公司2017年上半年_风廉政建设工作总结及下半年工作计划

目录/提纲：……
一、上半年工作回顾
（一）强化责任意识，严格落实单位主体责任
一是强部署重意识
二是定制度重执行
（二）强化廉政控防，优化纪委监督
一是强执纪，监督“加速”提质
二是强控防，完善体系建设
三是创机制，实现监督全覆盖
四是强队伍，精业务
（三）深化倡“家”颂“佳”，提高拒腐防变能力
（四）提高企业制度执行力，严格规范权力运行
（五）增强内部审计，打造“阳光工程”
二、工作不足之处
（一）制度学习不够
一是主观认识不端正
二是担当精神不够
三是没有形成制度执行的奖惩制度
（二）主体责任意识不强
（三）纪检监督提前部署不足
一是人员配置不足
二是业务熟悉和应用需要磨砺
（四）_风廉政工作培训不到位
一是岗前_风廉政工作培训不够
二是未开展专题总结培训活动
（五）廉政监督未合力
一是公司各部室各支部之间缺少互联互通，在廉政体系建设方面，不够开放
二是有些_员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督被监督
（六）内审监督不足
一是工程建设方面
二是内审工作重视不足
三是内审人员专业能力不足
三、下半年的主要任务
（一）结合“两学一做”，严明_员干部纪律
（二）着力开展职工督导员工作机制，坚决查处违纪违法案件
（三）推进廉政信息化建设，提升科技防腐水平
（四）继续深化廉政宣传教育，提高拒腐防变能力
（五）加强重……
2017年上半年_风廉政建设工作总结及下半年工作计划

##公司_风廉政建设工作在集团公司_委、纪委的领导下，在集团监察监事审计室指导下，深入贯彻落实_的十八大、十八届中央纪委六次全会精神和_总书记系列重要讲话精神，扎实开展廉政风险防范管理工作，全面落实_风廉政建设工作责任制，现将有关工作开展情况汇报如下：
一、上半年工作回顾
（一）强化责任意识，严格落实单位主体责任。
一是强部署重意识。公司_委上半年召开_风廉政建设工作会议，公司_委书记与_支部、部室主要负责人签订《_风廉政建设责任书》和《_工作责任书》，形成反腐倡廉和_风廉政建设责任体系。坚定执行“三书两报告”制度，层层分解落实，把_风廉政建设工作纳入领导班子的议事日程，推进_风廉政建设责任制常态化，按照“一岗双责”的要求，公司_委主要负责人、班子成员、支部或部室负责人切实担负起_风廉政建设的各层级主体责任。二是定制度重执行。编制《##公司2017年_风廉政建设工作要点》和《2017年_风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》。执行《##公司贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年实施细则》的工作要求，做到目标明确，规定动作不走样,把_
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略824字，正式会员可完整阅读）……　
教育学习内容共199条。4月份对微信平台进行扩建和改造，增加了微服务、微学堂、微监察等三个版块；第四，使用短信平台，每月给中层干部发廉政提醒短信，总计167人次。第五，通过谈话、视频教育等形式宣教廉政文化。履行廉政谈话提醒制度，落实各层面的廉政谈心谈话。执行公司廉政警示片播放制度，组织观看廉政教育片，中层以上干部每季度观看不少于3小时。通过一系列学习，进一步提高了拒腐防变能力。
（四）提高企业制度执行力，严格规范权力运行。
严格执行《##公司“三重一大”决策制度实施细则》，对涉及“三重一大”事项需事先报备，相关部室提前介入监督，增强监督的针对性和有效性。推行企业主要领导不直接分管财务、人事、工程项目、物资采购和决策事项末位表态制度，根据企业实际情况分步实施到位。扎实推进_务公开和企务公开，执行企业领导人员离任和任期经济责任审计制度，上半年对离任工会主席和公司总经理进行内部审计。
（五）增强内部审计，打造“阳光工程”。切实做好重大项目建设的服务对接工作，参与工程建设过程的监督，推进项目建设进程，对工程项目重点环节进行经常性检查和监督，做到边审计、边整改、边规范，推动“阳光工程”的顺利实现。上半年，各小型工程竣工验收监督10项；合同与文件传阅审核40份；物资采购询价16起；参与谈判、议价监督36次；涉及金额597万元以上;标前会议监督20次；法律服务咨询9次；与评标人员签署廉政公约1份；完成小型零星工程项目的结算3次， 报审金额##万元;办公物资采购备案1件，金额##万元。开展专项资金使用情况的审计1次。
二、工作不足之处
上半年，公司_风廉政建设工作取得了一定的成效，但目前公司反腐倡廉的形势依然严峻，任务依然艰巨。不足之处在于：
（一）制度学习不够。一是主观认识不端正。一些同志按历史遗留方式办事,把制度学习当作“软任务、额外负担”,导致制度学习的不够，不能依规照章办事。二是担当精神不够。尤其是部分领导干部没有把制度执行作为行为办事的第一标准，稍有存在担责风险的工作，就能推则推，造成工作效率不高。三是没有形成制度执行的奖惩制度。各部室职员对制度的学习了解基本处于应付状态，办事好坏和快慢与他们关系不大。通过对廉政法规的学习，可以不断提高_员领导干部的思想认识，使广大_员干部自觉遵守廉政制度，切实做到廉洁自律、学有所获、学以致用，不断提高自身素质。
（二）主体责任意识不强。一是从部室来看，有些同志认为抓_风廉政是_委和部门主要负责人的事，是纪检监察部门的责任，于己无关，造成主观能动性、主动监督意识不强，出现推诿懈怠的现象。二是有的同志认为抓项目、抓经济是实体，抓_风廉政是务虚，抓不抓无所谓，没有充分认识到_风廉政建设在管理工作中的重要地位。造成责任分解落实有欠缺、规定动作走了样。三是有的同志缺乏创新工作思路，相互之间未能交流借鉴做法和经验，知识层面和业务能力有待提升。
（三）纪检监督提前部署不足。一是人员配置不足。目前各部室_风廉政工作人员都是兼职，主要以部室行政业务为主，各_风廉政负责人工作量都处在饱和状态，无暇顾及_风廉政建设工作。在部室层面，无法做到提前部署有度，执行有力。二是业务熟悉和应用需要磨砺。_风廉政建设工作涉及面广，熟悉和应用需要长时间的学习、研究和判断。对_风廉政建设的相关文件内容了解不深刻。无法统筹安排，提前部署。
（四）_风廉政工作培训不到位。一是岗前_风廉政工作培训不够。_风廉政建设工作是一个系统性工作，每个领导干部职工的调动，未将_风廉政建设工作纳入正常的业务知识培训，未做好具体内容的交接。干部职工的_风廉政建设工作意识需进一步提高。造成岗前_风廉政建设缺失缺位。二是未开展专题总结培训活动。_风廉政建设的具体方式方法没有专题总结和推广，导致很多干部的_风廉政工作方式单一，枯燥没创新，不受职工欢迎。
（五）廉政监督未合力。一是公司各部室各支部之间缺少互联互通，在廉政体系建设方面，不够开放。未在各部室之间形成协同作战，增进各层面、各层级干部职工的沟通交流。二是有些_员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督被监督。有待进一步增强监督的合力。
（六）内审监督不足。一是工程建设方面。工程项目工期排序纷繁错杂，若监督工作同步推进，就需要了解工程建设全过程，清楚运作机制，工程 ……（未完，全文共4579字，当前仅显示2312字，请阅读下面提示信息。收藏《公司2017年上半年_风廉政建设工作总结及下半年工作计划》）