从集团职工文化活动开展谈国有企业职工文化建设（论文）

目录/提纲：……
一、职工文化建设情况：开展职工文化活动、提高职工队伍整体素质，促进企业发展
二是签订师徒协议，实行结对帮带
（三）以促进企业发展为目标，鼓励技术革新改造，提高职工的创新素质
二、职工文化建设思路：突出重点、立足实效，努力推动职工文化建设再上新台阶
（一）突出重点，增强职工文化建设的针对性
一要着力加强职工思想教育活动
二要做到“四个坚持”，不断提高广大职工的科学文化技术素质
一是坚持开展“项目攻关、技术比武”活动，为企业培养更多高素质人才
二是坚持请进来培训
三是坚持师傅带徒弟培训
三要着力开展职工文体活动
（二）立足实效，建立职工文化建设的长效机制
一是加强职工文化制度建设
二是切实发挥职工的主体作用
三、结束语
……
开展职工文化活动 加强职工文化建设 提高职工整体素质
——从集团职工文化活动开展谈国有企业职工文化建设（论文）

摘要：本文从实践的角度论述了国有企业职工文化只有以提高职工素质为目标，开展不同形式的职工文化活动，加强国企职工文化建设，促进企业得到进一步发展。
关键词：国有企业 职工文化建设
徐州铁矿集团矿冶历史悠久，汉代冶铁业就小有规模，是我国最古老的矿区之一。集团的前身为徐州利国铁矿，该矿成立于 1949年10月，五、六十年代是我国三大平炉矿供给基地之一，为我国钢铁工业的发展做出了较大的贡献。自2012年集团新一届领导班子组建以来，紧密结合集团实际，确立了“做强主体固根基，壮大两翼促发展”的发展战略，依托优质铁矿石的资源优势,投资扩建了20万吨短流程铸造项目，延伸产业链条，提升经济规模，进一步增强企业的抗风险能力。同时大力开展职工文化活动，多措并举，积极构建出独具集团特色的职工文化体系建设。
一、职工文化建设情况：开展职工文化活动、提高职工队伍整体素质，促进企业发展。
（一）以社会主义核心价值体系为主线，大力开展主题教育活动，不断提高职工劳动素质。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略775字，正式会员可完整阅读）……　
实行结对帮带。为了做好新老工人之间技术上的传帮带工作，集团在以往师带徒管理经验基础上寻求工作创新，积极制定师带徒管理制度，根据徒弟所分岗位进行了师徒分配，实行一带一制度，并正式签订“师带徒协议书”。要求师傅从专业技能、实践经验和理论知识等方面传、帮、带，要求徒弟虚心求教，认真学习，形成徒弟以师傅为荣,师傅以徒弟为傲的良好氛围，帮助新员工在岗位上迅速成长。三是开展技术比武活动，共设置了机电类和工程技术类六类比武项目，19人被集团授予“技术能手”荣誉称号。为保证比赛的公平公正，集团特意委托徐州能源学校负责出题、考核、评分，比武考核注重贴近生产实际，将理论知识和实践操作有机结合，使参赛选手们在比赛中看到了自己的不足，明确了努力的方向，在比武中得到学习和提高。
（三）以促进企业发展为目标，鼓励技术革新改造，提高职工的创新素质。创新不仅对一个国家和社会有着重要的意义，企业基层先进职工_的创新精神同样重要，创新是企业的生命线，而这种精神可以通过企业职工文化建设来培育。在集团开展的“管理创新提升年活动”中，青年职工田占，针对吴庄铁矿-330m至-380m水平的3#矿体矿采空区未及时充填，提出采用“中深孔分段崩落法（分段出矿）”进行回收的方案，实现复杂地质条件下矿石资源的回收利用，预计可增加经济收入近4000万元；胡波同志作为一名年轻的技术员，利用工作之余发明了“数字化金属非金属地下矿山综合性三维实体模型”，被评为江苏省“文明职工”；还涌现了破解生产技术难题的王景峰、身背数项改革成果的年轻班长项良峰、立足岗位、勤于钻研的刘英才等一批先进代表。通过他们的带动，两年来，集团共推广25项技术革新成果，创造经济价值3677.84万元，有力地促进了职工的创新激情。
（四）以丰富职工业余文化生活为手段，开展多种形式的文体活动，提高职工精神文化素质。近两年，集团坚持小型活动不断，中型活动连片，大型活动年届的格局，每年一度职工篮球比赛，已连续举办了六届，成为矿区职工家属最受欢迎的体育盛事，充分调动了职工参与活动的热情；近两年刚刚兴起的竞技拔河比赛，也得到各单位的青睐。今年4月份，集团拔河队代表徐州市参加了江苏省第十八届省运会职工部拔河比赛，取得了1银3铜的优异成绩。职工象棋、乒乓球、书画、摄影、卡拉OK、歌咏、演讲比赛等活动，扩大了职工的参与面，在提高职工精神文化素质的同时，提高了_的凝聚力，极大地丰富了职工的精神文化生活。
二、职工文化建设思路：突出重点、立足实效，努力推动职工文化建设再上新台阶
（一）突出重点，增强职工文化建设的针对性
一要着力加强职工思想教育活动。通过深化“扬正气 树新风”活动，在广大职工中深入开展以社会主义核心价值体系建设为主线的主题教育活动。用爱国主义和民族精神感召职工，用共同理想和奋斗信念凝聚职工，让职工树立正确的人生观、价值观，不断提升广大职工的思想道德素质和职业道德水平。各单位要结合实际，运用职工大讲堂、主题讲座、征文、演讲比赛、“铁矿标兵”巡回展等广大职工喜闻乐见的形式，深入开展形势政策教育、爱国主义教育、理想信念教育和思想道德教育，全面推进社会主义核心价值体系宣传教育通俗化、形象化、大众化。要以服务窗口为重点，开展职工职业道德评选活动，引导职工提高职业道德意识、陶冶职业道德情操、实践职业道德规范。
二要做到“四个坚持”，不断提高广大职工的科学文化技术素质。一是坚持开展“项目攻关、技术比武”活动，为企业培养更多高素质人才。注重个人的工作能力和实绩，不“唯文凭论”,要凭“真本领”、大胆选拔创新型、复合人才,用人之长、避人之短,最大限度地发挥员工的潜能。二是坚持请进来培训。充分发挥职工培训基地作用，通过校企合作，把老师请过来，采取多种形式对职工进行培训，这样既解决了职工的工学矛盾，又提高了职工素质。三是坚持师傅带徒弟培训。要发挥业务骨干、技术能手的作用，开展传帮带活动。四是坚持“一人一本书”活动，评选知识型职工、学习型组织，让广大职工树立“知识改变命运、岗位铸就辉煌”的理念。通过示范带动、以点带 ……（未完，全文共4312字，当前仅显示2178字，请阅读下面提示信息。收藏《从集团职工文化活动开展谈国有企业职工文化建设（论文）》）