人社局个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守纪律情况
二、存在的问题
一是学习抓的不紧
二是下基层调查研究不深入
三是工作计划性和前瞻性不强
四是与同事主动沟通交流少
五是主动担当意识不够强
三、存在问题的原因分析
（一）政治理论学习不深入，理想信念不坚定
（二）缺少党性锻炼，放松了党性修养
（三）执行纪律不严，服务意识淡化
（四）创新意识减退，进取精神弱化
（五）作风建设放松，自我要求不高
四、努力方向和改进措施
（一）努力方向
（二）改进措施
（一）坚持“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制
一是不断加强学习教育
二是坚持业务和党建并重
三是增强“盯办”定力
（二）坚持求真务实，严格执行规章制度
（三）坚持群众路线，着力加强调查研究
（四）坚持严以律己，不断改进工作作风
（五）坚持廉洁从政，正确对待使用权利
……
人社局个人对照检查材料

下面，我就个人对照检查情况报告如下:
一、遵守纪律情况
本人能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意思、看齐意识，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央、市委、市政府保持高度一致。严格按照新党章的要求约束言行，坚决执行上级指示，自觉做到讲政治、守规矩，令行禁止，言行一致，坚决反对政治上的_主义，不听、不信、不传小道消息，不做为党的政治纪律所不容的事。坚持慎独、慎微、慎初、慎交，自觉继承和发扬党的优良传统和作风，不断加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。始终践行正确的政绩观，牢记“两个务必”，把人社工作保障和改善民生的重要任务放在首位，把工作的着力点放在研究解决改革发展稳定中的重大问题上,放在研究解决群众生产生活中的迫切问题上,坚持以是否符合最广大人民的根本利益来检验自身的工作,自觉把对上负责与对群众负责统一起来。
本人能偶严守廉洁从政各项规定，管好自己、家属和身边工作人员。没有接受下属单位和个人现金、有价证券、支付凭证情况，没有违规用车、公款吃请、请吃现象，没有插手和干预招投标、行政执法、资金分配等活动，没有出入
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略797字，正式会员可完整阅读）……　
间感情的想法，工作中开展批评不够，存在“老好人”现象。
三、存在问题的原因分析
对照“两学一做”学习教育总体要求，对上述存在的问题进行深入反思和剖析，我认为自身存在的问题的原因主要如下：
（一）政治理论学习不深入，理想信念不坚定。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。在工作中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题。学习上有实用主义思想，存在重业务工作、轻理论学习的问题，往往以业务工作繁忙为由而放松政治学习，平时参加单位集体组织的政治学习多，自觉挤时间学习少，只是重点完成市上统一安排的学习任务，而不能做到有的放矢和全面系统地学习党的理论、方针和政策，从而无法做到深刻领会和融会贯通。忽视了主观世界的改造，缺乏远大理想，现实主义、实用主义思想严重。
（二）缺少党性锻炼，放松了党性修养。在思想上放松了对自身的要求，在严格党性锻炼上所下的力气不够多，放松了对人生观、世界观、价值观的改造，为人民服务宗旨意识和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着环境变化和身居“一把手”岗位，主观主义多了，久而久之，对职工、群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，没有坚持科学发展观和正确的政绩观，没有紧密联系群众、联系实际，工作作风不够深入。在工作上，群众观点有所淡化，个人思想有时还受到少干少出错、少说少惹祸等消极被动想法的干扰，有满足现状的思想，存在说了也白说、甚至吃力不讨好等思想，也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法，导致同人民群众心连心、同呼吸、共命运的立场不够坚定，对群众的感情不够深厚，密切联系群众的自觉性不强。
（三）执行纪律不严，服务意识淡化。在执行政治纪律方面，本位主义、_主义抬头，有时为了本单位利益,对上级的政策、决定、决议，有利的就执行,利少或不利的就不执行,搞上有政策,下有对策的单位保护主义；思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭想当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致。在执行组织纪律方面，由于长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，养成了懒惰拖拉的作风，组织观念淡薄，我行我素，过多地计较个人得失，久而久之产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想。在执行财经纪律方面，财务管理不够规范，内控制度执行不够得力，基础工作较为薄弱。
（四）创新意识减退，进取精神弱化。自认为政策规定比较熟悉，业务也不复杂，产生经验主义倾向，加上有了不求有功、但求无过的思想，工作的积极性、主动性、创造性以及工作的热情也在走下坡路。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面不愿意去思考、去动脑筋。平时工作忙于应付多、主动落实少，了解情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作的激情。工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
（五）作风建设放松，自我要求不高。在思想上和工作实践中，客观分析自身存在的问题不足，对脱离群众、脱离实际可能产生的不良影响掉以轻心，缺乏足够的重视。深刻剖析产生问题的思想根源不足，对自己要求不够严格。在抓具体工作方面目标要求不高，工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准；在谋划人社工作发展的目标上，没有放在全省的大格局中去考虑，想法偏稳，仅局限于年度的考核、单一的增长、传统的对比，没有从潜力、需求、超越、突破等方面去研究。
四、努力方向和改进措施。
（一）努力方向。
对上述存在的问题，我决心在市委、市政府的领导下，以“两学一做”活动为契机，落实整改责任，扎实整改提高，在全局积极营造奋发进取、比学赶超、干事创业的浓厚氛围，努力建设一支“勤勉、廉洁、务实、高效”的领导班子，全力推进人力资源和社会保障各项工作提速增效、赶超进位，为促进全市经济社会跨越发展作出更大的贡献。
（二）改进措施。
（一）坚持“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制。 ……（未完，全文共4432字，当前仅显示2239字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局个人对照检查材料》）