市工会关于产业工人队伍建设汇报材料

目录/提纲：……
一、基本情况
1、工会组织建设不断完善
一是覆盖面不断扩大
二是产业工人会员队伍不断壮大
三是工会组织建设不断规范
四是工会领导机构代表性不断增强
2、产业工人整体素质大幅提升
一是思想政治工作不断加强
二是职业技能素质逐步提升
三是职工安全健康得到有力维护
3、产业工人权益得到维护
二、存在问题
1、面向产业工人的工会工作有待加强
2、面向产业工人的协同保障机制有待健全
3、产业工人发展制度有待完善
一是流通渠道不够通畅
二是培养方式不够系统
三是激励机制不够健全
三、意见建议
一是形成重视产业工人的良好社会环境
二是完善落实推进产业工人建设的相关制度
三是建立健全产业工人发展的工作机制
四是丰富创新服务产业工人的工作平台
……
市工会关于产业工人队伍建设汇报材料

党的十八大以来，以_同志为核心的党中央高度重视工人阶级，十分关心产业工人队伍建设。为深入贯彻落实中央、省委党的群团工作会议和中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》（中发[2017]14号）、《中华全国总工会关于深入推进产业工会工作创新发展的意见》（总工发[2016]31号）、《**省总工会深入推进产业工会工作创新发展的实施意见》（*工通字[2017]5号），**市总工会结合工会改革要求，积极开展产业工人队伍建设调研，推进产业工会改革创新，不断开创工会工作新局面。现就有关工作汇报如下：

一、基本情况
近年来，随着**市经济社会快速发展，工业化、城镇化进程加快，产业工人队伍不断发展壮大。截至2015年底，**市从业人员331.69万人，据粗略估算，产业工人约67.3万人。
1.工会组织建设不断完善。
一是覆盖面不断扩大。**市总将开发区（工业园区）、建筑项目、物流、快递业、农业专
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市产业工人先进典型，每天在地铁上每小时循环播出，产生了较好的社会影响。在**市总的积极引导下，我市产业工人思想道德观念较之以往发生明显变化，主流思想健康向上，对党和国家政策的认同感和满意度明显增强，自主意识、创新意识、法治意识以及学习意识逐步增强，并呈现出务实、活跃、多元的特征。
二是职业技能素质逐步提升。南昌市总工会每年举办市级职业技能大赛，累计参与职工30万人（次）以上，每年有3000多名技术工人通过南昌市职工技能素质提升工程晋升了技术等级。广泛开展创建劳模创新工作室活动，共创建省、市级劳模创新工作室52个，发挥劳模示范引领作用，涌现出一批创新能手和优秀创新成果。
三是职工安全健康得到有力维护。召开全市工会“喜迎十九大，查身边隐患、保职工安全、促企业发展”专项活动部署会，创新开展“隐患随手拍”活动，进一步拓宽职工参与隐患排查治理的渠道和方法，充分发挥工会组织在安全生产工作中“群众监督参与”不可替代的作用。深入开展“安康杯”竞赛活动，每年都与市安监局联合开展安全生产大检查，提高了企业职工的安全生产意识和安全技能。
3.产业工人权益得到维护。近年来，**市总工会坚持加强源头参与，反映产业工人诉求，参与50余项法律法规政策的制定与修改。创建全省首家工资集体协商工作室，推进工资集体协商工作，覆盖企业和法人单位20485家，建制率达98%。加强民主管理和民主监督工作，编发《职工民主管理工作文件选编》，推动非公企事业单位普遍建立厂务公开和职工代表大会制度，保障产业工人知情权、参与权、表达权、监督权，在历次全国厂务公开调研检查中受到好评。开展“六五”普法活动，举办普法电视大奖赛，编送《职工_指南》，在《南昌日报》“工会园地”设立以案说法等栏目，增强产业工人依法科学_意识。建立职工法律援助站，推进“三师”进园区，将_阵地前移。

二、存在问题

调查显示，**市产业工人队伍建设总体上是好的，但还存在着一些不容忽视的问题。主要表现在：
1、面向产业工人的工会工作有待加强。目前**市只有市教科文卫体工会一个产业工会，这与新时期产业工人队伍发展规模、内部结构、利益诉求、思想观念的新变化新特点不相适应，制约了部分工作的开展。
2、面向产业工人的协同保障机制有待健全。产业工人队伍建设改革是系统性、多方位的战略性改革，应作为整体工程合力推进。产业工人队伍建设改革方案涉及多个部门，涉及千万企业和基层，需要各方同心同向、同频共振、同抓共促，形成党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用的工作格局。目前，市总工会、市劳动局、市人社局、市教育局等部门还没有建立起畅通的信息沟通渠道，存在信息不对称，各单位参与程度低等情况。
3、产业工人发展制度有待完善。
一是流通渠道不够通畅。我市产业工人总体上实现向上流动的比例较低，晋升空间相对较小，其职业发展和晋升空间受工作经历、技能水平、社会制度等主客观因素共同影响，大部分产业工人还聚集在建筑、餐饮、销售等技术含量低、粗加工的领域，上升到高级技术、管理岗位很难。
二是培养方式不够系统。无论是企业，还是政府劳动部门和工会组织的一些培训，其内容仍不能满足职工日益增长的学知识、学技术、学技能的需求。除了江铃等部分大中型企业有比较完善的学习培训制度外，很多企业只重视企业经营管理，对职工提供教育培训机会不多。企业考虑到自身的成本与职工的流动率较高，往往不肯请专业机构对职工进行系统的职业培训。
三是激励机制不够健全。政府和工会直到今年才 ……（未完，全文共3770字，当前仅显示1904字，请阅读下面提示信息。收藏《市工会关于产业工人队伍建设汇报材料》）