市委组织部2016年重点工作安排

目录/提纲：……
一、以开展市县乡党委换届为契机，着力推进各级领导班子建设
二、以学习十八届五中全会精神为重点，全面加强干部教育培训工作
三、以坚持正确用人标准为导向，改进和完善选人用人机制
四、以完善干部管理监督机制为保障，推进从严管理监督干部常态化
五、以全面进步全面过硬为目标，进一步提升基层党建工作水平
六、以营造环境蓄积人才为核心，迈出人才支撑和引领转型发展新步伐
七、以打造过硬模范部门为根本，着力加强组织部门自身建设
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市委组织部2016年重点工作安排

2016年，我们要深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和_总书记系列重要讲话精神，围绕“四个全面”，坚持问题导向和目标导向，加大工作强度、力度和深度，切实抓好选干部、配班子、抓基层、打基础、建机制、聚人才各项工作，进一步提高组织工作服务全面转型发展的新水平，为我市“十三五”开局起步提供坚强的组织保证。
一、以开展市县乡党委换届为契机，着力推进各级领导班子建设。把县乡党委换届工作作为首要政治任务，作为实现“十三五”良好开局的“保障性工程”抓好抓实。紧紧围绕“好报告、好班子、好风气”目标，坚持早谋划、早部署，精心组织，周密安排，推进换届工作平稳有序规范进行，严格落实年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部配备要求，强化领导班子整体功能。科学谋划市委换届工作，集中力量做好市七次党代会和市委七届一次全会组织协调各项工作，确保圆
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察等机关意见的办法》《市委常委会任免干部票决办法》等规章制度，把选人用人权装进制度的笼子里，切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”问题，用制度把坚持正确的用人导向落到实处。进一步健全完善干部考核评价工作机制，完善领导干部日常考核制度，切实强化考核结果运用，科学地评价干部、调整干部、使用干部，发挥好干部考核的指挥棒作用、选拔任用的导向作用，激发干部干事创业激情。
四、以完善干部管理监督机制为保障，推进从严管理监督干部常态化。坚持严字当头，加强干部的日常管理，全面落实谈心谈话、提醒、函询和诫勉等规章制度，扎实推进干部报告个人有关事项工作，形成对干部的严格约束。完善经济责任审计、离任检查等办法，加强对“一把手”权力运行的制约和监督。着力增强干部管理监督合力，加强与纪检监察、审计等机关的沟通协调，及时掌握干部监督信息，建立健全我市干部“重要事项报告档案”。强化选人用人监督，探索构建事前审查、纪实备查、结果核查、专项检查、责任倒查“五位一体”的干部选任监督体系，确保真正选好人、用对人、管住人。认真落实中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》和我市《推动“为官有为”整治“为官不为”办法（试行）》，加大调整不适宜担任现职干部力度，提振干部精气神。扎实推进专项治理工作，继续抓好超职数配备干部问题整治工作，确保限期完成整改消化任务，树起干部工作清风正气。
五、以全面进步全面过硬为目标，进一步提升基层党建工作水平。按照“三个深度融合”的工作目标，牢固树立“党建+”理念，全面落实《中共**市委关于贯彻落实全面从严治党要求推进党的基层组织建设全面进步全面过硬的实施意见》，把基层党建进一步融入到实现全面转型、走向全面发展的各方面全过程。严格落实管党治党责任，制定出台《县（区、经济区）党（工）委、镇党委书记抓基层党建工作考核问责办法》，用倒逼机制落实责任。扎实推进基层组织“双覆盖”，健全镇（街道）党建机构设置，完善基层治理组织架构，构建区域化党建工作新格局。实施“育人”“强基”“连心”三大工程，抓好村“两委”换届选好带头人，开展社区工作者队伍专业化职业化建设试点，推动基层组织阵地晋位晋级，确保2016年底前全面达到“四化”标准，创新一批党建活动载体，激发基层党建工作活力。加强基层党员干部队伍建设，成立“村（社区）干部培训学院”，建立培训教学实践基地，优化党员队伍结构，继续提高在非公经济组织中发展党员比例。
六、以营造环境蓄积人才为核心，迈出人才支撑和引领转型发展新步伐。积极探索党管人才的新思路，坚持管宏观、管政策、管协调、管服务，全面落实《关于着力推进人才集聚加快实现人才引领全面转型发展的实施意见》，制定配套政策和落实意见，聚焦引进培养、使用评价、分配激励等各个环节，建立健全有利于人才发展的政策体系，努力开创人才引领创新、创新驱动发展、发展集聚人才的良好局面。完善人才工作领导机制，制定实施《**市人才工作绩效考核办法》，健全人才工作领导小组例会、人才工作联络员、人才信息统计上报等制度，进一步落实人才工作责任制，形成人才工作齐抓共管的合力。注重发挥重点人才项目牵动作用，认真做好督导检查、跟踪管理、考评问效等工作，确保重点人才项目落实有质有量。全面推进六支人才队伍建设，组织开展人才 ……（未完，全文共2749字，当前仅显示1748字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部2016年重点工作安排》）