公开选拔党政领导干部中存在的问题与建议

目录/提纲：……
一、广泛宣传发动，增强群众的参与意识
二、贯彻德才兼备原则，坚持公选标准与条件
三是绩效优先，把工作实绩作为重要依据
三、坚持公开、公正的原则，把握好考干环节
四、坚持党管干部的原则，切实加强公选中的考察工作
五、坚持社会公论原则，切实做好公示
六、注意选用结合，创造有利于公选干部成长的环境
七、公开选拔党政领导干部应注意克服的几种倾向
一是克服“唯考是选”的观念
二是克服一窝风、一阵热的倾向
三是克服公选干部的单一改革模式，积极探索干部制度改革的其他途径
……
一段时间，特别是《党政领导干部选拔任使用工作条例》（以下简称《条例》）发布以来，全国各地都在开展公开选拔党政领导干部的工作，究其成效而言，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐，引入竞争机制，层层筛选，确实选出了一批素质较高的领导人才，同时发现掌握了一批较优秀的后备人才，公选推动了用人观念的转变，推进了干部制度改革的进程，公选在干部队伍中还树立了正确的价值导向，形成了奋发向上的良好氛围，公选在一定程度上遏止了跑官、买官、要官等在干部选拔使用中的腐败现象。随着《条例》的贯彻实施，公选日趋成熟和规范。但是，公选在长期沿用的干部制度下，毕竟是新生事物，实施过程中不可避免地存在这样那样的问题，本文从当前所了解的公选工作中，试分析公开选拔党政干部过程中存在的问题，探讨解决这些问题的方法。
　　一、广泛宣传发动，增强群众的参与意识
　　“选人用人要注意社会公论”，要坚持群众公认的原则，这是党的十四届四中全会决定及《条例》就新时期干部选用问题作出的重要举措，公选干部就是贯彻《条例》的有效形式之一。但眼下，各地开展的党政领导干部公选工作，虽是报纸报道、电视亮相、领导讲话，营造了一个又一个轰动效应，但群
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