人社工作汇报

人社工作汇报

201*年是适应经济发展新常态、人社工作探索新规律的转型之年，是全面完成“十二五”规划、科学谋划“十三五”规划的承启之年，也是深入推进全面深化改革和全面依法治国的关键一年。一年来，我们认真贯彻省委、省政府重大决策部署，落实省人社厅各项工作要求，聚焦中心精准发力，把握规律超前谋划，开拓创新狠抓落实，推动以就业和增收为核心的目标任务全面完成，各项工作呈现出数量增长与质量提升同步、全面改革与稳中求进兼顾、业务发展与基础夯实并进的良好态势，为创建“三个生态”、建设幸福美好新庆阳做出了应有的贡献。
一、正确应对经济调速保持就业稳定。省政府和省人社厅下达我市今年的就业工作目标任务是：城镇新增就业3.8万人，城镇登记失业率控制在4%以内；全市输转城乡富余劳动力56.5万人，创劳务收入104亿元以上。为实现这一目标，我们坚持始终把促进就业作为第一要务，主动适应经济发展新常态，坚持实施积极就业创业政策，在优化经济结构中培育新的就业增长点，在深化改革中激发创新创造活力，努力破解就业工作面临的各种困难和问题，着力稳定就业数量、提升就业质量。一是坚持把促进高校毕业生就业放在首位，深入推进大学生就业促进计划和创业引领计划，推动
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工作中注意把握四个结合：一是把促就业与保增收相结合，以抓培训、促就业、保增收为主线，着力提升劳动者技能素质，着力稳定就业规模，打牢增收根基。二是把加强政策储备与强化政策落实相结合，在继续向上汇报争取政策支持、继续做好增收政策研究的基础上，一方面市县根据经济发展水平、财力状况和群众需求，制定了一些切实可行的增收政策，充分挖掘地方潜力；另一方面，加大了政策落实力度，千方百计把省上制定的增收政策落实到位，让每一名群众感受到实实在在的增长。三是把促进工资性收入增长与促进财产性、经营性收入增长相结合，通过鼓励创业、税费减免等方式优化增收结构，努力增加财产性、经营性收入。四是把促进居民增收与规范收入分配秩序相结合，认真落实好国家调整机关事业单位基本工资标准和优化工资结构政策、县以下机关职务与职级并行制度和乡镇工作补贴制度。积极争取国家在完善艰苦边远地区津贴增长机制和建立地区附加津贴中对我市给予倾斜支持。组织实施好市属国有企业负责人薪酬制度改革工作，督查落实调整提高后的全省最低工资标准。
三、积极推进全民参保提升服务能力。我们抓住今年省人社厅把我市补充到全省全民参保计划工作试点市的契机，紧密结合市情实际，更加注重社保扩面覆盖，着力增强参保稳定性，着力适应流动性，着力增强公平性，着力完善经办管理服务体系。一是积极推进全民参保登记计划试点工作，并取得阶段性成效，安排开展全市机关事业单位工作人员养老保险改革信息采集工作，加强城镇灵活就业人员和失地农民养老保险参保工作，以建筑领域等高风险行业为重点推进农民工工伤保险参保工作。今年，全市城镇五项社会保险和城乡居民社会养老保险参保人数分别达到75205人、82476人、282460人、60252人、89460人和1480318人。二是稳步提高社会保险待遇水平，今年企业退休人员基本养老金水平提高10%的政策全部兑现落实，城乡居民基础养老金已达到95元。继续提高城乡居民基本医疗保险财政补助标准，达到420元。健全基本社会保险待遇正常调整机制和联动机制进一步健全，失业保险和工伤保险待遇水平得到提高。加强就业政策与社保政策的协调性，认真实施好失业保险援企稳岗新政策，降低了部分社保缴费费率。三是加强制度统筹，进一步完善城乡居民养老保险和被征地农民社会保障政策，扎实推进城镇居民大病保险制度，深化医保支付方式改革，完善和推进异地就医结算制度，积极开展工伤预防和工伤康复。四是强化社会保险基金征缴监督管理，完善社会保险基金预算执行约束机制，健全内控制度和稽核制度，确保基金安全。今年全市城镇五险社会保险缴费分别达到：城镇职工基本养老保险31389万元、城镇职工基本医疗保险29192万元、城镇居民基本医疗保险485万元、失业保险9596万元、工伤保险2592万元、生育保险965万元，超额完成了预算任务。持续开展社会保险待遇支付专项治理，杜绝弄虚作假、虚报冒领行为。五是加强社会保险经办管理服务，进一步理顺社会保险经办管理_，大力整合经办资源，积极推进“五险合一”征缴。围绕解决群众和服务对象反映强烈的缴费难、待遇兑现难等突出问题，着力简化工作环节、优化工作程序、提高工作效率。
四、紧紧围绕创新驱动强化人才支撑。在经济发展新常态下，经济增长主要动力将转化为创新驱动，人才将成为发展的关键。这为我们加强高层次人才和高级能人才队伍建设提供了重要机遇。我们紧紧围绕“两个千亿元”产业链建设、优势资源开发和特色支柱产业培育，以及医疗卫生等民生事业发展需求，进一步做好人才培养选拔、引进使用和评价激励工作，特别是加强了产业链延伸和补链环节的特殊人才引进培养工作，为转方式、调结构提供坚强保障。具体突出了两个重点、用好了两种资源，即以高层次、高技能人才为重点，用好市内、市外两种人才资源。一是加强高层次专业技术人才队伍建设。进一步建立和完善领军人才选拔制度，充分发挥领军人才工程在稳定队伍、培育团队、支撑发展中的重要作用。围绕服务人才、服务项目，积极探索加强和改进人才工作的新路子，着力打造符合实际、扎实有效的工作平台和服务平台。深入实施专业人才知识更新工程，有效提高科技人才的使用和成果转化。二是加强高技能人才队伍建设。通过开展校企联合培训、广泛开展职业技能竞赛、实施奖励补贴等多种方式，加大高技能人才培养力度。加强政策引导 ……（未完，全文共6557字，当前仅显示2302字，请阅读下面提示信息。收藏《人社工作汇报》）