2015年街道党建工作汇报材料

目录/提纲：……
一、关于“三严三实”专题教育
（一）学习教育全覆盖，筑牢信念强基石
（二）查摆整改两手抓，问题导向是关键
（三）从严从实谋发展，“实”字为本树新风
二、关于基层组织建设工作
（一）重源头，不断加强党员发展管理工作
（二）强保障，不断提升农村本土人才队伍素质
（三）夯基础，不断提示非公党组织水平
（四）增活力，不断加强后进党组织整顿转化
（四）优服务，不断深化服务型党组织建设
四、下一步工作打算
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2015年街道党建工作汇报材料

一、关于“三严三实”专题教育
全区“三严三实”专题教育动员会后，我们庚及召开党工委会传达上级精神，研究部署本级专题教育工作。领导班子成员专门抽出两天时间，分片召开村（社区）书记、主任及机关二级班子负责人恳谈会，充分征求意见建议和“不严不实”方面的问题。党工委书记利用周末时间亲自修订完善实施方案，于5月27日召开街道动员会议，全面启动“三严三实”专题教育。
（一）学习教育全覆盖，筑牢信念强基石
一是扎实上好专题党课。党工委书记为全体机关干部上了题为《坚持严以用权，创建为民服务新常态》的“三严三实”专题党课，领导班子其它成员也分别到联系点、服务网格和村社楼院，将“三严三实”专题党课内容与**经济社会发展情况相结合为党员群众上党课。通过以“讲”代“宣”，实现了党员领导干部全参与，辖区党员群众全知晓。二是扎实开展专题学习。按照区委党建办双周安排的要求，结合**实际认真制定中心组学习计划。通过设立“领导课堂”、“固定课堂”、“流动课堂”“实践课堂”、“网络课堂”、“专家课堂”六大课堂，集中组织中心组学习14次，邀请区监察院反贪局领导到街道为党员干部现场授课，通过反面典型阐释“三严三实”深刻内涵，剖析“不严不实”问题
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了重点领域、重点岗位工作人员定期提醒式谈话机制，加强干部约束管理。特别是针对街道重大事项成立四人小组进行专题酝酿，再党工委集体研究的决策机制。建立重大项目资金拨付监管机制，规范机关资金管理。针对征地拆迁、土地流转、项目落地等涉及民生的重要事项事先进行_风险评估。今年以来，通过开展风险评估有效化解了多起稳定问题，筑牢了**经济社会发展基石。
（三）从严从实谋发展，“实”字为本树新风
以开展“三严三实”专题学习为契机，紧紧围绕“三区一城”的工作思路，结合**工作实际，突出学习重点，注重解决实际问题，做到了“三个结合”：一是与深化教育实践活动成果相结合。以“三严”狠刹“四风”，以“三实”凝聚合力，大力实施“产业发展、民生事项双代办、信访接待、困难帮扶”四项服务机制，不断提高服务发展、服务群众的能力和水平，着力帮助解决出行难、饮水不安全、就医不方便、困难_生活困难等急事、难事，拉近了同群众的最后一公里。二是与加强党风廉政建设，落实“两个责任”相结合。强化刚性约束和制度执行力，建立提醒式谈话、效能问责、作风督查等长效机制，规范权力运行，着重解决了部分党员领导干部党性修养不强、工作纪律不严、作风散漫等“不严不实”问题。三是与打造“**”相结合，依据资源禀赋，突出产业优势，将工作思路调整为“三区一城”发展规划，以差异化发展的新路子，努力建设城市拓展区，实现人与自然和谐共生，群众生活幸福祥和。
二、关于基层组织建设工作
（一）重源头，不断加强党员发展管理工作
在党员发展工作中，我们严格按照区委组织部《关于进一步明确发展党员工作程序的通知》的相关要求，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，有序推进各项工作。一是实施“三荐”推优。采取基层党组织推荐、群团组织择优推荐、群众代表集体推荐的方式，累计推荐54入党申请人作为积极分子接受组织培养。二是实施“三评”提质。以网格为单位，为积极分子、预备党员设岗定责，参与服务群众工作。每月一次由联系培养同志进行思想动态评价；每季度一次组织所在网格群众进行专题测评；每半年由党支部对积极分子、预备党员表现情况进行综合评议。三是实施“三察”定员。街道党建办牵头组织入党积极分子进行集中培训考试，开展理论基础考察；管党副书记、组织委员组织积极分子进行集中谈话，开展理想信念考察；纪工委会同派出所对积极分子和预备党员进行集中核查，开展政治身份考察。今年以来，累计发展预备党员11名，转正党员17名，延期转正党员1名，严把“入口关”，确保了党员发展质量。
（二）强保障，不断提升农村本土人才队伍素质
区委组织部基层党建半年工作会后，我们庚及召开街道党工委、机关干部、村党组织负责人三级会议，及时传达会议精神，从今年5月起在街道全面启动了农村基层本土化干部队伍建设工作。一是调查摸底，明确情况。领导班子成员带队分片走访联系村（社区），召开村“两委”班子、网格长、返乡大学生专题会议60余场。“全覆盖”开展农村基层本土优秀人才情况摸底，掌握一手资料。通过“本人报名、群众推荐、组织考察”等程序，累计摸排本土优秀人才48人，其中40岁以下的29人，中专、高中文化程度的25人；大专文化程度的6人；大专以上文化程度的18人，愿意到村任职的28人。二是建立台账，动态管理。根据个人发展意愿和村党组织考察情况，细化建立农村后备人才、产业发展人才、专业技术人才等人才信息库3个。每季度由各村党组织召开党员代表、群众代表召开专题会议，对辖区人才情况逐个讨论评议，掌握人才发展动态，及时更新人员信息，不断为人才资源注入优质新鲜血液。三是加强培训，提升素质。牢固树立“能人治村”思想，党工委主导累计开展专业技能培训20余场，设立农家书屋读书协会15个，组建蚕桑、水产等特色兴趣小组20余个，邀请专家集中授课、现场指导13次，切实增强农村基层党员干部的发展能力。四是健全机制，强化保障。根据村级后备人才情况，建立完善了“村级便民服务中心+党员服务网格”两级服务、“驻村干部+村专职干部”两级帮带和“基础工资+绩效考核”两级保障“三大机制”，确保村级后备人才“留得住”、“能成才”。截至目前，双江、花朝等3个村的后备人才已到岗开始服务工作。
（三）夯基础，不断提示非公党组织水平
今年为进一步提升非公党建工作水平，我们找准非公企业党组织功能定位，使党组织和党员成为非公企业发展方向的“领航员”、服务 ……（未完，全文共6722字，当前仅显示2360字，请阅读下面提示信息。收藏《2015年街道党建工作汇报材料》）