街道对村干部的选拔教育管理情况汇报

目录/提纲：……
一、基本做法
一是建立科学考核机制
二是建立监督管理机制
三是完善激励保障机制
二、相应效果
一是进一步激发村干部干事热情
二是进一步营造“比学赶超”氛围
三是进一步推动街道中心工作
……
党建引领、干字当头、比学赶超、全力营造 基层干部干事创业“剑池新活力”
街道对村干部的选拔教育管理情况汇报

尊敬的各位领导、同志们：
村干部是党在农村路线方针政策的宣传者和执行者，承担着领导和推动农村经济社会发展的重要职责。近年来，剑池街道坚持把对村干部的选拔、教育、管理作为一项重中之重工作来抓。特别是今年换届后，剑池街道村主要干部调整率达到48%，为努力探索村干部管理的有效办法和措施，充分调动村干部的积极性，激励他们全身心投入到干事创业、富民强村等工作中来，全力推进街道各项工作全面发展。剑池街道党工委、办事处在深入调查研究的基础上，结合各村实际出台了《剑池街道行政村主要干部年度工作考核办法》及《剑池街道2017年度重点工作村级考核（擂台赛）办
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众的监督之下，做到公开公正，阳光操作，让各村对标看齐，相互学习。同时在考核办法中设立相应的“一票否决”事项，由街道纪工委牵头对各个村干部的违法违纪情况进行调查，一经发现即对相关人员进行诫勉谈话，并视情况取消当年绩效考核报酬和评先评优资格。
三是完善激励保障机制。将村主要干部的基本报酬分为日常报酬和绩效考核报酬两部分，充分发挥基本报酬“奖优罚劣、奖勤罚懒”的激励机制作用。街道将依据考核结果和测评情况确定村主要干部绩效考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四档，分别给予不同金额的奖励，进一步调动了村干部的积极性。同时对于年度考核优秀的村主要干部，优先推荐参加各类评先评优，也择优推荐参加录用乡镇公务员考试，较好地增强村干部的成就感、荣誉感和事业心。
二、相应效果
街道采取该考核办法后，进一步加强了村主要干部的主观能动性和自觉性，有力推进了街道各项工作。
一是进一步激发村干部干事热情。设置注重实绩、绩效挂钩的考核机制后，每个村主要干部得到的报酬与工作效果相对应，有效激励了村干部自我加压、主动作为，激发了村干部参与各类工作的积极性和干事创业热情，为提高基层党组织战斗力、提高党员服务能力提供了坚强的组织保证。如110kv牛门变电力塔基迁移项目，街道牵涉38座，原先只动工了11座，通过项目军令交办，街道班子带头到村组织召集村两委村项目攻坚会议，两委干部统一思想，落实“干部分工负责制”，“党员带头签约制”，千方百计想办法，合力攻坚抓项目，在短短2个星期内，全线38座电力塔基已全面开工，首战告捷，带动宝剑小镇、南大洋小学等项目也有序推进，吹响了街道项目攻坚的“冲锋号”。
二是进一步营造“比学赶超”氛围。抓发展必须抓项目，我们街道结合实际，出台《剑池街道2017年度重点工作村级考核（擂台赛）办法》，将剑池街道2017年全市22个重点项目分成58个子项目，结合各村任务设置相对应的项目任务清单和分值进行“比拼打擂”，街道建立“攻坚微信工作群”，每村及时上传项目攻坚情况，实行“日交流”、“周点评”、“旬通报”、“月打擂”机制，每月定期召开擂台赛大会，公布各行政村的擂台赛得分及排名，对排名前三的村进行奖励并作经验交流，对排名后三名的村要求主要干部作表态发言。“擂台赛”注重看典型、比作为、知不足，极大地激发了村干部的忧患意识、责任意识和赶超意识，逐步形成了你追我赶、奋力争先的良好干事氛围。
三是进一步推动街道中心工作。剑池街道是我市项目最多、任务最重的乡镇街道之一，每年负担市级重点项目近半数，任务完成仅靠街道行政干部力量，可谓力不从心，如何挖掘村干部潜力，充分发挥他们的“基层主力军”作用，成了街道党建工作的“重头戏”。今年换届以来，街道精心组织村干部任 ……（未完，全文共2311字，当前仅显示1469字，请阅读下面提示信息。收藏《街道对村干部的选拔教育管理情况汇报》）