加强组织部门政治文化建设防止“灯下黑”问题研究

目录/提纲：……
一、经验做法
（一）以党性教育涵养对党忠诚的政治品格
（二）以“打造铁军”磨砺公道正派的职业操守
（三）以“夯基固本”激发求实创新的进取意识
（四）以“锻铁炼钢”筑牢清正廉洁的底线要求
二、问题分析
（一）思想政治学习不够深入
（二）作风建设有待加强
（三）“底线”“红线”意识有所松懈
三、对策建议
（一）坚持不懈抓好理论武装
（二）从一而终严把选用关口
（三）持之以恒提高专业素养
（四）雷霆铁腕严格部内监督
……
加强组织部门政治文化建设防止“灯下黑”问题研究

党内政治文化，是以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体，充分体现中国共产党党性的文化。组织部门作为管党治党的重要职能部门，在加强党内政治文化建设中肩负重要职责，组织部门政治文化也是党内政治文化的重要组成部分。为进一步加强组织部门政治文化建设，聚焦弱项、补齐短板，防止“灯下黑”，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的表率部门，特开展此次问题研究。
一、经验做法
**区委组织部始终坚持“组织路线为政治路线服务”的原则，把政治属性作为组织工作的第一属性，努力践行对党忠诚、公道正派、求实创新、清正廉洁的组织部门政治文化建设的内涵要求。
（一）以党性教育涵养对党忠诚的政治品格。对党忠诚是做好组织工作的首要政治原则、组织部门的首要政治本色、组工干部的首要政治品格，也是组织部门政治文化的精神内核。党的十八大以来，陆续在全区基层党组织和
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政治文化的核心内容和鲜明特征。区委组织部努力打造一支思想政治过硬、工作作风过硬、能力水平过硬的“**铁军”，把选贤任能作为组工干部公道正派的试金石。把优化队伍结构作为建“军”之基。坚持敢于担当、凭实绩用干部、群众公认的选人同人导向，顺利完成区乡班子换届，部门班子调整，严格执行干部选拔任用工作政策法规，努力选好配强“好班长”、建设“好班子”、培养“好梯队”，大力培养和选拔“狮子型”领导干部。把从严管理作为立“军”之本。出台从严加强干部队伍建设的实施意见，建立干部问责追究制度、能上能下机制、容错纠错机制等，营造良好的干事创业环境。搭建干部记实考绩管理平台，干部一日一记、一周一审、定期晒绩，让选人用人有绩可循强，同时让实绩突出的干部有荣誉，让实绩一般的干部有危机，让实绩落后的干部没面子，营造良好的干部创业氛围。完善干部从严监督的网络建设，构建电话、短信、来信、网站“四位一体”的干部选拔任用监督举报平台。把能力培养作为强“军”之源。打造干部施才平台，定期举办干部“比武”擂台赛，通过“打擂”，总结一批推进中心工作“可看、可学、可复制”经验做法。开展干部上挂下派，把针灸康养、富里农村综合改革试验区建设、“拆治归”一线作为锤炼干部的平台。以“实用”为原则开展专题培训，围绕中心工作，着力提高干部的知识储备，提升业务能力。
（三）以“夯基固本”激发求实创新的进取意识。求实创新是马克思主义的灵魂，是组织工作发展进步的动力所在，是组织部门政治文化的时代要求。始终坚持从实际出发，改革创新，不断研究解决新课题，推动基层党的建设科学化水平不断提升。创新党员教育管理模式。针对警示党员、流动党员和外地迁入党员3类党员难管理的问题，打造党员教育管理“红色驿站”。“红色驿站”下设“红炉”、“红雁”和“红岭”三个支部，分别出台管理办法，明确管理对象、程序和权利义务。通过区级层面统一布局和乡镇层面引领推动，实现了对三类党员的双重管理、分类教育、动态_，填补了基层党组织党员管理“短板”，提升了管理精准度。创新推进制度规范落实。通过细化党员日常管理制度、党员联系服务群众制度、党内民主关爱制度等，形成相对更加完善的制度体系，通过创作“红色驿站”漫画、打油诗等生动形式，提高制度的意识知晓率，通过对“三会一课”、志愿服务、党费缴纳等基本要求落实情况的督查，把规范化建设转化为实际成效。创新抓好领头关键因素。实施“金牌领头雁”工程，推出村干部上挂下派制度，抓好村干部培训培养，组织“支书论建”擂台赛，让村支书实战比选、实绩比选；开展“双述双评”活动，督促村干部兑现竞职承诺；落实“堡垒指数”分类定级、星级管理，倒排不少于5%的软弱落后基层党组织，开展整顿转化。创新提升基层党员服务水平。构建基层党组织服务指数评级系统，围绕党支部在服务重大项目、服务民生工程上的贡献度，设定评分标准；抓好农民专业合作社、专业协会、产业链和商圈楼宇党建工作，进一步完善“众筹党建”、特色小镇党建和区域化党建模式。
（四）以“锻铁炼钢”筑牢清正廉洁的底线要求。清正廉洁是我们党一贯倡导的优良传统和作风，也是组织部门政治文化的底线要求。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，确保每位组工干部都“干净过硬”。强化制度监督，坚持用制度管人、用制度管事，用制度管权，对现有规章制度进一步完善，建立健全严谨、高效、细致的工作规则，建立健全目标责任管理机制、工作推进机制、监督约束机制、内部管理机制等，引导部干部在做好本职工作的基础上，积极 ……（未完，全文共5319字，当前仅显示1868字，请阅读下面提示信息。收藏《加强组织部门政治文化建设防止“灯下黑”问题研究》）