既要认真分析困境的现状以及存在的原因，同时也要积极对症下药，帮助他们走出困境。
（一）要抬高大学生“村官”的准入门槛，制定精细化准入机制，促进人岗相适。首先，改善以往“一以贯之”的录入方法，前期应结合各地实际开展专业需求调查，比如，某地区需要农学、经济学、建筑学、行政管理等专业的人才较多，就将报考该省的“村官”进行合理调剂，人尽其用。其次，在开 ……（未完，全文共3736字，当前仅显示1887字，请阅读下面提示信息。收藏《当前大学生“村官”面临的困境及对策》）