公司2017年上半年党风廉政建设工作总结及下半年工作计划

目录/提纲：……
一、上半年工作回顾
（一）强化责任意识，严格落实单位主体责任
一是强部署重意识
二是定制度重执行
（二）强化廉政控防，优化纪委监督
一是强执纪，监督“加速”提质
二是强控防，完善体系建设
三是创机制，实现监督全覆盖
四是强队伍，精业务
（三）深化倡“家”颂“佳”，提高拒腐防变能力
（四）提高企业制度执行力，严格规范权力运行
（五）增强内部审计，打造“阳光工程”
二、工作不足之处
（一）制度学习不够
一是主观认识不端正
二是担当精神不够
三是没有形成制度执行的奖惩制度
（二）主体责任意识不强
（三）纪检监督提前部署不足
一是人员配置不足
二是业务熟悉和应用需要磨砺
（四）党风廉政工作培训不到位
一是岗前党风廉政工作培训不够
二是未开展专题总结培训活动
（五）廉政监督未合力
一是公司各部室各支部之间缺少互联互通，在廉政体系建设方面，不够开放
二是有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督被监督
（六）内审监督不足
一是工程建设方面
二是内审工作重视不足
三是内审人员专业能力不足
三、下半年的主要任务
（一）结合“两学一做”，严明党员干部纪律
（二）着力开展职工督导员工作机制，坚决查处违纪违法案件
（三）推进廉政信息化建设，提升科技防腐水平
（四）继续深化廉政宣传教育，提高拒腐防变能力
（五）加强重……
2017年上半年党风廉政建设工作总结及下半年工作计划

##公司党风廉政建设工作在集团公司党委、纪委的领导下，在集团监察监事审计室指导下，深入贯彻落实党的十八大、十八届中央纪委六次全会精神和_总书记系列重要讲话精神，扎实开展廉政风险防范管理工作，全面落实党风廉政建设工作责任制，现将有关工作开展情况汇报如下：
一、上半年工作回顾
（一）强化责任意识，严格落实单位主体责任。
一是强部署重意识。公司党委上半年召开党风廉政建设工作会议，公司党委书记与党支部、部室主要负责人签订《党风廉政建设责任书》和《_工作责任书》，形成反腐倡廉和党风廉政建设责任体系。坚定执行“三书两报告”制度，层层分解落实，把党风廉政建设工作纳入领导班子的议事日程，推进党风廉政建设责任制常态化，按照“一岗双责”的要求，公司党委主要负责人、班子成员、支部或部室负责人切实担负起党风廉政建设的各层级主体责任。二是定制度重执行。编制《##公司2017年党风廉政建设工作要点》和《2017年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》。执行《##公司贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年实施细则》的工作要求，做到目标明确，规定动作不走样,把党
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教育学习内容共199条。4月份对微信平台进行扩建和改造，增加了微服务、微学堂、微监察等三个版块；第四，使用短信平台，每月给中层干部发廉政提醒短信，总计167人次。第五，通过谈话、视频教育等形式宣教廉政文化。履行廉政谈话提醒制度，落实各层面的廉政谈心谈话。执行公司廉政警示片播放制度，组织观看廉政教育片，中层以上干部每季度观看不少于3小时。通过一系列学习，进一步提高了拒腐防变能力。
（四）提高企业制度执行力，严格规范权力运行。
严格执行《##公司“三重一大”决策制度实施细则》，对涉及“三重一大”事项需事先报备，相关部室提前介入监督，增强监督的针对性和有效性。推行企业主要领导不直接分管财务、人事、工程项目、物资采购和决策事项末位表态制度，根据企业实际情况分步实施到位。扎实推进党务公开和企务公开，执行企业领导人员离任和任期经济责任审计制度，上半年对离任工会主席和公司总经理进行内部审计。
（五）增强内部审计，打造“阳光工程”。切实做好重大项目建设的服务对接工作，参与工程建设过程的监督，推进项目建设进程，对工程项目重点环节进行经常性检查和监督，做到边审计、边整改、边规范，推动“阳光工程”的顺利实现。上半年，各小型工程竣工验收监督10项；合同与文件传阅审核40份；物资采购询价16起；参与谈判、议价监督36次；涉及金额597万元以上;标前会议监督20次；法律服务咨询9次；与评标人员签署廉政公约1份；完成小型零星工程项目的结算3次， 报审金额##万元;办公物资采购备案1件，金额##万元。开展专项资金使用情况的审计1次。
二、工作不足之处
上半年，公司党风廉政建设工作取得了一定的成效，但目前公司反腐倡廉的形势依然严峻，任务依然艰巨。不足之处在于：
（一）制度学习不够。一是主观认识不端正。一些同志按历史遗留方式办事,把制度学习当作“软任务、额外负担”,导致制度学习的不够，不能依规照章办事。二是担当精神不够。尤其是部分领导干部没有把制度执行作为行为办事的第一标准，稍有存在担责风险的工作，就能推则推，造成工作效率不高。三是没有形成制度执行的奖惩制度。各部室职员对制度的学习了解基本处于应付状态，办事好坏和快慢与他们关系不大。通过对廉政法规的学习，可以不断提高党员领导干部的思想认识，使广大党员干部自觉遵守廉政制度，切实做到廉洁自律、学有所获、学以致用，不断提高自身素质。
（二）主体责任意识不强。一是从部室来看，有些同志认为抓党风廉政是党委和部门主要负责人的事，是纪检监察部门的责任，于己无关，造成主观能动性、主动监督意识不强，出现推诿懈怠的现象。二是有的同志认为抓项目、抓经济是实体，抓党风廉政是务虚，抓不抓无所谓，没有充分认识到党风廉政建设在管理工作中的重要地位。造成责任分解落实有欠缺、规定动作走了样。三是有的同志缺乏创新工作思路，相互之间未能交流借鉴做法和经验，知识层面和业务能力有待提升。
（三）纪检监督提前部署不足。一是人员配置不足。目前各部室党风廉政工作人员都是兼职，主要以部室行政业务为主，各党风廉政负责人工作量都处在饱和状态，无暇顾及党风廉政建设工作。在部室层面，无法做到提前部署有度，执行有力。二是业务熟悉和应用需要磨砺。党风廉政建设工作涉及面广，熟悉和应用需要长时间的学习、研究和判断。对党风廉政建设的相关文件内容了解不深刻。无法统筹安排，提前部署。
（四）党风廉政工作培训不到位。一是岗前党风廉政工作培训不够。党风廉政建设工作是一个系统性工作，每个领导干部职工的调动，未将党风廉政建设工作纳入正常的业务知识培训，未做好具体内容的交接。干部职工的党风廉政建设工作意识需进一步提高。造成岗前党风廉政建设缺失缺位。二是未开展专题总结培训活动。党风廉政建设的具体方式方法没有专题总结和推广，导致很多干部的党风廉政工作方式单一，枯燥没创新，不受职工欢迎。
（五）廉政监督未合力。一是公司各部室各支部之间缺少互联互通，在廉政体系建设方面，不够开放。未在各部室之间形成协同作战，增进各层面、各层级干部职工的沟通交流。二是有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督被监督。有待进一步增强监督的合力。
（六）内审监督不足。一是工程建设方面。工程项目工期排序纷繁错杂，若监督工作同步推进，就需要了解工程建设全过程，清楚运作机制，工程 ……（未完，全文共4579字，当前仅显示2312字，请阅读下面提示信息。收藏《公司2017年上半年党风廉政建设工作总结及下半年工作计划》）