国有企业党建工作务虚会发言

****在市属国有企业党建工作务虚会上的发言

距全国国有企业党的建设工作会议召开至今已经一年多了，_总书记的重要讲话精辟阐述了加强和改进国有企业党的建设的重要意义、目标任务和基本要求，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题。一年以来，***公司在上级党组织的指导下，围绕如何建设好党组织、发挥好党组织作用和着力解决国企党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化等问题上做了大量细致，卓有成效的工作。****年*月，我公司成立了党委办公室，从公司内部抽调了*名理论功底强，业务技能精，工作作风硬的同志从事党务工作。按照便于开展工作、便于解决问题、便于交流情感的原则，根据业务分工、职能岗位不同组建了*个党支部。目前，已正常有序地开展党务工作。
工作中，通过一段时间的努力和建设，我们感到公司党委和党支部真正发挥了把握企业发展方向，统筹长远规划，监督法纪执行，解决实际问题，凝聚人心，鼓舞干劲
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解党的意图，才能保证在思想不偏差，行为不越线，干劲不衰退的状态中，把党的意图化为实际行动；加强国有企业党建工作，各级领导干部必须树牢党建工作抓实了就出生产力、抓细了就出凝聚力、抓强了就出战斗力的思想。不断强化干部职工对党建工作的情感认同，引导他们认清党建工作的重要性和紧迫性，从而把党建工作的优势转化为企业创新优势、发展优势、竞争优势。
国企的事业，就是党的事业。要进一步完善学习考核制度，把坚持党的领导、加强党组织建设作为刚性措施，纳入干部职工绩效考核、提拔任用的条件。做到既看数据，又看思想。既考业绩，更评精神。刚柔并济，平时与评时结合，推动国有企业党建工作向更高，更深层次发展。
二是交流机制不健全。要发挥党建工作对企业发展的重要作用，要求党建工作者首先要具备较强的业务工作能力，了解公司运转机制，较高的市场判断能力，只有具备这些条件，才能更好地结合实际指导和开展国企党建工作。但这样的同志，往往企业经济战线上的精英骨干。其次，党建工作需要具备对《党章》、党规、党的知识有着较深的理解，这种能力需要长期的学习培养。这两种是一体联动的条件，也是相互促进的整体。在实际工作中这样的复合型人才却非常难以培养。一方面是业务骨干交流到党建岗位后，抓党建几乎是要从零开始的状态，从企业和个人来说，都是不愿意的。另一方面，党建工作头绪多、涉及广、担子重，现从事党建工作的同志几乎处于一种丢不开工作的状态。种种原因，造成党建工作者不会业务，业务骨干不懂党建，造成了岗位交流不顺畅，复合型人才难培养的局面。这也是当前国有企业党建工作难开展，抓不出效果的重要原因。
_总书记强调，坚持建强国有企业基层党组织不放松，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。这就要求国有企业领导班子要把抓经济和抓党建放在同等重要的位置。以超常的勇气和魄力，把业务精、作风好的骨干放到党建岗位，也要敢于让党建工作者放到基层一线加钢淬火。具备抓党建，促长远的战略意识，破解党建工作难题。在这个问题上，上级党组织应当出台相应的措施，让企业在做好岗位交流工作中，有法可依，有据可查。
三是工作成绩不明显。党建工作的重难点是思想政治工作，大多数工作只能以表、本、册和文件来体现。工作成绩、工作效果却很难得到实实在在的体现。一些党建工作者这样评价：“我们努力耕种，却难以收获。”这虽是一句牢骚话，却反应出党建工作的困难。另一方面，党建工作需要细致耐心的工作态度，当前党建工作的方法手段相对单一陈旧，迫切地需要注入新鲜血液，改进工作方法，创新工作手段。但一些年轻同志因担心自己未来发展情况，不愿到党建工作岗位。
要抓好国有企业的党建工作，我们急需更加灵活的人事任免和更能体现党建工作重要性的政策、制度。我公司抽调业务骨干、招收具备从事党建工作能力的员工组建党委办公室，党委班子不断在各种时机场合强调党建工作的重要性，目的就是要让党建工作岗位更具吸引力。但受现行人事任免制度等因素的影响，党建工作者出路窄、顾虑多仍是党建人才难找、难培养的关键。
四是党建活动难开展。国有企业人多事繁，点多面广。党组织生活，党团日活动形式单一、内容单调。我公司虽然经常组织征文、红色地重温入党誓词、开办党建窗口等活动，大力丰富党建活动的形式内容，收到了不错的效果。但受工作冲击、场地限制、组织形式等因素的影响，党建活动的吸引力不 ……（未完，全文共3549字，当前仅显示1793字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业党建工作务虚会发言》）