县纪律检查_改革自查报告

目录/提纲：……
一、强化压力传导，“两个责任”落实有力
二、严格执行《规则》，执纪能力得到提升
一是学深悟透，提高认识
二是完善制度，规范执纪
三是强化督查，筑牢“篱笆”
三、立足监督全覆盖，派驻改革稳步推进
一是早摸底，奠定改革基础
二是早统筹，完善改革方案
三是早完成，提前改革到位
四、持续推进“三转”，主责主业更加突出
一是不断深化“三转”
二是严格选人用人
三是加强队伍建设
三是有些改革成果还需要进一步巩固提升
……
县纪律检查_改革自查报告

**县纪委监察局坚决贯彻省、市纪委部署要求，立足本县实际，聚焦主业主责，扎实推进纪律检查_改革，为有效开展执纪监督问责提供了坚强的组织和制度保证。现将有关情况汇报如下：
一、强化压力传导，“两个责任”落实有力
制定出台《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》、《考核办法》、《**县党风廉政建设主体责任和监督责任清单》、《**县党风廉政建设任务分解》等文件，实行主体责任痕迹化管理机制，建立健全履行主体责任情况报告制度，各镇（园区）、县直各单位每年都以书面形式报告党委（党组）履行主体责任情况，防止责任虚化空转。年初，协助县委对各镇、县直单位落实“两个责任”情况进行检查考核，对2家单位实行“一票否决”。组织全县73家单位向县委书面述责述廉，安排6名党委书记和1名纪委书记向县纪委全会述责述廉，现场提问，
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作党政纪处分决定不规范、不统一等问题，着力形成工作流程明晰、职责权限明确、文书表格完备、各项要求具体、监督管理到位的工作规范体系。三是强化督查，筑牢“篱笆”。由县纪委常委带队，对《工作规则》学习贯彻情况进行监督检查，强化分类指导，督促各级纪检监察机关自觉对照《工作规则》，加强执纪审查廉政风险防控，及时发现问题和不足，建章立制，立行立改。重点管好执纪审查工作重点岗位和关键环节，加强执纪监督全程留痕管理不断强化监督执纪工作的程序性和规范性，强化监督执纪审查工作的政治性和严肃性。
三、立足监督全覆盖，派驻改革稳步推进
认真贯彻落实省、市纪委派驻机构改革的要求，实行早摸底、早统筹、早完成工作举措，一是早摸底，奠定改革基础。县纪委及时与组织、编办对接，摸清县直机关单位全覆盖核定编制数，摸清委机关、单独派驻、纪工委机构设置、编制数及人员配备情况，摸清纪检监察干部年龄结构、学历层次等，做到单位编制清、领导职数清、人员档案清，为派驻机构改革奠定基础。二是 早统筹，完善改革方案。一方面，认真研究市纪委派驻改革方案；另一方面，由县纪委牵头，会同组织、编办进行会商，就初步方案机构设置、领导职数、编制配备等问题反复研讨多次，对人员去向意愿进行摸底，针对部分岗位人员空缺情况，由县纪委按照提名办法初步物色人选；及时向县委主要领导进行汇报，争取县委支持，不断完善派驻机构改革方案。三是早完成，提前改革到位。制度下发了《关于加强县纪委派驻机构建设的意见》，改革后，设立20家县纪委派驻纪检组，其中单独派驻纪检组7个，综合派驻13个，县纪委派驻纪检组纪检监察单列行政编制共75名。县纪委根据干部管理权限和有关规定，负责派驻机构干部的招考录用、考察任免、年度考核。派驻机构干部推荐考察、年度考核不在驻在部门进行，派驻机构主要负责人列入县纪委领导班子县管干部考核范围。派驻机构的办公条件、后勤保障、工资福利等由驻在部门负责，派驻机构主要负责人担任驻在部门党组（党委）成员，专门履行监督职责，不分管驻在部门其他业务工作。
四、持续推进“三转”，主责主业更加突出
一是不断深化“三转”。县委全力支持和保障纪检监察机关做好“三转”工作，对县纪委、监察局原牵头或参与的***个议事协调机构进行了清理，保留或继续参与的议事协调机构14个，不再参与或退出的协调议事机构106个，退出率达88%。全面推进纪委内设机构改革，县纪委机关14个科室精简整合为12个，纪检监察室由2个增加为4个，充实了一线办案力量，使直接参与办案人数达到总人数的70%以上。二是严格选人用人。认真贯彻落实县纪委书记、副书记提名考察办法，制定出台了《镇纪委书记、副书记及县直派驻纪检组长提名考察办法》，以县镇党委换届为契机，着力优化县镇纪委班子结构，换届后县纪委班子平均年龄45.3岁，**名镇纪委班子成员平均年龄42岁。进一步规范基层纪委书记（纪检组长）的工作分工，较好地解决了职能越位、错位、不到位的问题。设立村级纪检委员，在全县**个村、**个社区选优配齐纪检委员，明确履职方向，规范工作制度，强化调度指导，实现了村级纪检委员与村监督委员会相互衔接整合，基层廉政 ……（未完，全文共2656字，当前仅显示1689字，请阅读下面提示信息。收藏《县纪律检查_改革自查报告》）