人社局领导班子“三严三实”专题教育对照检查材料

目录/提纲：……
一、践行“三严三实”情况及遵守、执行党的纪律情况
（一）践行“三严三实”情况
1、服务群众方式方法单一
2、服务群众缺乏耐心
3、深入基层指导业务少
4、工作被动落实多，主动超前少
（二）遵守和执行党的政治纪律情况
二、落实党风廉政建设主体责任和监督责任的情况
1、履责方式单一
2、厉行勤俭节约、廉政制度、机关纪律作风等落实不彻底
3、领导干部抵制各种不正之风的自觉性还要加强
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念方面
（二）党性修养方面
（三）政治纪律、组织纪律、财经纪律方面
（四）政绩观、权力观、世界观方面
四、整改措施
（一）务实创新，在工作中践行“三严三实”
1、坚持一切从群众的利益出发，变被动服务为主动上门服务
2、缩短距离，把服务群众“最后一公里”变成“零距离”
3、深入基层走、看、访，加强业务指导
4、增强宗旨意识，进一步改进工作作风
（二）严格遵守党章党纪，加强组织纪律
1、严明党的纪律，正风肃纪修身律己
2、深入调查研究，顺应民心民意
一是扎实做好“十个全覆盖”和“大引领”工作，深入村屯调研
二是扎实做好社会保障工作，深入社区调研
1、注重考评，确保实效
2、完善监督机制
3、树立正确的消费观
4、加强干部管理，塑造良好的党员形象
……
领导班子“三严三实”专题教育对照检查材料
***人力资源和社会保障局
2016年1月7日

自开展“三严三实”活动以来，人社局领导班子在深入学习的基础上，广泛听取意见，按照习总书记“深学、细照、笃行”的要求，对照党章、党纪、对照“三严三实”要求、对照党的群众路线教育活动整改情况、对照典型事例，认真查找班子在遵守党的纪律、杜绝“四风”等方面存在的主要问题，认真分析问题产生的根源，并深刻反省，明确了今后的整改措施。现将有关情况对照检查如下：
一、践行“三严三实”情况及遵守、执行党的纪律情况
（一）践行“三严三实”情况
人社部门作为重要的民生部门，直接联系服务广大人民群众，自开展“三严三实”活动以来，深入践行“三严三实”要求，严字当头、实字生根，以更高标准、更严要求、更实作风，建设过硬班子队伍，打造一流业绩。领导班子坚持从自身做起，做出表率、示范带动。但与全面从严管党治党的要求相比，还存在一些“不严不实”的问题。
1、服务群众方式方法单一。联系服务群众方式单一，缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性，现在面对服务对象的办公方式主要是在服务大厅开展一站式办公，不方便偏远乡镇的办事群众和体弱多病的服务对象办事。
2、服务群众缺乏耐心。面对服务对象解释政策时，官方语言多、群众话语少。人社系统涉及服务
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略887字，正式会员可完整阅读）……　
能及时转移工资关系。在以下方面存在不足：
1、履责方式单一。除召开会议、讲话布置和签订责任状外，责任制考核常用的方式往往是听汇报、民意测评、个别谈话，谈话走访不够细致深入，督促指导流于形式。
2、厉行勤俭节约、廉政制度、机关纪律作风等落实不彻底。个别职工仍存在迟到早退、不注意会议纪律等现象。
3、领导干部抵制各种不正之风的自觉性还要加强。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念方面
剖析领导班子存在问题的思想根源，说到底还是理想信念不够坚定，我们在加强班子思想建设方面还存在一定不足。特别是由于人社系统涉及具体业务工作比较繁重，造成了对党的政治理论学习重视不够、抓得不严，导致在运用科学理论武装思想、指导工作上还存在一定差距，面对一些深层次矛盾和问题时会感到困惑，总觉得群众参保率不断提高、就业比较充分，社会保障工作取得了明显成效，导致为实现理想信念而艰苦奋斗、攻坚克难、奋发进取的精神有所减退，出现了思想萎靡不振、进取意识减弱等现象，对自身要求的标准也就随之降低。
（二）党性修养方面
深刻反思领导班子在工作实际和思想作风上出现的问题，可以看出很多是由于我们在党性修养、作风锤炼上的不足导致的，这说明我们在政治历练和党性锻炼方面还存在一定差距。对照习总书记提出的“三严三实”要求，我们在“严”字上还缺乏慎独慎微的自律、勤于自省的审慎和严守纪律的敬畏，所以思想就容易滑坡，意志就容易衰退，公与私、情与理的关系就容易变得模糊，因此在个别服务对象提出工作人员服务态度不热情时，想到工作人员每天都要面对不同层次各行各业的服务对象时，天平不自觉地倾斜了；在“实”字上，缺乏脚踏实地的干劲、务实创新的精神和当官不避事的态度，所以推动工作就容易有浮躁思想、短期行为和“为官不为”的心态，工作就会缺乏闯劲、干劲和韧劲，一些“四风”问题也就随之而来了。
（三）政治纪律、组织纪律、财经纪律方面
对照_总书记所强调的加强纪律的重要论述，通过深入思考，领导班子在修身、用权、律已方面不够严格，在谋事、创业、做人方面还不到位。在坚持原则，开展批评和自我批评上有畏难情绪，抹不开情面，对社会上的不良风气缺少批判精神，没能自觉的抵制。对一些违反纪律的现象睁一只眼，闭一只眼，采取“老好人”态度。领导班子监督管理干部职工，习惯于运用“人管人”的传统套路，缺少针对性和实效性较强的管理制度，存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象。对党纪的敬畏心不足，“四风”问题、侵害群众利益问题、“慵懒散、奢私贪、蛮横硬”等作风问题便有了滋生的土壤。在严格控制“三公”经费上不敢有丝毫倦怠，但涉及办公经费时，没有“分角必省”的思想，导致了部分浪费现象的发生。
（四）政绩观、权力观、世界观方面
反省领导班子存在的问题，说到底是班子成员在价值取向上出了问题。政绩观出现了偏差，部分工作做给领导看或者只顾眼前利益；权力观出现了偏差，有的同志总觉得权力是上级领导给的，是组织赋予的，没有找到“载舟之水”的“源头”。作为党员干部，应该用正确的政绩观、权力观和世界观指导实践，要将个人的价值追求和集体价值的实现相结合，当个人利益和群众利益发生冲突时，应始终以群众利益为重，以群众利益的实现为首要目标。这样的价值观一旦扭曲，“四风”也就自然形成。
四、整改措施
针对查摆出的问题我们坚持即知即改、立行立改的原则，以先辈先进为镜，紧紧围绕“三严三实”的要求，坚持思想上严起来、整改上严起来、正风肃纪上严起来。从自身改起、从现在改起、从具体事改起，以活动成效促进人社工作上一个新台阶。
（一）务实创新，在工作中践行“三严三实”
1.坚持一切从群众的利益出发，变被动服务为主动上门服务。继续加强上门服务，对残障参保者上门采集指纹，为行动不便群众上门进行劳动能力鉴定等。牢记群众利益无小事，时刻把他们的安危冷暖挂在心上，诚心诚意、脚踏实地为他们办实事、解难事、做好事。已在***民生大厅、鑫海社区等服务场所设置12333一体查询机，方便群众查询社保相关信息,下一步在其他乡镇全面铺开。采取人面识别系统，对享受待遇人员进行生存认证，方便办事群众。
2.缩短距离，把服务群众“最后一公里”变成“零距离”。加强基层劳动保障体系建设，让群众在家门口了解和掌握人社相关惠民政策；政策解释群众化，把文件上的官方语言变成群众听得懂、容易理解的大白话，确保与群众沟通顺畅。确保每年群众投诉举报数量少于10次。
3.深入基层走、看、访，加强业务指导。发扬民主，加强与干部职工的谈心交流，在他们中汲取智慧和力量，与他们一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。在处理好业务工作的同时，不定期到服务窗口 ……（未完，全文共4934字，当前仅显示2492字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局领导班子“三严三实”专题教育对照检查材料》）