公司党委委员2018年五个方面问题专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、深入查找突出问题
（一）党的建设缺失，全面从严治党“两个责任”虚化弱化方面
二是认为监督责任是纪委的事，只要自己不犯错，就谈不上自我监督
（二）招投标制度执行不力，项目审批_裁量权过大方面
三是招标立项审批方面的制度还需进一步完善
（三）花钱攻关现象严重，工程建设领域普遍存在金钱开道“潜规则”方面
（四）四风问题痼疾难除，违反中央八项规定精神现象依旧频发方面
三是在享乐主义方面：有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神
（五）干部考察结果失真，干部选拔评价体系有待完善方面
二、存在问题的原因剖析
一是政治理论学习不够深入
二是创新意识有所欠缺
三是宗旨观念理解不够深刻
四是制度执行不够严格
三、努力方向和整改措施
（一）落实责任，推进全面从严治党
一是认真落实主体责任，推进全面从严治党，必须坚持讲团结，重大局
（二）开拓创新，提高工作质量
（三）牢记宗旨，坚持群众路线
（四）清正廉洁，增强拒腐防变能力
（五）提升素质，优化队伍结构
……
2018年专题民主生活会个人对照检查材料

根据本次专题民主生活会具体要求，我重新学习了*严重违纪违法案例，深刻汲取了案件教训。并对照党的建设缺失，全面从严治党“两个责任”虚化弱化等五个方面的突出问题，联系自己的思想和工作实际，认真听取分管单位部门同志对我个人提出的意见和建议，重点查找存在的问题和不足，深刻进行党性分析和自我剖析，达到自我教育、自我完善、修正缺点、自我提高的目的。现将认识体会和个人剖析情况汇报如下，恳请领导同志们提出批评意见：
一、深入查找突出问题
（一）党的建设缺失，全面从严治党“两个责任”虚化弱化方面。
党的十八大以来，中央把全面从严治党提到了前所未有的新高度，如何做好和扎实推进全面从严治党已成为各级党委的首要工作。“两个责任”是有机整体，党委主体责任是核心和前提，纪委监督责任是关键和保障。作为公司党委委员，分管公司机电和物资管理工作，在流程管理和过程监督方面，有时流于形式，责任层层弱化，在思想上还没有认识到落实党委主体责任的重要性；在执行制度规定方面，有时刚性约束不强，失之于宽、失之于松、失之于软；在分管工作方面主抓意识不强，只挂帅不出征，有时对分管部门出现的问题解决力度不够有力、不够彻底；在分管部门的党风廉政建设
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确保各项业务在阳光下运行。抓好个人廉洁自律，管好身边的人，严格按流程办事，不存在花钱攻关的现象。通过对照检查，发现在对业务人员廉洁自律的管理方面，虽然能经常提醒，但检查的力度、频次和深度还要进一步加强；在廉洁教育方面虽然坚持做到警钟长鸣，但防微杜渐的措施还不够具体严密。
（四）四风问题痼疾难除，违反中央八项规定精神现象依旧频发方面。
集团公司合并重组以来，改革发展步伐不断加快，各项工作有序推进。面对新形势、新任务，我主动学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”，并积极贯彻集团和公司各项会议和文件精神，不断提高认识。随着自我认知的不断提高，深感自己在反对“四风”方面还有很大的差距。
一是在形式主义方面：重经验轻创新，长期以来受个人性格特点的影响，再加上受知识、阅历、视野等拓展限制，导致自己在工作中，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思想和具体办法，有时思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事，大胆尝试、大胆闯的劲头不足。
二是在官僚主义方面：服务基层意识欠缺，对基层的服务需求和困难解决不及时，面对基层坚持原则的时候多，设身处地考虑基层困难的时候少。由于深入基层接地气少，导致了工作思路容易变窄，不能与群众打成一片，不能及时听到群众的_，成了“无源之水，无本之木”，造成工作的针对性和实效性不强。
三是在享乐主义方面：有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法，以前的热情和锐气、斗志，在不同程度受到了弱化。
四是在奢靡之风方面：自己从基层一步步走来，过去对奢靡之风没有多少感受，但随着生活经济条件的好转，深感勤俭节约、艰苦奋斗的精神有所弱化。尽管这两年请吃、吃请的问题在很大程度上得到纠治，但有时候为了保持对外工作联系，在一定程度上存在迎来送往、请客吃饭的现象。有时感到要增进交流推动工作，也参加过同事的吃请，虽然次数不多、档次不高，但没有完全杜绝。
（五）干部考察结果失真，干部选拔评价体系有待完善方面。
多年以来，我一直从事业务工作，习惯于用专业的眼光观察干部，用干好业务工作的标准考察干部。对干部品德方面重视不够，认为只要肯钻研、肯吃苦、能够解决实际问题、不搞邪门歪道、服从党的领导就能够胜任工作，忽略了环境对干部的影响和改变能力，轻视了不良风气对干部的腐蚀力量，疏忽了干部自我修养、戒骄戒躁的自控能力。
二、存在问题的原因剖析
一是政治理论学习不够深入。对学习的重视不足，自觉性不高，存在以干代学的心理。认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，在处理工学矛盾时，往往认为学习是软指标，可以缓一缓，放一放，造成对理论知识的掌握系统性不强。因为学习停留在书面理解层面，未能结合实际真正掌握精髓，对党的十九大精神，特别是_新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统。存在一知半解、浅尝辄止的情况，用理论知识看待问题、解决问题的敏锐性不足，前瞻性不强。
二是创新意识有所欠缺。对上级各项指示精神理解把握的还不够透彻，有时未能将上级精神与企业生产经营紧密结合，面对新情况、新问题未能以开拓的精神面对，积极主动探索适应新形势的方法和策略。随着年龄的增大，有时安于现状，惯用老眼光、老办法看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，缺乏创新的主动性。
三是宗旨观念理解不够深刻。片面地从主观角度考虑职工群众的利益和得失，没有设身处地地站在职工群众的立场去思考需要什么，如何帮他们解决问题。在如何充分坚持群众立场，真正成为他们的贴心人，赢得信任和支持方面还思考不够，在如何调动群众参与工作的积极性和主动性，促进工作开展方面措施不充分。
四是制度执行不够严格。有时候考虑具体部门或单位在开展工作中确实有实际困难，个别环节会造成延迟，怕影响重点工作进度，放宽了对时间节点的把握和对流程的_。但这样容易造成制度执行上的“破窗效应”，一扇窗户被打开，如不及时修补，就会造成第二扇、第三扇被打开。另外，对制度执行的_力度不够严格，应加强制度培训，培养业务人员严格按制度办事的习惯，对不符合规范、打擦边球的行为坚决进行制止。
三、努力方向和整改措施
（一）落实责任，推进全面从严治党。认真学习领会_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。一是认真落实主体责任 ……（未完，全文共4668字，当前仅显示2357字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委委员2018年五个方面问题专题民主生活会个人对照检查材料》）