“四种形态”下纪律谈话工作方案

目录/提纲：……
一、谈话方式
（一）（一）常态下谈话
（二）大多数形态下谈话
（三）少数形态下谈话
（四）极极少数形态下谈话
二、谈话内容
（一）常态下谈话
（二）大多数形态下谈话
（三）少数形态下谈话
（四）极极少数形态下谈话
三、谈话要求
（四）所有谈话工作应在厂纪律谈话室进行，充分发挥纪律谈话室的阵地作用
……
“四种形态”下纪律谈话工作方案

为持续贯彻落实全面从严治党要求，认真把握运用监督执纪“四种形态”，充分发挥谈话工作在党内监督中的重要作用，促进谈话工作规范化、常态化开展，结合《公司2017年“四种形态”下纪律谈话工作方案》，按照公司工作部署和要求，制订******2017年“四种形态”下纪律谈话工作方案，具体内容如下：
一、谈话方式
******开展“四种形态”下纪律谈话，分为常态下谈话、大多数形态下谈话、少数形态下谈话和极极少数形态下谈话。
（一） （一）常态下谈话
1.例行谈话
（1）厂党政主要领导、纪委书记对提拔、重用、交
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略438字，正式会员可完整阅读）……　
涉嫌违法犯罪的党员干部要进行极极少数形态下谈话。
例行谈话中的（2）（3）（4）（5）（6）为必须开展谈话，其它类型的谈话要按照《******实行“四种形态”下纪律谈话工作办法》（牙热电党【2016】44号）相关要求，结合工作实际情况适时开展。
二、谈话内容
（一）常态下谈话
就执行党的路线方针政策和纪律规定、贯彻执行民主集
中制、执行党风廉政建设责任制、中央八项规定精神和廉洁自律等方面工作进行思想沟通、交流情况，提出意见和要求。
1.例行谈话
就进一步落实好主体责任、监督责任和“一岗双责”，加强党员干部纪律建设和党风廉政建设，提出意见和要求。
2.提醒谈话
就党员干部出现的倾向性、苗头性问题以及需要引起注意的情况提出意见和要求。
谈话过程中，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况以及党风廉政建设有关规定执行情况，允许其就有关问题作出解释和提出不同意见，必要时可要求其就有关情况作出书面说明或报告。
（二）大多数形态下谈话
就《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的“高线”和“底线”要求，对党员干部在廉洁自律“四个必须”、“八条规范”和执行党的六大纪律方面存在的主要问题，提出要求和整改意见。
（三）少数形态下谈话
就被谈话人在处分期间要严格遵守党的各项纪律进行思想沟通，并提出意见和要求。
（四）极极少数形态下谈话
在谈话人被移送司法机关之前，就谈话人要摆正态度，认清形势，积极主动交代违法事实进行思想沟通，并提出意见和要求。
三、谈话要求
（一）谈话人要本着对企业高度负责、对党员干部本人高度负责的态度，利用好谈话这一党内监督的重要方式，敢于担当、善于担当，严肃认真的开展好“四种形态”下纪律谈话工作，特别要在常态下谈话上多下功夫，要立足于早、立足于小，把好第一道关口，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
（二）谈话人在谈话前要做好充分准备，掌握相关政策、掌握被谈话人特点和存在的问题，有针对性的制定谈话提纲，坚持“一对一”的谈话原则，根据被谈话人工作岗位情况，有针对性提高谈话工作的实效性。
（三）在谈话的过程中，谈话人要准确把握被谈话人的心里变化，出以公心，态度诚恳，把问题谈透，把思想谈通，坚决不走过场、不走形式，着力提升谈话 ……（未完，全文共1933字，当前仅显示1228字，请阅读下面提示信息。收藏《“四种形态”下纪律谈话工作方案》）