人社局创建全国文明单位工作情况汇报

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）高度重视，强化领导
（二）健全制度，完善措施
（三）明确任务，落实责任
三是依法维护劳动者合法权益，努力实现劳动关系和谐稳定发展
（四）大力宣传，广泛动员
（五）对标梳理，扎实推进
二、主要做法
（一）开展“大讨论”活动，积极营造创建氛围
（二）落实包抓任务，助力打造文明社区
（三）实施“三个优化”，增强“文明创建”动力
一是优化工作机制，增强文明创建的执行力
二是优化活动氛围，增强文明创建的凝聚力
三是优化激励机制，增强文明创建的原动力
（四）坚持“四个结合”，提升“文明创建”实效
一是坚持“文明创建”与“治转提”专项行动相结合，提升服务水平
二是坚持“文明创建”与“千企万商”活动相结合，切实维护劳动者权益
三是坚持“文明创建”与“四个人社”建设相结合，提升工作效能
四是坚持“文明创建”与业务工作相结合，促进人社工作科学发展
（五）建设“六型机关”，丰富“文明创建”内涵
一是抓素质，争创学习型机关
二是抓服务，争创文明型机关
三是抓作风，争创务实型机关
四是抓发展，争创创新型机关
五是抓督查，争创高效型机关
六是抓环境，争创和谐型机关
……
人社局创建全国文明单位工作情况汇报

市文明办：
今年以来，根据市委、市政府深入推进创建全国文明城市相关要求，我局结合人社工作实际，紧紧围绕“一个全面推进、四个着力提升、三大整治攻坚战、四个人社建设”，以创建全国文明城市为契机，积极开展文明单位创建工作，重点抓好文明城市创建涉及我局任务的10个方面的24项重点工作，较好地推动了全局系统创建文明单位相关工作。根据通知要求，现将我局今年创建工作进展情况汇报如下。
一、基本情况
（一）高度重视，强化领导。为加强对全局创建文明单位工作的组织领导，局领导高度重视，成立了由局主要领导任组长，各分管领导任副组长的创建工作领导小组，领导小组下设办公室、督导组、工作推进组三个小组，领导小组办公室具体负责全局系统的创建工作，对全局系统创建工作进行组织指导、协调推进、信息沟通、督促检查等日常工作，为创建工作深入开展提供了坚强的组织保障。
（二）健全制度，完善措施。经过广泛征求意见，深入研究讨论，制定下发了《市人社局争创全国文明城市工作实施方案》、《市人社局党组关于成立2017年创建
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对标梳理，扎实推进。针对我局承担的创建工作重点目标任务，进一步梳理工作任务，逐级靠实工作责任。在逐项逐条对照、分类整理归档文明创建相关文档、表格、影像资料的基础上，按照《2017年创建全国文明城市测评资料网上申报责任清单》中涉及我局的13项内容，向市文明办提供了相关的政策文件、实景图片、统计表格、说明报告等47项资料，同时根据市文明办反馈意见做好了创建文明城市测评资料网上申报责任清单的补充完善工作，目前，我局测评资料网上申报工作已全面完成。
二、主要做法
为确保创建工作的顺利推进，我局通过开展“大讨论”活动营造文明创建浓厚氛围，紧抓细节助力包抓社区、“三个优化”完善工作机制，“四个结合”提升工作实效，建设“六型”机关丰富文明创建活动载体，推动了文明单位创建工作向纵深推进。
（一）开展“大讨论”活动，积极营造创建氛围。通过主题讨论活动、节目展演、进企业大走访、志愿服务、领导干部包抓网格化管理等形式，充分调动全局领导干部参与创建文明单位的主动性和创造性，掀起创建工作新高潮。积极发挥局职工之家的作用，组织开展好读书活动、参观学习活动、文体活动，引导干部在单位做一名好职工，在家做一名好成员，在社会做一名好公民。通过各项活动开展，使干部统一认识、凝聚智慧、坚定信心，积极投身于创建文明单位的队伍中，主动成为文明风尚的传播者、文明礼仪的倡导者、文明行为的践行者、文明交通的维护者、文明创建的参与者。
（二）落实包抓任务，助力打造文明社区。在市委市政府《工作方案》印发后，我局就今年的创城工作及时与七里河区西湖街道进行了对接，紧抓文明创建网格包抓任务重点，制定印发了《在创建全国文明城市工作中进一步强化网格化管理的实施方案》，局主要领导负总责，由分管领导任各小组包抓领导分别与5个社区进行对接。在历次走访包抓工作中，引导局系统包抓人员通过深化社区文明创建，从细节做起，从小处着眼，做好细胞工程，较好地推动了包抓的5个基层社区创城工作的顺利开展。
（三）实施“三个优化”，增强“文明创建”动力。一是优化工作机制，增强文明创建的执行力。在创建活动一开始就紧紧围绕市委、市政府创建工作要求，将活动内容、责任目标进行层层分解，将考核项目落实到处室、单位和个人。从而充分发挥了全局干部创建工作的自觉性、主动性，使干部职工个个有担子，把积极参与争创活动变成自觉的行为习惯，确保了创建工作的全面开展。二是优化活动氛围，增强文明创建的凝聚力。利用动员会、党组会、局务会等多种形式，学习、传达国家、省、市文明创建工作的有关会议和文件精神，通报本单位争创工作进展情况，统一干部思想，坚定创建的信心和决心。积极进行周调度、月推进、季通报，及时总结和宣传文明创建工作的典型经验、典型人物、典型事件，借鉴兄弟单位的经验作法，提升文明创建的活力。三是优化激励机制，增强文明创建的原动力。制定完善了《市人社局创建全国文明城市工作考核办法（试行）》、《市人社局创建全国文明城市工作考核细则》等制度，做到把创建工作与年度考核挂钩，对在文明创建工作中，测评优秀、成绩突出的单位和处室，优先评优评先。这些激励措施的推行，使全局干部职工增强了文明创建的内动力，从而以饱满的热情全身心投入文明创建活动中。
（四）坚持“四个结合”，提升“文明创建”实效。 一是坚持“文明创建”与“治转提”专项行动相结合，提升服务水平。把服务对象满意度作为检验文明城市创建工作的最高标准，积极贯穿于“治转提”专项行动中，对信访、来电来访、群众满意度调查中发现的窗口单位服务认识不到位、服务工作不规范、服务态度不热情的问题进行彻底整改，确保窗口服务能力明显提升、态度明显转变、效率更加快捷。二是坚持“文明创建”与“千企万商”活动相结合，切实维护劳动者权益。把服务企业发展，解决好企业发展中遇到的实际困难和问题作为提升服务的抓手，积极开展好“五进活动”，即“进机关、进企业、进现场、进园区、进工地”，打通企业服务的“最后一公里”。三是坚持“文明创建”与“四个人社”建设相结合，提升工作效能。把文明 ……（未完，全文共4286字，当前仅显示2165字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局创建全国文明单位工作情况汇报》）