人社系统党风廉政建设经验交流材料

目录/提纲：……
一、部署周密、机制完善，“一岗双责”全面落实
一是提早安排谋划
二是夯实“一岗双责”
三是考核助推成效
二、主题鲜明、载体新颖，“五型”人社落地生根
一是转变作风树形象
二是强化学习提素质
三是提质增效促满意
三、活动丰富、形式灵活，廉政教育持续经常
一是日常教育常抓不懈
二是活动形式灵活多样
三是廉洁氛围日趋浓厚
四、监督有力、问责有度，政风行风不断好转
一是在日常监管上下功夫
二是在监督检查中求实效
三是在执纪问责上长震慑
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人社系统党风廉政建设经验交流材料
以创新强作风 以实干筑防线
切实把党风廉政建设主体责任扛在肩上

今年以来，人社局严格按照县委、县政府党风廉政建设和作风建设整体安排部署，始终把抓好党风廉政建设和作风建设当作推进人社事业的要务来抓，积极创建“五型”人社，着力加强廉政教育，切实转变工作作风，努力营造风清气正的工作氛围，为人社事业加快追赶超越提供坚强有力的政治纪律保障。现就工作开展情况汇报如下：
一、部署周密、机制完善，“一岗双责”全面落实
一是提早安排谋划。始终坚持把党风廉政建设和作风建设作为班子和队伍建设的重要内容来抓，春训期间，局党委召开专题会议，就全系统党风廉政建设和作风建设做出整体安排，建立工作领导小组，制定工作计划，细化目标任务，一手抓重点业务，一手抓党
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干部和业务干事走上讲台,讲政策法规、讲业务流程、讲成长收获，全体干部业务水平得到切实增强。重点实施青年干部公文写作能力提升计划，将青年干部分成3组，指定3名指导人员开展强化培训，通过撰写周记、月总结、工作感悟、学习体会等，青年干部整体公文写作能力明显大幅提升。指导人员在日常练笔文章中择优选择部分篇目，现已编印工作札记《去日留痕》4期，在人社系统内外引起了良好反响，进一步提高了广大干部“追赶超越、争先进位”的意识。三是提质增效促满意。在全系统强力推行“首问负责制”等七项服务制度，严格做到服务群众“四公开”“三亮明”，真正把“最多跑一次”变成了现实。依托智慧人社，突出社保、就业等公共事项，为广大群众提供便捷服务。弘扬马上就办、办就办好服务精神，努力以贴心、优质、高效的服务争取让服务对象满意，让广大群众满意，让全社会满意。
三、活动丰富、形式灵活，廉政教育持续经常
一是日常教育常抓不懈。坚持利用周例会、学习会组织干部集中学习党章党纪党规，重点对《监察法》进行了深入学习，主动结合身边人、身边事对干部进行生动鲜活的廉政教育，切实促进广大干部贯彻执行廉政规定不踩“红线”、不越“雷池”。二是活动形式灵活多样。积极开展“创‘五型’人社、建时代新功”演讲比赛，举办人社系统庆七、一运动会，分时间段举行乒乓球、羽毛球、拔河、跳绳比赛，举办优秀笔记展评，召开党员大会，组织义务植树，参加清明节祭扫，开展诵读《梁家河》，以丰富的活动锤炼队伍、提振士气、凝聚力量，促进广大干部“努力工作、快乐生活”。三是廉洁氛围日趋浓厚。紧扣全县第十一个廉政教育月和全县纪律教育学习宣传月时间节点，扎实召开冯新柱案“以案促改”民主生活会，形成问题清单，建立整改台账，逐一完成整改。组织干部通过工作动态“随手拍”，集中开展廉政知识测试，设立廉政宣传牌和文化墙，观看廉政警示教育片，开展“一把手”讲廉政党课等形式进一步强化廉政教育，促进全体干部，特别是党员干部崇廉尚廉、廉洁干事。
四、监督有力、问责有度，政风行风不断好转
一是在日常监管上下功夫。面对党风廉政建设新形势和新要求，在局党委的领导和支持下，局纪检组监察室分级分批对今年新任中层干部和新调整岗位的16名干部逐人开展了“一对一”廉政谈话，以此推动对广大干部的日常提醒和诫勉，确保干部“一心干事、一身干净”。二是在监督检查中求实效。局纪检组监察室坚持不定时深入局属单位、机关股室、便民服务大厅等工作场所，对干部在遵规守纪、出勤守职、服务效能等方面开展检查，建立作风纪律月通报制度，对违规违纪行为早发现、早教育、早纠正，预防和监督干部少犯错误、不犯大错误。前半年先后实名通报12人，以强有力的震慑促进干部遵规守纪、敬业乐业。三是在执纪问责上长震慑。局党委坚持把查办案件作为党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，全 ……（未完，全文共2382字，当前仅显示1514字，请阅读下面提示信息。收藏《人社系统党风廉政建设经验交流材料》）