公司党委领导班子增强“四个意识”反对圈子文化和好人主义对照检查材料

公司党委领导班子增强“四个意识”反对圈子文化和好人主义对照检查材料

中央第三巡视组巡视“回头看”反馈意见指出，我市党员干部中存在圈子文化不绝、好人主义盛行、政治生态遭破坏等问题，按照上级党委部署要求，我总公司党委认真开展对照检查，深入查摆在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，以黄兴国等反面教材为镜，深刻反思警觉，深刻认识圈子文化和好人主义的严重危害，结合公司工作特点和需要进行改进提高，提升公司班子整体综合素质、能力。
我总公司领导班子是在2013年由原长城开发公司和城建投资公司合并后组建，目前虽然两个公司资产还未合并，但是员工早就合署办公，一套班子管理两个公司运营，通过多年工作，班子已经形成一个整体，班子在日常工作中十分注重政治学习，不断增强“四个意识”，始终做到在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，能做到讲政治
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建设，在政治上与当中央、集团保持高度一致，保持班子整体纯洁性、先进性、引领性。
通过本次检查对照，公司班子在增强四种意识方面也存在一些不足，主要表现在：政治意识方面，个别班子成员还存在重视经济业务，偏轻党建的思想，对党中央从严治党的深刻意义理解不够深入。在大局意识方面，个别成员在日常工作中绝大部分精力都放在自己分管的部门内，对公司其他方面业务关注度不够，工作视野存在局限性。在今后工作中，我们班子要进一步增强对“四个意识”的全面理解和贯彻，不断践行六中全会精神，树立全面从严治党是首要任务的观念，主动向以_同志为总书记的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，以总书记系列重要讲话精神为指引，以“四个意识”为标杆，以党章党规党纪为尺子，层层落实主体责任。在班子建设中更加注重个体成员综合能力提升，增强大局意识，紧紧围绕公司发展大格局，发挥好班子的战斗堡垒作用。
天津市委书记李鸿忠同志在整治圈子文化和好人主义问题座谈会上强调，要深刻认识圈子文化、好人主义的严重危害性，铲除滋生土壤，严肃党内政治生活，努力营造良好政治生态和从政环境。
圈子文化、好人主义从定性上说就是违反政治原则、违反组织纪律，费尽心思编织“关系网”，搞小集团、小圈子，这往往容易产生利益交换，滋生人情腐败；一些人为了所谓面子或者不得罪人，同事有短不敢揭，有问题不愿提，存在不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的好人主义倾向。自己当了“好人”，却失了原则，没了担当。
圈子文化、好人主义问题有很大的危害性，如任其发展，将影响我们的政治生态、干部队伍、经济社会发展。圈子文化直接挑战组织权威，是变味的“朋友圈”，是充满利益的小集团，成为干部违纪违法、损害国家和人民利益的温床，腐蚀性与危害性极大；好人主义挑战的是原则，与党章党规党纪格格不入，讲私情而不讲党性、讲关系而不讲原则的庸俗作风。共产党员不是普通群众，党内政治生活不同于社会生活、家庭生活，必须以党章党规党纪为戒律，服从组织程序，遵守纪律规矩，不允许有任何干扰侵犯，决不能随意化、庸俗化、娱乐化。
通过对照检查，公司领导班子不管在工作还是生活中，成员间关系纯洁、团结，能够按照规章制度做好各自的本职工作，齐心协力为公司发展献计献策。干部职工能够拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使，踏踏实实做好工作、谋求发展。特别是总公司班子是两个公司班子的重新整合，原来两个公司都有各自的企业文化和发展理念，但是合并后并没有出现小圈子或搞团团伙伙现象，这为总公司能持续健康发展提供了有力保障。通过本次学习自查，我们也认识到在个别班子成员身上多多少少存在好人主义现象，即你好我好大家好，看上去“一团和气”，对一些问题的指证避重就轻，坚持原则性不强，怕伤害同事间感情；觉得“低头不见抬头见”，面子至上、友情第一，明知不对也少说或者不说，这都是“好人主义”的表现。为了预防圈子文化发生，杜绝“好人主义”现象，我们班子要坚决进行整改，重点从以下几方面落实：
1、增强班子成员的政治学习教育，不断消除好人主义思想，提高对圈子文化、好人主义对公司发展危害的认识，放弃那些怕得罪人、丢选票的思想，建立人人敢言、人人直言的良好班子组织氛围。
2、坚决贯彻执行好民主集中制原则，凡属公司三重一大问题，据按照民主讨论，然后集中决策，让每个班子成员充分发表自己的意见和见解，反对当面不说背后说，会上不说会后乱说，坚持实事求是、民主决策。
3、坚持正确选人用人导向。公司多年来一直坚持公开、公正的原则选拔任用干部，在今后更要注重坚持德才兼 ……（未完，全文共2994字，当前仅显示1903字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委领导班子增强“四个意识”反对圈子文化和好人主义对照检查材料》）