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关于科级干部选拔任用工作情况的自查报告

发表时间:2018/8/2 15:44:30
目录/提纲:……
一、总体情况
二、主要做法
(一)规范干部选用程序关
一是严把党组决策关
二是严把资格条件关
三是严把民主推荐关
四是严把组织考察关
五是严把公示关
(二)严把干部选用纪律关
一是严格报备纪律
二是遵守工作纪律
三是执行作风纪律
(三)强化干部选用后管理
一是搭平台
二是严管理
三是促成长
……
市环保局关于科级干部选拔任用工作情况的自查报告

市委组织部: 
按照 《关于开展干部选拔任用工作专项监督检查的通知》()要求,我局对2014年以来科级干部选拔任用工作进行了认真自查,现将情况报告如下:  
一、总体情况  
局党组把干部选拔任用工作作为落实全面从严治党主体责任的重要组成部分,提高政治站位,认真履职担当,充分发挥局党组选人用人的领导和把关作用。2014年以来,局党组着眼于环保干部队伍长远发展,着眼于调动干部职工干事创业积极性,先后选拔任用科级干部8名,其中
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略385字,正式会员可完整阅读)…… 
到实处。 二是严把资格条件关。 坚持把《干部任用条例》和《宣城市市直单位科级干部选拔任用工作规定》要求的任职条件和资格作为“硬杠杠”,坚守德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向。 三是严把民主推荐关。 在民主推荐的基础上,综合考虑平时考核、年度考核、一贯表现等情况,做到既尊重民意又注重工作实绩。 四是严把组织考察关。全面考察拟选拔任用干部的德、能、勤、绩、廉,突出考察政治品质、道德品行和工作实绩。 五是严把公示关。 全面落实任前公示、任前谈话和任职试用期制度,主动接受干部群众监督。
(二)严把干部选用纪律关。在干部选拔任用过程中坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,牢固树立正确的选人用人导向。突出政治标准,作风标准。一是严格报备纪律。坚持职数使用审核制,确定干部选拔任用岗位和数量,在请示市委组织部、市编办审核同意后,按照程序开展干部选拔任用工作。二是遵守工作纪律。在干部提拔调整过程中,严格遵守组织人事工作纪律,严格执行交流、回避等规定,严格任前把关,对拟任用干部档案材料报市委组织部审核,坚持按原则、制度、纪律办事,不触“高压线”,不打“擦边球”,切实提高精准科学选人用人水平。三是执行作风纪律。在干部选用过程中,充分听取纪检监察部门意见,严防干部带病上岗。对选用关键环节以书面形式记录备查,为开展倒查、追究问责提供依据。 
(三)强化干部选用后管理。加强干部任用后的管理,一批年轻干部逐渐成长为业务精通、作风优良、冲锋陷阵、独当一面的干才。一是搭平台。坚持在一线发现人才、选拔干部,继续开展环保干部人才素质提升“六项行动”,全面营造干事创业的浓厚氛围。牢固树立注重实干的用人导向,激发环保干部队伍活力。几年来,我们通过上挂、下派和交流轮岗等手段,多岗位培养锻炼干部。二是严管理。强化干部日常教育管理,深入开展党性锻炼和作风体检行动,筑牢思想防线。规范干部外出报告及请销假管理,加强因私出国(境)管理及企业社团兼 ……(未完,全文共1699字,当前仅显示1080字,请阅读下面提示信息。收藏《关于科级干部选拔任用工作情况的自查报告》
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